Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Mit mehr als 85 Jahren Branchenerfahrung ist das japanische Unternehmen Niterra Co., Ltd. (ehemals NGK SPARK PLUG Co., Ltd.) einer der weltweit führenden Anbieter von technischer Keramik und Automobilkomponenten für Erstausrüstung, Aftermarket und Industriekunden auf der ganzen Welt. Das Unternehmen mit dem globalen Hauptsitz in Nagoya, Japan, ist mit 69 Konzerngesellschaften, 34 Produktionsstätten, fünf Technologiezentren und drei Venture Labs weltweit auf allen Kontinenten vertreten.
Die Niterra EMEA GmbH, mit regionalem Hauptsitz (RHQ) in Ratingen, Deutschland, steuert die Geschäftstätigkeit in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Unsere ersten europäischen Aktivitäten begannen 1975 in Großbritannien und 1979 in Deutschland. 1989 bekam die deutsche Niederlassung die Europa-Verantwortung übertragen und trägt seit 2017 die Verantwortung für die gesamte EMEA-Region, die mehr als 90 Sprachen und drei Kontinente umfasst. Das RHQ spielt innerhalb der Niterra-Gruppe weltweit eine wichtige Rolle, wobei allein die EMEA-Geschäftstätigkeit 23% des globalen Umsatzes des Unternehmens ausmacht - mit rund 800 Mitarbeitern.
Mit dem Wandel in der Automobilindustrie transformiert das Unternehmen gleichzeitig seine Organisation und sein Geschäftsportfolio in Richtung nachhaltiger Geschäftsfelder. Zu diesem Zweck wurden vier Bereiche etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt und Energie sowie Kommunikation. Diese basieren wiederum auf den 17 'Zielen für nachhaltige Entwicklung' (Sustainable Development Goals, SDGs) der UNO.
Im Jahr 2020 hat das Unternehmen ein „offenes Innovationskonzept" etabliert, die sogenannten Venture Labs - ein Synonym für kollaboratives, kreatives technisches Denken. Sie bieten auch ein inspirierendes Schaufenster für einige der neuesten Innovationen des Unternehmens. Die drei Venture Labs befinden sich in Tokio (Japan), im Silicon Valley bei San Jose (USA) und in Berlin (Deutschland) und verkörpern den progressiven Ansatz der Unternehmensentwicklung.
Besuche die
EMEA-Webseite
und unsere
Karriereseite
um mehr über uns zu erfahren!
Mit über 80 Jahren Erfahrung im Bereich Keramik hat Niterra einen weltweiten Ruf als führender Spezialist im Bereich Zündung und Sensorik erworben und bietet qualitativ hochwertige Zündkerzen, Glühkerzen, Zündleitungen und -spulen, Lambdasonden und Abgastemperatursensoren, NOx-Sensoren, Saugrohr-/ Ladedrucksensoren und Luftmassenmesser, Drehzahl-/ Positionssensoren, sowie die neu eingeführten Abgasrückführungsventile an.
Seit der Gründung im Jahr 1936 stand das Unternehmen - mit dem alten Unternehmensnamen NGK SPARK PLUG - Synonym für Zündkerzen. Auch wenn wir die Position des Marktführers in diesem Bereich genießen, ist das Geschäft mit Verbrennungsmotoren nur ein Bereich, in dem wir aktiv sind. Neben einer breiten Produktpalette von Sensorik und Fahrzeugelektronik für die Automobilindustrie sind wir auch spezialisiert auf technische Keramik, die in verschiedensten Bereichen Anwendung findet.
Vor dem Hintergrund des fortschreitenden Wandels in der Automobilindustrie haben wir zu Beginn des Jahrzehnts unsere Vision 2040 „Beyond ceramics, eXceeding imagination“ als auch unsere langfristigen Managementplan ‘NITTOKU BX’ vorgestellt. Beide Pläne zeigen den zukünftigen Weg des Unternehmens auf, der sich auf die erfolgreiche Umstellung des Portfolios auf ökologisch nachhaltige Geschäftsfelder konzentriert. Auf der Grundlage der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs) wurden folgende vier Geschäftsfelder etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt & Energie und Kommunikation.
