93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pays are decent and colleagues are nice to work with, people are open and communicative until you get to higher management level.
Management is unwilling to listen. New revocation of hybrid working terms and the lack of facilities in the new office are difficult to digest: they expect employees to eat from a vending machine and do not provide keyboards for workstations. Wage increases are sometimes less than inflation. Managers themselves seem to lack any control over mandates coming from Japan and scramble to get things in order once they arrive. Leadership here is replaced by petty politics among management that leads to employees suffering or losing mandates/projects.
The head of HR (PCC) arrogantly dismisses concerns of employees in public meetings. One can only imagine how it is to deal with other people in HR.
Company should be more willing to listen to employees and bringing their needs and opinions to the forefront rather than just applying mandates from the Headquarters without consideration
Entscheidungen werden mit guter Klarheit getroffen
Transformation = Mehr Zusammenarbeit
Sehr gutes Miteinander
Es gibt viel zu tun und alle packen an.
Excellenter Team Spirit
Super tolles neues Office
Gute kontinuierliche Kommunikation auf verschiedenen Kanälen
Sehr vielseitig
Seit der Transformation, gibt die Firma sich mit immer komischeren Ansichten zufrieden und tut viel um Geld einzusparen indem man Personal abbaut, sich dann wundert das es nicht entsprechend nach besetzt wird und man kauft im Nachhinein teurere Berater ein anstatt die jahrelangen Mitarbeiter zu halten.
Viele Entscheidungen intern von der Geschäftsführung waren in den letzten Jahren sehr bedenklich, daher ist das Image schlechter geworden
Durch mobile Office sehr gut kombinierbar, allerdings wird auch in einigen Abteilungen abverlangt das man auch nach seiner Arbeitszeit erreichbar ist, was unmöglich ist.
Man versucht sein Image zu bessern.
Kommt ganz auf die Abteilung an, aber bis jetzt hatte ich nur mit sehr guten Kollegen zu tun.
Viele alte Kollegen wurden gehen gelassen, manche die schon 20 Jahre im Unternehmen waren und somit ging viel Wissen verloren.
Also schade das man es so seine langjährigen Mitarbeitern dankt.
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Kommunikation könnte aber besser sein.
Viel Informationen die unnötig sind. Um wirklich wichtigen Informationen die grundlegende Aspekte anspricht, hofft man vergeblich.
Kommt auf die Kollegen an, aber hier gibt es genug Beispiele wo man nicht Gleichberechtigt wird.
Durch Umstrukturierungen bekommt man ein weitere Umfeld
Atmosphäre leidet unter Arbeitsdruck und je nach Bereich durch schlechte Führung
Durchwachsen. Vor allem internes Image muss verbessert werden.
Kommt stark auf die Position und den Bereich an. Generell gut, da Überstunden für viele Mitarbeiter ausgeglichen werden und Homeoffice-Arbeiten gelebt wird. Für einen anderen Teil der Mitarbeiter jedoch extrem schlecht, da hilft auch kein Homeoffice.
Viele Stellen werden intern nachbesetzt. Individuelle Förderung sicherlich von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Ich glaube, generell sind die Gehälter gut. Wie in jedem Unternehmen vermutlich einige höher, andere eher niedrig. Ich persönlich bin zufrieden. Sozialleistungen sind auch gut.
Entwickelt sich weiter und wird nach und nach besser.
Meistens wirklich gut.
Hängt auch stark vom jeweiligen Bereich ab.
Wie überall, abhängig vom Bereich sehr unterschiedlich gut. Ich persönlich fühle mich nicht fair geführt.
Ein neues und schickes Bürogebäude. Wie das Arbeiten dort mit "Großraumbüro" und Arbeitsplatzbuchungssystem dann tatsächlich funktioniert, müssen wir in der nächsten Zeit schauen. Homeoffice-Konzept ist super.
Es gibt viele unterschiedliche Info-Kanäle mit vielfältigen Informationen. Aber leider werden die wirklich relevanten Informationen nicht oder sehr spät herausgegeben. Auch die für die eigene Arbeit relevanten Informationen sind oft nicht ausreichend.
Erstaunlich wenig weibliche Führungskräfte, insbesondere in den obersten Ebenen keine.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Das positive sind die Benefits, wie Mitarbeiter Rabatte und freies Wasser und Kaffee im Büro, und auch für das leibliche Wohl wird trotz Umzuges gesorgt. Hybrides Arbeiten. Es ist nur schade, dass es oberflächlich gute Dinge sind.
Das Unternehmen hat sich in meinen Augen sehr verändert. Man geht mit dem Unternehmen ein Art Beziehung ein und diese verschlechtert sich gerade, man hofft noch das alles gut wird aber wenn man ehrlich ist wird das nicht mehr funktionieren, entweder man zieht mit und man kriegt nur noch Bauchschmerzen oder, auch wenn es schwer ist, geht man und ist frei.
