Große Veränderungen, jedoch nicht zum Positiven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das positive sind die Benefits, wie Mitarbeiter Rabatte und freies Wasser und Kaffee im Büro, und auch für das leibliche Wohl wird trotz Umzuges gesorgt. Hybrides Arbeiten. Es ist nur schade, dass es oberflächlich gute Dinge sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich in meinen Augen sehr verändert. Man geht mit dem Unternehmen ein Art Beziehung ein und diese verschlechtert sich gerade, man hofft noch das alles gut wird aber wenn man ehrlich ist wird das nicht mehr funktionieren, entweder man zieht mit und man kriegt nur noch Bauchschmerzen oder, auch wenn es schwer ist, geht man und ist frei.
Wenn man einen Funken Moral und Empathie hat, wird jeder merken, dass das Unternehmen, nicht mehr wirklich auf die Mitarbeiter schaut, so wie es wirklich einmal war. Und das ist richtig schade.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag ist, bitte setzt die Prioritäten fair.
Kosten: Ja es kostet alles Geld, der Umzug, neue Geschäftszweige etc. Jedoch sollte ein realistischer Blick darauf geworfen werden, welche Abteilungen wirklich gefördert werden sollten.
Mitarbeiter/ Vorgesetzte: Behaltet die Kollegen die fördern, fair, nett und loyal sind, die die (nach außen dargestellte) Unternehmenskultur auch regelrecht leben und geht bitte mit denen besser um!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Durch die Transformation sind sehr viele nervös. Da auch schon einige gegangen worden sind. Es gibt auch ein großes Unverständnis, über die Kostenverteilung des Unternehmens, wir ziehen um und es wird sehr viel Geld dafür ausgegeben, dann stecken wir Geld in einen kleinen Bereich, der mit Ursprung Niterra nicht viel zu tun hat und es werden auch Positionen geschaffen, die in vielen Augen nicht nötig sind und da fragt man sich wie es sein kann, dass man um Geld für ein kleines Teamevent regelrecht betteln muss. Da verstehen einige die Logik nicht. Man fragt sich auch, wie es sein kann das einige Abteilungen die dem Unternehmen absolut kein Geld bringen gefördert wird an neuen Mitarbeiten, jedoch Abteilungen die dem Unternehmen Gewinne reinholen um neue Mitarbeiter kämpfen müssen.
Kommunikation
Im großen Sinne ist die Kommunikation ok, aber im kleinen Sinne nicht transparent. Das heißt, alle wichtigen Sachen die komplett die Firma betreffen ist soweit es geht transparent aber nicht im Team oder an die Person.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, doch leider gibt es immer wieder Konkurrenzkämpfe zwischen einzelnen Teams
Work-Life-Balance
Momentan schwierig. Wir haben zwar das Hybride Arbeiten, wo wir 6 Tage im Monat ins Office müssen und den Rest im Home Office arbeiten, diese man sich selber einteilen kann. Nur ist es nicht einheitlich geregelt, es gibt Abteilungen die auf subtile Weise ihre Mitarbeiter öfters ins Büro locken und auch einfach feste Tage setzen. Und bei sehr vielen ist gerade die Angst da, dass sie aufgrund des neuen, modernen Büros wieder öfters kommen müssen. Einige haben auch einen weiteren Anfahrtsweg. Auch wenn das Unternehmen sagt nein, was es auch bereits getan hat!, ist die Angst dennoch da und man muss es ganz klar sagen, man vertraut dem Unternehmen in dem Punkt nicht. Und das ist wieder der Punkt mit den Vorgesetzen, die ihre Macht ausnutzen, sie werden schon dafür sorgen, dass man öfters ins Büro muss. Und diese Angst, ist in meinen Augen nicht unbegründet.
Vorgesetztenverhalten
Auch da kommt es auf die Teams an. Leider gibt es Vorgesetzte die ihre Macht ausnutzen. Und momentan ist es so, dass Leute bzw. Vorgesetzte die etwas bewegen wollen, fair, nett und loyal sind gehen müssen. Aber Vorgesetzte bleiben, die andere nieder machen, ihre Macht ausnutzen bleiben. Und das fällt vielen auf und kann nicht nachvollzogen werden, warum da die HR nichts tut.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben. Es herrscht jedenfalls keine Monotonie
Gleichberechtigung
Leider tut sich da nicht viel, als ich Anfing gab es wenige höher besetzte Stellen mit Frauen. Doch seitdem ich da bin und das sind jetzt ein paar Jahre, gab es nicht wirklich neue höhere Besetzungen. Im Gegenteil es durften 2 Frauen in hoch besetzten Positionen gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach, ist der Umgang mit älteren zwiegespalten. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die aber keine hohe Positionen bekleiden. Und es werden auch einige ältere Mitarbeiter eingestellt, dass muss man der Firma zugute halten. Jetzt kommt das große ABER. Kollegen die schon lange dabei sind und älter sind, sogar hohe Positionen haben, dürfen gehen. Und das auch nur aus einem Grund, sie kosten zu viel.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was man braucht. Auf jeden Fall ein plus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut Niterra viel, dass muss man Ihnen lassen. Es wird gespendet, und es wird auch auf fair trade geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben schon angemerkt, ältere und langjährige Kollegen sind zu teuer. Es geht auch die Angst um das es evtl. keinen Bonus oder Gehaltserhöhungen geben wird aufgrund der Sparmaßnahmen.
Ich weiß, dass einige unter ihrem Wert eingekauft worden sind.
Und andere für sehr viel Geld eingekauft wurden. Fazit: momentan gibt es da keinen fairen Mittelweg!
Auch dies war mal anders. Ich für meinen Teil denke, dass ich eine faire Bezahlung habe.
Seit der Transformationsverkündung vor ca. 2 Jahren hat sich alles verändert.
Image
Jein. Aber eher ins Nein, die Mitarbeiter werden immer unzufriedener aufgrund der Unsicherheit momentan. Niterra verkauft sich nach außen sehr gut, aber welche Firma tut das nicht. Aber die Realität ist eine andere. Und ich kann mit Sicherheit sagen, viele schauen sich um. Auch ich.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß es nicht, ist mir noch zu undurchsichtig. Es wurden viele neue Trainings gemacht, aber zu plötzlich und jetzt wird es wieder weniger. Als hätte die Firma kurz Panik um ihr Image gehabt und jetzt ist der Sturm ruhiger.
Karriere Chancen ist ok würde ich sagen, aber wie gesagt aufgrund der Sparmaßnahmen gerade etwas eingeschlafen.