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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nissan Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt monatliche Meetings, wo offen und transparent über die aktuelle Geschäftslage gesprochen wird. Man tauscht sich aber auch untereinander sehr gut aus und die verschiedenen Abteilungen arbeiten sehr gut miteinander.
Es herrscht ein großer Zusammenhalt, wir machen auch immer mal wieder etwas außerhalb der Geschäftszeiten miteinander, man hilft sich und tauscht sich offen und transparent aus.
Die die Möglichkeit, bis zu 3 Tage im Homeoffice zu arbeiten, und durch Gleitzeit absolut top.
Die Vorgesetzten sind absolut offen und transparent, man kann auch kritische Dinge ansprechen. Es wird auch auf die persönliche Weiterentwicklung großen Wert gelegt.
Es war noch kein Tag langweilig.
Es herrscht ein unglaublich kollegialer Umgang, das neue Büro führt zu mehr Kommunikation untereinander, es passt einfach menschlich.