Wenn man einen Funken Moral und Empathie hat, wird jeder merken, dass das Unternehmen, nicht mehr wirklich auf die Mitarbeiter schaut, so wie es wirklich einmal war. Und das ist richtig schade.
Mein Verbesserungsvorschlag ist, bitte setzt die Prioritäten fair.
Kosten: Ja es kostet alles Geld, der Umzug, neue Geschäftszweige etc. Jedoch sollte ein realistischer Blick darauf geworfen werden, welche Abteilungen wirklich gefördert werden sollten.
Mitarbeiter/ Vorgesetzte: Behaltet die Kollegen die fördern, fair, nett und loyal sind, die die (nach außen dargestellte) Unternehmenskultur auch regelrecht leben und geht bitte mit denen besser um!
Sehr angespannt. Durch die Transformation sind sehr viele nervös. Da auch schon einige gegangen worden sind. Es gibt auch ein großes Unverständnis, über die Kostenverteilung des Unternehmens, wir ziehen um und es wird sehr viel Geld dafür ausgegeben, dann stecken wir Geld in einen kleinen Bereich, der mit Ursprung Niterra nicht viel zu tun hat und es werden auch Positionen geschaffen, die in vielen Augen nicht nötig sind und da fragt man sich wie es sein kann, dass man um Geld für ein kleines Teamevent regelrecht betteln muss. Da verstehen einige die Logik nicht. Man fragt sich auch, wie es sein kann das einige Abteilungen die dem Unternehmen absolut kein Geld bringen gefördert wird an neuen Mitarbeiten, jedoch Abteilungen die dem Unternehmen Gewinne reinholen um neue Mitarbeiter kämpfen müssen.
Jein. Aber eher ins Nein, die Mitarbeiter werden immer unzufriedener aufgrund der Unsicherheit momentan. Niterra verkauft sich nach außen sehr gut, aber welche Firma tut das nicht. Aber die Realität ist eine andere. Und ich kann mit Sicherheit sagen, viele schauen sich um. Auch ich.
Momentan schwierig. Wir haben zwar das Hybride Arbeiten, wo wir 6 Tage im Monat ins Office müssen und den Rest im Home Office arbeiten, diese man sich selber einteilen kann. Nur ist es nicht einheitlich geregelt, es gibt Abteilungen die auf subtile Weise ihre Mitarbeiter öfters ins Büro locken und auch einfach feste Tage setzen. Und bei sehr vielen ist gerade die Angst da, dass sie aufgrund des neuen, modernen Büros wieder öfters kommen müssen. Einige haben auch einen weiteren Anfahrtsweg. Auch wenn das Unternehmen sagt nein, was es auch bereits getan hat!, ist die Angst dennoch da und man muss es ganz klar sagen, man vertraut dem Unternehmen in dem Punkt nicht. Und das ist wieder der Punkt mit den Vorgesetzen, die ihre Macht ausnutzen, sie werden schon dafür sorgen, dass man öfters ins Büro muss. Und diese Angst, ist in meinen Augen nicht unbegründet.
Ich weiß es nicht, ist mir noch zu undurchsichtig. Es wurden viele neue Trainings gemacht, aber zu plötzlich und jetzt wird es wieder weniger. Als hätte die Firma kurz Panik um ihr Image gehabt und jetzt ist der Sturm ruhiger.
Karriere Chancen ist ok würde ich sagen, aber wie gesagt aufgrund der Sparmaßnahmen gerade etwas eingeschlafen.
Wie oben schon angemerkt, ältere und langjährige Kollegen sind zu teuer. Es geht auch die Angst um das es evtl. keinen Bonus oder Gehaltserhöhungen geben wird aufgrund der Sparmaßnahmen.
Ich weiß, dass einige unter ihrem Wert eingekauft worden sind.
Und andere für sehr viel Geld eingekauft wurden. Fazit: momentan gibt es da keinen fairen Mittelweg!
Auch dies war mal anders. Ich für meinen Teil denke, dass ich eine faire Bezahlung habe.
Seit der Transformationsverkündung vor ca. 2 Jahren hat sich alles verändert.
Da tut Niterra viel, dass muss man Ihnen lassen. Es wird gespendet, und es wird auch auf fair trade geachtet
Kommt auf das Team an, doch leider gibt es immer wieder Konkurrenzkämpfe zwischen einzelnen Teams
Meiner Meinung nach, ist der Umgang mit älteren zwiegespalten. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die aber keine hohe Positionen bekleiden. Und es werden auch einige ältere Mitarbeiter eingestellt, dass muss man der Firma zugute halten. Jetzt kommt das große ABER. Kollegen die schon lange dabei sind und älter sind, sogar hohe Positionen haben, dürfen gehen. Und das auch nur aus einem Grund, sie kosten zu viel.
