43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung. Direkt und ehrlich
Zuviel eintönig und manchmal sollte man zu schnell sein
Vielleicht Fitnessraum oder auf dem Gelände irgendwelche Veranstaltungen zur Abwechslung vom monotonen Job
War ok
Nicht viel Abwechslung
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedanken uns für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir sind immer bestrebt uns zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
das es immerhin noch einige langjährige Mitarbeiter gibt die das Unternehmen aufrecht halten leider sind diese nicht für die Produktion verantwortlich.
das wir mit Schrottmaschienen arbeiten sollen .Auch hier wurde von Menschen Maschienen angeschafft die keine Ahnung haben und trotzdem im Unternehmen bleiben und weiter dafür verantwortlich sind. Aber auch hier sind immer wir in der Produktion dann schuld.
das Unternehmen sollte mal überlegen wen Sie jetzt als Führung vor Ort haben und den Standort leiten lassen.
Mal nachdenken ob die Leitung der Produktion die richtige ist.
aktuell gibt es keine Strukturen. Das miteinander wird immer schlechter und agressiver aber das wird von ganz oben gelebt.
war noch nie so schlecht wie aktuell. Durch den Führungswechsel hat sich leider nichts getan es wurde schlechter.
Urlaub wurde öfters von der Führung abgelehnt und Überstunden werden gemacht und wenn man abbauen will wird es öfters abgelehnt und dies sogar ohne Begründung.Bei uns in der Produktion schon fast Normalität.
welche Weiterbildung. wenn in der Produktion Leute ausbilden sollen die selber keine Ahnung haben oder es können wie soll da eine Weiterbildung klappen.Wenn der Schichtleiter nichts kann und aus Zorn ausflippt und selbst gegen Maschinen tritt oder Werkzeugt wirft wenn das als Weiterbildung zählt.
Geld wird pünktlich gezahlt ob der Lohn immer gerecht gezahlt wird mag ich nicht bewerten.
hier wird mehr für getan als für die Mitarbeiter. Hier scheint auch immer Geld da zusein.
da kann man nur sagen es war einmal.
auf das Alter wird keine Rücksicht genommen Der Leitung Produktion und ganz oben ist doch der Mensch egal. Wie gesagt nur Stückzahlen sind wichtig.
Diese stehen nur noch unter Strom weil von ganz oben der Druck immer höher wird. Das Verhalten der obersten Führung wird immer schlechter. Es wird mit Abmahnungen gedroht oder sogar mit Entlassung, dabei halten die sich garnicht an Vorgaben die von Ihnen vorgegeben werden.Der Ton wird auch hier immer schlechter.
es wird versucht auf dem Stand zusein aber bis hier was da ist oder getauscht wird vergehen Wochen oder Monate.
es gibt Meetings dort wird aber nur das negative gezeigt oder besprochen.
in der Produktion selber gibt es kaum Frauen.
hier gehts doch nur um Stückzahlen. Ob die alten über 50 jährigen die Belastubg von 7 tagen und im 4 Schichtmodell schaffen ist hier der Führung egal. Rücksicht auf ältere nicht vorhanden.
Liebe:r Kollege/Kollegin,
danke für Ihr ausführliches Feedback und die dafür investierte Zeit.
Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Erfahrungen machen müssen und dass die gesammelten Eindrücke nicht positiver ausfallen. Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Dass Sie das Gefühl haben, nicht mit Respekt behandelt worden zu sein, tut uns sehr leid.
Um uns ein genaues Bild machen zu können und auch, um Gegenmaßnahmen ergreifen zu können, bitten wir Sie um ein persönliches Feedback. Sie können sich gerne an Ihnen vertraute Mitarbeiter in der Personalabteilung oder dem Betriebsrat wenden, sodass wir uns Ihre Situation genauer ansehen können. Selbstverständlich behandeln wir Ihr Anliegen vertraulich.
Herzliche Grüße
Expansionsziele am Standort Münnerstadt
Pünktliche Lohnzahlung
Parkplätze direkt vor der Tür
keine Kantine
Halbjährliche Betriebsversammlung
Qualifikation der Führungskräfte hinterfragen
Betriebsfest / Familientag
Verantwortungsbewusstsein und mehr Entscheidungsfähigkeiten fordern und fördern (Schulung)
Langsam und gesund wachsen - die fetten Jahre sind vorbei!
