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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolle Mitarbeiter und Kollegen, wunderschönes Büro, Home-Office-Möglichkeiten, Interessante Benefits wie Mitarbeiterleasing für Fahrzeuge, Jobrad, und vieles mehr.
Das Miteinander, den Arbeitsplatz
Atmosphäre, Geschäftsleitung
Ich merke, dass die größten Kritikpunkte alle gelöst worden sind, was sicherlich auch meine positive Meinung begründet über das Unternehmen als Neueinsteiger:
-die Kommunikation hat sich im Vergleich zu den Kommentaren massiv verbessert: Jede Änderung wird mindestens monatlich kommuniziert, kurzfristige Änderungen auch mal kurzfristig, alle Versetzungen und Neueintritte, sowie die wirtschaftliche Lage, die Entwicklung der Abteilungen und Produkte werden allen offen und transparent zur Verfügung gestellt spätestens zum monatlichen digitalen Kommunikationsmeeting (für alle Mitarbeiter offen)
- das Büro ist von ...
Der Teamgeist mit den Kollegen.
IT, abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein
die Abhängigkeit von Renault und der Zentrale Paris; null Kundenorientierung zum Endverbraucher
Der Respekt den Mitarbeitern gegenüber. Es fehlt häufig die Kommunikation über Mitarbeiterwechsel und lässt schon damit viel Raum für Gerüchte. Die Kommunikation, welche erfolgt, führt oft zu zusätzlichen Gerüchten und es ist "Nasenfaktorabhängig" über wen, wann, was kommuniziert wird (eine HR Aufgabe sollte man meinen).
Potentiale werden nicht immer genutzt, da manch ein Manager nur die ihm diktierten Ziele verfolgt, oft ohne Sinn und Verstand, dafür aber auf dem Rücken der Teams und ggf. mit einem Imageschaden für Nissan.
Dauernde Wechsel von Vorgesetzen, mit unter Leute, die überhaupt keine Ahnung haben, Permanentes Umstrukturieren, Seilschaften bei Vorgesetzen, ungerechte Behandlung von tüchtigen Mitarbeitern, teilweise gewissenloses Vorgehen mit Vorgabe aus der Zentrale.
Umgang mit Mitarbeitern, Händlern, Lieferanten, Kommunikation, externen Mitarbeitern, die Strategie (soweit es eine gibt), HR,....
Hier und da realistischere Vorgaben und Ziele setzen
IT Infrastruktur verbessern.
Mehr Personal
Investitionen in eine moderne kommunikationsstarke IT-Landschaft
und baut endlich wieder marktfähige Produkte.
Den Preis als "schönster Arbeitsplatz in Deutschland" geht leider nicht an Nissan in Brühl...
Der am besten bewertete Faktor von Nissan Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es herrscht ein großer Zusammenhalt, wir machen auch immer mal wieder etwas außerhalb der Geschäftszeiten miteinander, man hilft sich und tauscht sich offen und transparent aus.
Wirklich prima. Ein tolles Team, durchweg,
ohne den ginge nichts - aber Achtung: auf jedem Luxuxdampfer gibt es auch Ratten
In unserem kleinen Team funktioniert der Zusammenhalt und die Rückendeckung bestens.
Innerhalb der Teams sehr gut, aber es gibt keine Unternehmenskultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissan Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider wenig bis gar nichts. Traurig.
Gibt es, wenn man beim richtigen Manager und zur rechten Zeit die richtige Schulung/Versetzung bei HR beantragt und die Zentrale die Hintergründe versteht.
Weiterbildung als online-learning vorhanden, richtige Kurse muss man sich selbst suchen, Produktschulungen finden eher nicht statt.
HR hat kein Budget, es gibt keinen Employee branding oder Employee Development Verantwortlichen, mehr muss man nicht wissen
Hat man überhaupt noch einen Job?