Auch da kommt es auf die Teams an. Leider gibt es Vorgesetzte die ihre Macht ausnutzen. Und momentan ist es so, dass Leute bzw. Vorgesetzte die etwas bewegen wollen, fair, nett und loyal sind gehen müssen. Aber Vorgesetzte bleiben, die andere nieder machen, ihre Macht ausnutzen bleiben. Und das fällt vielen auf und kann nicht nachvollzogen werden, warum da die HR nichts tut.
Es ist alles da was man braucht. Auf jeden Fall ein plus
Im großen Sinne ist die Kommunikation ok, aber im kleinen Sinne nicht transparent. Das heißt, alle wichtigen Sachen die komplett die Firma betreffen ist soweit es geht transparent aber nicht im Team oder an die Person.
Leider tut sich da nicht viel, als ich Anfing gab es wenige höher besetzte Stellen mit Frauen. Doch seitdem ich da bin und das sind jetzt ein paar Jahre, gab es nicht wirklich neue höhere Besetzungen. Im Gegenteil es durften 2 Frauen in hoch besetzten Positionen gehen.
Es gibt interessante Aufgaben. Es herrscht jedenfalls keine Monotonie
Sehr flexibler Arbeitgeber, der auf die Veränderungen des Marktes reagier und sich für die Zukunft breit aufstellt. Trotz zahlreicher offener Stellen auf dem Markt, finde ich keinen der annähernd an die Flexibilität von Niterra ran kommt.
Deutlich verbessert in den letzen Jahren durch einige Führungswechsel auf der Managementebene.
Es gibt nur wenige Tage Anwesenheitspflicht im Büro, daher sehr ausgeglichen.
Es gibt neue Kaffeemaschinen, die nun auch Kakao machen können. Weg von Alu-Kapseln und Umstellung auf Kaffeebohnen. Deutlich besser für die Umwelt !
Es werden viele Trainings zur Weiterbildung angeboten.
Es kommt auf die Kolleg*innen an.
Offener Austausch, keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung. Realistische Ziele mit viel Unterstützung.
Hoher Grad an Homeoffice, wenige Tage im Monat Anwesenheitspflicht.
Über das Intranet wird sehr viel kommuniziert, was im Unternehmen passiert, nicht nur am deutschen Standort.
Jährliche Gehaltsüberprüfung findet statt. Die Verteilung, wer bekommt wie viel mehr Prozent scheint nicht ganz gerecht zu sein. Darüber entscheidet jedoch der Vorgesetzte.
Ich möchte das Unternehmen, trotz meiner Kritikpunkte, als empfehlenswert einstufen, da das eigentlich tolle Unternehmen Zuversicht verdient hat.
In einigen Abteilungen wurde es merklich ruhiger, entspannter. Der Führungskräftewechsel hat nicht nur den Abteilungen, sondern dem ganzen Unternehmen und der Arbeitsatmosphäre gut getan.
Mit der groß angelegten Mitarbeiterbefragung können vielleicht noch andere, bestehende Brandherde gelöscht werden.
Das Produkt Image war von Niterra, ehemals NGK, nie angekratzt. Die Corporate Culture Image hingegen wurde jahrelang mit Füssen getreten. Es hat allerdings ein Umdenken stattgefunden, sodass man merkt das den Unternehmenswerten mehr Achtung geschenkt wird. Hier besonders zu erwähnen das Training vom Personalentwicklungsteam, Transformation und Change!
Bei Niterra muss man nur 6 Tage pro Monat im Büro anwesend sein. Dies trägt natürlich viel zu einer guten Work-Live-Balance bei.
Weiterbildung ist möglich, wird von einigen Vorgesetzten nur zu wenig gefördert. Es findet ein jährliches Mitarbeitergespräch statt wovon Weiterbildungsmaßnahmen oftmals nicht wirklich abgeleitet werden.
Es gibt Kollegen die sehr hilfsbereit und unterstützend (auch abteilungsübergreifend) agieren. Es gibt aber auch Kollegen die gerne Verantwortlichkeiten auf andere Abteilungen abschieben, weil hier entweder das Know How nicht vorhanden ist oder man einfach zu faul ist sich dieses anzueignen.
Von vielen der dienstälteren Kollegen hat man sich in der Vergangenheit zu gedankenlos getrennt. Mittlerweile hat das Unternehmen erkannt, dass genau diese Kollegen sehr wertvoll für das Unternehmen sind und bemüht sich diese zu halten
Unter den Vorgesetzten gibt es die ganze Bandbreite. Von fördernd, transparent, offen und ehrlich, bis hin zu kontrollierend und sehr respektlos.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ratingen vollkommen in Ordnung. In einigen Monaten steht ein Umzug in ein neues Gebäude an mit einem Open Shared Office Konzept. Es bleibt abzuwarten ob diese Art von Büro Konzept das richtige für jeden Kollegen ist. Für die Kollegen in Duisburg hingegen könnten die Arbeitsbedingungen sicher noch verbessert werden. Hier wurde nicht an eine gute Verkehrsanbindung gedacht oder an geeignete Pausenräume und eine gute Klimatisierung. Schade.