Nicht jeden Hinz und Kunz einstellen.
Gute Arbeitsatmosphäre - auf Teamleiterebene auch viele jüngere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Höflicher Umgang untereinander (das ein oder andere schwarze Schaf gibt es überall). Trotzdem nicht immer nur eitel Sonnenschein - der Druck resultiert jedoch aus falschen Entscheidungen aus vergangenen Jahren, die einen jetzt einholen.
Leider etwas angekratzt, obwohl sehr positiver Arbeitgeber
Wer Schicht arbeitet, muss je nach Abteilung bis zu 7 Tage am Stück arbeiten und hat dann 2-3 Tage frei - natürlich nicht sonderbar rosig, aber jeder wusste vor Arbeitsantritt worauf er sich einlässt. Kernarbeitszeiten für nicht Schichtarbeiter sind sehr gut, Freitags ist in der Regel ab 12.00 Uhr Schluss.
Wer will und Engagement zeigt, dem stehen Möglichkeiten offen, sich zur Führungskraft weiterzuentwickeln. Aufgrund flacher Hierarchien jedoch sehr begrenztes Aufstiegspotential (Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter). Weiterbildungskurse werden nicht (sehr selten) Angeboten - schade!
Gehalt speziell im Produktionsbereich ist in den letzten zwei Jahren extrem gestiegen. Produktionsmitarbeiter verdienen mittlerweile auf Schichtleiterniveau der vergangenen Jahre. Natürlich ist die Branche nicht mit IG Metal Tarifen zu vergleichen, aber speziell in den letzten 3-4 Jahren gab es hier einen deutlichen Sprung nach oben. Angestellte können im Rahmen ihrer Tätigkeit ebenfalls gutes Geld verdienen. Die Damen im Produktionsbereich könnten sicher besser entlohnt werden
- evtl. muss hier mal über die Eingruppierung nachgedacht werden.
Hohes Umweltbewusstsein bei vielen Mitarbeitern - zudem hohes Engagement durch die Fachabteilung. Mehrere E-Ladestationen auf den Parkplätzen. Mülltrennung ausbaufähig.
Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Sicher gibt es vereinzelt auch Grüppchenbildung, aber der große ganze Rest unterstützt sich und hält zusammen.
Respekt ist keine Einbahnstraße - auch ältere Kollegen dürfen nicht nur fordern. Generell fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, sowohl jung als auch alt.
Leider viele Altlasten aus der Vergangenheit, die noch immer auf der Payroll stehen. Wer am lautesten schreit, hat nicht immer Recht. Führungskräfte (ältere Generation) teilweise als Führungskraft mit Personalverantwortung unqualifiziert. Disziplinlosigkeit einzelner Mitarbeiter wird nicht konsequent geahndet. Großteil der Führungskräfte sehr korrekt. Versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten täglich das Beste für die Firma zu leisten.
Neue Büroarbeitsplätze, Produktionsbereiche sowohl moderner (Werk 2) als auch etwas in die Jahre gekommen (Werk 1). Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit und niemand wird dazu gezwungen. Parkplätze direkt vor bzw. auf Werksgelände. Kurze Wege trotz zweier Standorte in Münnerstadt. Gleitzeit und zum Teil auch Homeoffice möglich.
Wurde in den letzten 12 Monaten schon deutlich besser, jedoch noch mit Luft nach oben. Sowohl unternehmenspolitische Themen, als auch die einzelne Abteilungen betreffende Themen könnten teilweise früher kommuniziert werden. Kommunikation zwischen den MA bis Abteilungsleiterebene direkt - höfliches "duzen"
Nichts gegenteiliges bekannt. Faire Behandlung aller MA. Berücksichtigung von familiären Gegebenheiten z.B. bei Urlaubsplanung (Schulferien).
kein Tag ist wie der Andere - positiv wie negativ. Wenn man sich für seinen Job und Aufgabenfeld interessiert, sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Produktionstätigkeiten bleiben jedoch Produktionstätigkeiten.
