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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nissan Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe das Unternehmen 2019 verlassen. Aus mehreren Gründen:
* Führungskräfte des Management Committee sind wenig verlässlich gewesen und letztlich Nachrichtenüberbringer einer chaotischen Europaführung mit Sitz in Paris.
* Modellpolitik: Sich jahrelang „Weltmarktführer der Elektromobilität“ zu nennen, das reicht einfach nicht aus. Mit Ansage sind viele Mitbewerber an Nissan vorbeigezogen.
* Ich hatte das zweifelhafte Vergnügen, auf dem Gelände in Brühl in der Container-Landschaft zu arbeiten. Gut dass es von außen nicht einsehbar war: Es war der Marke und seinen Mitarbeitern nicht würdig.
Wenn Händler-Fachmedien mehr wussten als uns auf Mitarbeiter-Versammlungen erzählt wurde, wirft das ein schlechtes Bild auf die Geschäftsleitung.
Wirklich prima. Ein tolles Team, durchweg,
In meinem Fall wirklich nicht gegeben.
Während man Zeit und Arbeit gut im Blick hatte, hatten panische Vorgesetzte dies nicht. Es gab keinen Urlaub, in dem ich nicht angerufen wurde und gebeten wurde, den Laptop aufzuklappen und an Calls teilzunehmen.
Siehe oben.
Auch zur Work Life Balance. Ich war Teilnehmer eines Meetings, bei dem sich ein Mitglied der Geschäftsleitung live aus dem Mutter-Kind-Zimmer im Krankenhaus dazuschaltete. Er war ein Tag zuvor Vater geworden.
Kommentar der damaligen Führungskräfte: „Toll, sowas nennt Man Commitment!“
Ich nenne so etwas „ungesund“.
Wenn möglich würde ich null geben. Hier muss man ausstempeln und weiterarbeiten. Gesetze? Interessiert keine.