Man bemüht sich schnell, umfassend und transparent zu kommunizieren. Aber hier sind viele dienstältere Kollegen noch misstrauisch ob man hier wirklich vollumfänglich und ehrlich informiert wird, da in der noch jungen Vergangenheit Worte und Taten nicht immer übereinstimmend waren.
Gehälter sind ja bekanntlich Verhandlungssache. Meiner Meinung nach sollte ein Unternehmen dennoch darauf achten, dass die Gehälter, zumindest in den gleichen Positionen, nicht so große Unterschiede aufweisen.
Das Thema Gleichberechtigung ist bei Niterra ein sehr sensibles Thema. Vieles entscheidet immer noch der berühmte Nasenfaktor, der Standort oder die Abteilung. In Duisburg dürfen die Kollegen nur mit Genehmigung in die Raucherpause oder ihr Handy nutzen. In 2 Abteilungen wurden die Kollegen (und einige Auserwählte aus anderen Abteilungen) auf eine mehrtägige Reise vom Arbeitgeber eingeladen. Teure Kopfhörer wurden nur den Firmenhandybesitzer verschenkt. Hier ist sicher noch Verbesserungsbedarf um eine Gleichbehandlung aller Kollegen sicherzustellen.
Es wird sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht, bis in die höchste Management Ebene. Die momentane Mitarbeiter Umfrage z.B. wurde durch das außerordentlich große Engagement der zuständigen PCC Abteilung zur "Chefsache" erklärt und nicht nur "pro Forma" von irgend jemandem gemacht. Das Weiterbildungsangebot wächst stetig (auch ein Verdienst der eben genannten Abteilung)
Die Mitarbeiter werden in den Umzugsprozess einbezogen und befragt.
Jobrad, gratis Wasser und Kaffee
Der Weg den die Abteilung People, Culture and Communikation (ehemals HR) einschlägt sollte beibehalten und ausgebaut werden. Damit auch der letzte Mitarbeiter dort begreift, dass ihre Aufgaben darin besteht Mitarbeiter zu erreichen, zu unterstützen und zu fördern und nicht darin diese zu verwalten und zu kontrollieren.
Meine Führungskräfte vertrauen mir und lassen mir viele Freiheiten. Enpowerment statt Kontrolle.
Der Urlaub kann genommen werden, wann man möchte. Unter Absprache mit den Teamkollegen und Beachtung der üblichen Regularien wie z.B. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern.
Nur 6 verpflichtende Office Tage sorgen für ein hohes Maß an Work-Life-Balance
In der IT stehen einem alle Türen offen. Weiterbildung wird im hohen Maße gefördert.
Gehälter sind gut und der Position entsprechend. Es gibt sehr viele Benefits und zusätzliche Leistungen.
Der Umgang in der IT ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Klare, erreichbare Ziele und Vorgaben. Entscheidungen werden transparent kommuniziert (soweit möglich). Unterstützung in jeglicher Hinsicht.
Die momentane Arbeitsumgebung ist in Ordnung aber verbesserungswürdig. Das Gebäude ist halt schon etwas in die Jahre gekommen. Mit dem Umzug in ein neues Gebäude wird sich dies aber bald ändern.
Sehr gute und ausführliche Kommunikation über interne Plattform. Manchmal ein wenig zu viele Meetings.
Keine Unterscheidung der Geschlechter.
Fordern und fördern. Fähigkeiten und Interessen werden berücksichtigt und gefördert.
Ausgezeichnet!
Auf Augenhöhe
Vor einiger Zeit ist mir aufgefallen das die Anzahl der Bewertungen drastisch gefallen ist. Nach genauerem Hinsehen fehlen -was keine Überraschung ist- nur kritische Bewertungen. Was merkwürdig ist ist das viele dieser Bewertungen zum Teil ein Jahr und länger hier auf diesem Portal veröffentlicht waren und auch vom Arbeitgeber kommentiert wurden, somit auch akzeptiert.
Ich frage mich: möchte man mit solchen Schönheitsreparaturen den Score schönen?
Ich hoffe das der Arbeitgeber diese Bewertungen dennoch ernst genommen hat und sein Handeln in manchen Bereichen aufgrund mancher Bewertungen überdacht hat.
Ein guter Score ist nur aussagekräftig, wenn er redlich verdient ist und hält was er verspricht.
So verdient kununu Geld.