Liebe:r Kollege/in,
ganz herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung dazu, wie Sie Nipro täglich erleben. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dies anhand vieler persönlicher Erfahrungsberichte verdeutlichen.
Ihr konstruktives Feedback - positiv wie negativ - hilft uns, unsere Unternehmensprozesse zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen zu steigern.
Sie greifen viele Aspekte auf, die uns wirklich am Herzen liegen: die Zusammenarbeit untereinander, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.
Wir nehmen Ihre Kritik an und sehen es als Ansporn, den bisher eingeschlagenen Weg konsequent fortzusetzen und weiter an dessen Gestaltung zu arbeiten.
Wir sind sehr froh, Sie bei uns im Team zu haben und freuen uns über eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Schöne Grüße, Rebecca Leier
Der Zug ist abgefahren.
Lässt sich wohl alles herauslesen.
Endlich mal die Führungsetage überdenken!
Abteilungsleiter und sämtliche Teamleiter mal auf Qualifikationen prüfen!
Technischen Support mal überdenken die teilweise einfach nur Aufträge an andere Abteilungen abwälzen wie z.B Elektro oder Instandhaltung weil sie selbst keinerlei Ahnung haben was hier abgeht.
Da braucht man nicht anfangen. Sieben-Tage Woche, Überstunden ab 200+ keine Seltenheit. Keine Kommunikation. Unqualifiziertes Personal an allen Ecken und Kanten.
Katastrophe, die Firma zerstört sich selbst durch diverse Fachkräfte die keinerlei Ahnung haben und draußen nur am nörgeln sind.
In D2F oder Werk 1 keine Probleme, die arbeiten ja keine 7 Tage Wochen durch!
Absolutes Durcheinander bei den Schichten. Irgendwann unter der Woche dann mal ein bis zwei Tage „Wochenende“
Reinste Katastrophe.
Im Prinzip wird überall ein Job geschaffen wo eigentlich keiner notwendig ist, sämtliche Teamleiter sprießen auf dem Boden die allerdings weder Erfahrung noch sonst etwas jeweiligen Aufgabenbereich haben. Diese werden dann natürlich noch beauftragt neue Maschinen abzunehmen die niemals so laufen können…
Gehalt ist für die Zeiten natürlich in Ordnung. Zuschläge dagegen sehr minder bemessen
Da wird laufend durch die Hallen gerannt und nach irgendwelchen Leckagen in Luft und sonstigen Leitungen gesucht. Na wenn das unser größtes Problem ist, Prost Mahlzeit. Hauptsache irgend ein unqualifizierter darf sich eine neue Stelle aneignen.
Die Lustlosigkeit neuer Mitarbeiter ist an nichts zu überbieten. Keine Lernbereitschaft, Null Bock, kein technisches Verständnis. Keiner lässt sich etwas sagen oder zeigen, jeder kann es besser und nicht selten Mutwillige Zerstörungen der Anlagen.
War mal besser aber wird immer schlimmer da neuere Mitarbeiter an Respektlosigkeit kaum zu überbieten sind.
Meiner Meinung nach wissen die selbst nicht was sie tun.
Schichtpläne oder welche Maschinen laufen wird per Zufall gewürfelt und dann beschlossen und 5 Minuten später wieder geändert. Externe Standortleiter die selbst nicht wissen wie sie der Firma helfen können aber ein schönes Sümmchen verdienen. Mit dem willen „Ordnung & Sauberkeit“ bringt man ausschusszahlen weit der oberen 50-60% nicht runter!
Klimaanlagen die bei weitem nicht das erreichen was sie müssten. Wahnsinnige Temperaturen, die ganz bestimmt die Produktion nicht beeinflussen ;)
Allerhöchstens der Buschfunk funktioniert.
Die Frauen im Reinraum Werk 1 können einem nur leid tun.
Entweder kehrst du oder du prüfst ein paar Teile.
Nach Schäden etc. Schaut ja sowieso keiner mehr und wenn doch mal was mutwillig bzw verhinderbar kaputt geht, gibt es ja noch die Instandhaltung die manche Kollegen dann mit Aufträgen bombardieren.
