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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nipro Pure Water die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nipro Pure Water
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nipro Pure Water
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produktionsräume sind klimatisiert. Die Atmosphäre im Team hat sich in den vergangen 2 Jahren stark zum positiven gewandelt. Die Räumlichkeiten sind sauber und auf Arbeitssicherheit und Komfort wird hohen Wert gelegt. Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist auch vorhanden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich und menschlich. Es werden seitens Kollegen aber auch der Werksleitung alle Informationen zeitnahe kommuniziert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies war vor über 2 Jahren leider nicht vorhanden. Es gab Zeiten, da wurden die Abteilungen gegeneinander aufgebracht. Dies hat sich durch die neue Organisation und Struktur drastisch gebessert. Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion leider kein Home Office möglich. Dennoch ist man zuvorkommend, wenn wichtige private Anliegen bevorstehen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll, Ehrlich und Offen. Probleme werden gemeinsam besprochen und Lösungsansätze gesucht. Durch die neue Werksleitung wurde sehr viel verändert und man legt viel Wert auf alle Mitarbeiter.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vielfalt und die Herausforderung in der Produktion sind sehr interessant. Als Team ist man gewillt, hohe Qualität zu produzieren und in der vereinbarten Zeit auszuliefern. Die Produkte sind interessant und retten Menschen im Alltag.

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