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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungObstkorb
Wasser
Kaffee
Tee
Gleitzeitkonto
Teamevents
Flexibilität
Arbeitskleidung und Schuhe vorhanden
Flexible Arbeitszeiten . Thermometer sind während der Arbeitszeit wahrnehmbar
Eine sehr Moderne Unternehmenskultur, Vorschläge und Meinungen werden zur Kenntnis genommen.
Es ist gut, dass bei vielen Entscheidungen alle Mitarbeiter einbezogen werden.
Alle Mitarbeiter verstehen sich mittlerweile als EIN Team.
Die Geschäftsführung macht hier einen klasse Job.
I learned a lot here and grew with the company. Hopefully it is jot too late to turn the company around.
Mir Fällt Auf Anhieb nix negatives ein , und glaubt mir ich hab eine Menge andere Firmen zum vergleichen
Es gibt nur die Meinung der Führungsebene. Verbesserungen oder Vorschläge werden ignoriert, da beratungsresistent. Probleme werden lächelnd abgewunken und nicht ernst genommen. Die alte und gute Kollegschaft wird systematisch vertrieben und durch Bekannte der Führungsebene ersetzt, die nicht einmal das grundlegende Know How besitzen und Management Positionen bekommen. Anstatt die freien Stellen mit vorhandenen Mitarbeiter zu besetzen (welche bereits wissen wie die Abläufe sind) um diese in der Zeit der Pandemie weiterhin zu beschäftigen, werden diese lieber gekündigt!
Das Betriebsklima ist so schlecht, dass Mitarbeiter Krank werden. Der Umgang mit Corona ist nicht sehr gut. Man hat das Gefühl, dass Homeoffice nur mit Widerwillen genehmigt wird.
so ziemlich alles, man wird nur ausgenutzt.
The current management
Für weiteres Wachstum brauchen wir Dich
Ein vertraglich festgelegtes Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wünschenswert.
Management should really try to learn people management. Creating a toxic culture might give you control but not growth. Resources management is also somehting recommended to learn
Seit der neuen Führungsebene gibt es eine Hierarchie in einem 18 Personen Unternehmen. Sehr unangebracht und nicht jeder Mitarbeiter wird respektiert.
Es sollte mehr der Zusammenhalt gestärkt werden und eine bessere Gleichberechtigung betrieben werden.
Es sollten alle Meinungen, Vorschläge und Ideen respektiert werden.
Es sollte auch jeder Mitarbeiter allgemein mehr respektiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Nipro Pure Water ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Saubere und klimatisierte Räume. Dusch- und Umkleideräume sind vorhanden. Freitag findet immer ein gemeinsames Teamessen statt.
Komplett Klimatisiert Ey bitte , in welcher Firma ist eine Produktion klimatisiert
Gute Räumlichkeiten mit Klimaanlage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nipro Pure Water ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vindictive and toxic
Entscheidungen nur nach Umsatz, sehr unmenschlich
Man wird nur unter Druck gesetzt und ausgenutzt.
Keine Empathie handelt nur im eigenen Interesse.
Ziele werden nur zum eigenen Vorankommen gesetzt, ohne realistisch noch nachvollziehbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen und und Weiterbildungen werden durch die Firma gefördert und ermöglicht.
Haben mir eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft bezahlt bei der IHK Karlsruhe
genug Möglichkeiten gegeben
Weiterbildungen sind möglich, werden einem aber auch nicht aufgezwungen.
Only the first year