Die Firma hält immer noch am Standort Münnerstadt fest, obwohl Sie in vielen Ländern Produktionsstandorte hat.
Das proaktiv kaum etwas unternommen wird, auch wenn die Probleme bekannt sind und wie man diese lösen könnte.
Wertschätzung, Anerkennung der Mitarbeiter und wieder eine "Wir-Kultur" aufbauen, in denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen, Vorschläge gehört und honoriert werden.
Kommt stark auf die Abteilung an, aber man merkt stark die fehlende Wertschätzung und damit die kaum vorhandene Motivation der Mitarbeiter.
Leider nicht so gut. Das liegt auch an der Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Eindruck den die Mitarbeiter nach außen vermitteln.
Je nach Abteilung und Job. 7 Tage Woche fördert nicht unbedingt die Work-Life-Balance. Ein freier Tag unter der Woche ersetzt in keiner Weise das Wochenende.
so gut wie nicht vorhanden - da muss man schon Glück haben um so etwas zu erleben.
unteres Mittelmaß
Man versucht das Beste zu erreichen
Immer gut bis sehr gut innerhalb des Teams
Okay, aber hier kann man auch definitiv noch Verbesserungen anstreben
Leider nicht so gut bis teilweise schlecht. Hier muss unbedingt etwas unternommen werden, ansonsten verliert man immer wieder gute Mitarbeiter und damit auch Wissen.
in der Produktion okay, in der Verwaltung vernünftig
Unter den Kollegen gut, aber wie schon öfter geschrieben stockt diese auf einer gewissen Ebene. Probleme sind "nicht bekannt" und können auch nicht abgestellt werden, da diese nicht offen nach oben kommuniziert werden.
Kommt leider auf den Vorgesetzten an. Oft wird ein Mann bevorzugt auf eine Stelle befördert
Liegt im Auge des Betrachters und sind vorhanden.
Wertschätzung einführen
Unter Kollegen OK, nach oben fragwürdig
Mag bei Angestellten wohl ok sein, beim Arbeiter nicht
Bei Angestellten gehts manchmal, ein Arbeiter kommt so gut wie nie weiter.
Hohlglasveredelung ist halt nicht der Hit bei der Bezahlung
Mülltrennung klappt zu 95% gut
Die Teamleiter sind meist noch ok, ab den Abteilungsleitern wirds schwierig.
Kommt auf den Bereich an, meist ok, geht aber auch mal ins Minus
in jeder Abteilung bleiben die Infos beim Abteilungsl. hängen, egal aus oder in welche Richtung
Als Frau ist es nicht einfach.
Bei den Arbeitern ist der Aufgabenbereich eingeschränkt
Die neue Führung möchte das wir immer mehr Maschinen einstellen und bedienen und das ohne Produktionshelfer. Das ist Profitgier auf Kosten der Arbeitnehmer. Das führt zu mehr Stress und mehr Ausschuss und geht auf die Gesundheit der Arbeitnehmer. Auf die Gesundheit der Arbeitnehmern legt man keinen Wert Hauptsache die Maschinen laufen.
Als Kunde würde ich kein einziges Produkt kaufen weil man schlecht mit den Arbeitnehmern umgeht
Überstunden Anträge zum abfeiern wird immer abgelehnt egal ob man 100 oder 200 Überstunden hat
Als Ja Sager kommt man sehr weit
Man hilft sich gegenseitig bei der Arbeit
Von Oben herab wird man schlecht behandelt von der Führung als Arbeitnehmer
Man ist jetzt schon am Limit und soll trotzdem immer mehr machen.
Nur mit den Lieblingen wird kommuniziert
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback auf Kununu genommen haben. Schade, dass ihre Eindrücke bisher nicht positiver ausgefallen sind. Gerne laden wir Sie dazu ein, sich für einen persönlichen Austausch zu Ihrem Feedback an folgende E-Mail-Adresse zu wenden: bewerbung@nipro-group.com. Danke für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Gleitzeit und urlaubsplanung
Gehalt
Bisschen mehr Gehalt
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen, um uns ein konstruktives Feedback zu hinterlassen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen zufrieden sind. Bei Interesse können Sie uns auch gerne an bewerbung@nipro-group.com einen ausführlicheren Erfahrungsbericht hinterlassen, den wir natürlich vertraulich behandeln. Nur so können wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und uns verbessern, um auch weiterhin Ihre Zufriedenheit steigern zu können. Wir freuen uns, wenn wir weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten und wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Nix
Alles
Die sollten Vorgesetzte einstellen die einem was beibringen
Wenn die Nase nicht passt wirst du kaum ernst genommen.
Man wird nicht gehört
Kennt keiner in der Firma
Immer klein halten bloß nicht zu schlau werden
Jeder für sich
:-(
Ein Vorgesetzte sollte besser wieder mit seinen Kindern wieder zur Schule gehen um Manieren bei gebracht bekommen
Keine Antwort
Fragen werden im Raum stehen gelassen
Zuwenig für die ganze Arbeit
…
Nur wenn man der Liebling ist vom Vorgesetzte ist
Da ich noch heute von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen höre, das sich an den Zuständen nichts geändert hat (bis aufs Gehalt), erspare ich es mir VV zu machen. Ist sowieso sinnlos.
Die Aussagen der letzten Bewertung sind eine bodenlose Frechheit! Von wegen "Wer 'nur meckern kann' ist meist mit sich selbst unzufrieden" oder "Wer sich einbringt, gute Leistungen u. Engagement bringt, wird gesehen. Schlechte Zeugnisse und Manieren oder Faulheit bringen halt nicht weiter". Selten so gelacht! Wenn dem so wäre, dürften so Einige längst nicht mehr dort tätig sein!
Man sollte mal verfolgen, wie die meisten "Vorgesetzten" an ihren Posten gekommen sind. Sicherlich nicht durch Leistung!
Ich habe kein Mitleid das diese Firma einen so schlechten Ruf hat! Man hätte schon vor Jahren auf Kollegen hören sollen. Da hätte man vieles vermeiden können. Aber mit solch einer Abteilungsführung ist es kein Wunder das alles den Bach runter geht.
Da kann man sich nicht beklagen. Das man in Schichten arbeiten muss, weis man von vornherein. Mit Urlaubs- und Überstundenplanung gab es ganz selten Probleme.
Wie schon in einer anderen Bewertung erwähnt wurde: wer schleimt und hinterlistig ist, kommt voran.
Mag sein das im Büro andere Zustände herrschen. Scheint zumindest so. Denn auch hier wurde in der vorigen Bewertung 4 Sterne vergeben.
"ICH" wird dort ganz groß geschrieben. Das wird schon von der Leitung vorgelebt.
Die Älteren, von denen man eigentlich lernen sollte, haben keinen Bock einem was beizubringen. Fallen den Neuen eher in den Rücken, ekeln diese nur davon. Und werden am Ende dann auch noch in Schutz genommen, statt diese abzumahnen.
Und genau DAS ist der Grund weshalb viele die Flucht ergriffen haben!
Da würde ich nicht mal einen Stern vergeben! Was will man auch von Personen erwarten, die keinerlei Ahnung davon haben, wie man mit Kollegen umgeht? Die bei jeder Überforderung ihren Frust an andere auslassen.
Da in der vorigen Bewertung hier 5 Sterne vergeben wurden, gehe ich stark davon aus, das diese Person im Büro arbeitet.
Kleiner Tipp: stellen Sie sich im Sommer mal in die Maschinenhalle, bei Temperaturen von über 40 Grad. Mal sehen wie die Bewertung danach ausfällt!
War schon zu meiner Zeit dort so, das es vor allem auf die Laune des Gegenüber ankommt ob man "gehört" werden möchte oder nicht. Es gibt allerdings tatsächlich Kolleginnen/Kollegen mit denen man vernünftig reden konnte.
Ich habe erfahren das die Gehälter angehoben wurden, was ich für einen Fortschritt halte. Es wird auch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Dennoch werden Frauen noch immer nicht entsprechend gut bezahlt.
Solang es unterschiedliche Gehälter gibt, kann man nicht von Gleichberechtigung reden.
"Interessant" ist wohl das falsche Wort. "Zu viele" triffts wohl eher.
So verdient kununu Geld.