In Anbetracht unserer nachhaltigen Geschäftsziele sowie der prognostizierten Abkehr von ICE-Antriebssträngen, beschrieb der Name „NGK SPARK PLUG" die zukünftige Ausrichtung unseres Unternehmens insgesamt nicht mehr zutreffend und übersah den positiven Beitrag, den das Unternehmen bereits jetzt für die Umwelt leistet - insbesondere mit seinen verschiedenen Sensorprodukten, seinem Geschäft mit technischer Keramik und seinen neuen Tätigkeitsbereichen.
Um dieser neuen Unternehmensausrichtung Rechnung zu tragen, änderte das Unternehmen Anfang April 2023 seinen englischen Unternehmensnamen von „NGK SPARK PLUG" in „Niterra" und präsentierte ein neues Unternehmenslogo. Niterra ist eine Wortschöpfung, die sich aus den lateinischen Wörtern „niteo“ für „Glanz" und „terra“ für „Erde“ zusammensetzt. Es drückt unseren Wunsch aus, ein Unternehmen zu sein, das nicht nur zu einer nachhaltigen Gesellschaft beiträgt, sondern auch die Erde zum Strahlen bringt: ein Ziel, das in unserer Vision 2040 formuliert ist.
Darüber hinaus wurde im April 2021 ein Corporate Venture Capital Fund in Höhe von 100 Millionen US-Dollar aufgelegt, um neue Chancen in den vier Geschäftsfeldern zu verfolgen.
Unsere „Eco Vision 2030" definiert Ziele, die das Unternehmen bis zum Ende dieses Jahrzehnts erreichen will. Mit dem Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2050 wurden vier Hauptthemen - „Reaktion auf den Klimawandel”, „Ausbau umweltfreundlicher Produkte”, „Erhaltung der Wasserressourcen” und „Abfallmanagement" - als Bereiche identifiziert, in denen alle MitarbeiterInnen zusammenarbeiten, um zur Verwirklichung unserer Nachhaltigkeitsziele beizutragen.
Das Leitprinzip ‘Change with Will!‘ beinhaltet die Förderung kultureller Reformen und die Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens. Die MitarbeiterInnen werden ermutigt, über den Tellerrand zu schauen und Risiken einzugehen, und es wird Wert darauf gelegt, dass mehr Frauen und Ausländer in Führungspositionen vertreten sind. ‘Change with Will!‘ spielt im langfristigen Managementplan 2030 von Niterra eine wichtige Rolle, insbesondere aufgrund des starken Engagements( ‘Will‘), den „Wandel“ innerhalb unseres Unternehmens voranzutreiben, um das Zusammenleben mit der Gesellschaft und den Menschen zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt#WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! Unser Hybrid Working Modell ermöglicht Ihnen einen ausgewogenen Mix aus Home Office und Bürotagen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.
#WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.
#WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.
#WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.
#CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.
#UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.
Unsere Vision 2040 mit dem Namen 'Beyond ceramics, eXceeding imagination' gibt dem Unternehmen die Richtung vor, die es braucht, um sich neu zu erfinden und sich grundlegend über den derzeitigen Weg hinaus zu verändern. Dazu gehört die Förderung kultureller Reformen und der Vielfalt in unserem Unternehmen. Es bedeutet, ein Unternehmen zu werden, in dem die MitarbeiterInnen weiter darin bestärkt werden, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und Risiken einzugehen sowie mehr Frauen und ausländische MitarbeiterInnen in Führungspositionen zu fördern.
Auch wenn die Wurzeln unseres Unternehmens in der Automobilindustrie liegen, werden wir uns zu einer facettenreichen Organisation weiterentwickeln, welche sich aus engagierten Persönlichkeiten zusammensetzt, die sich gemeinsam Herausforderungen stellen, um eine bessere Gesellschaft zu schaffen. Niterra wird ein Unternehmen werden, das unsere heutige Vorstellungskraft übersteigt, mit einer Technologie, die alle Grenzen überwindet.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die uns auf diesem spannenden Weg begleiten möchten. Egal ob Student, Berufsanfänger oder mit mehrjähriger Berufserfahrung: An zahlreichen Standorten und in verschiedenen Bereichen bieten wir interessante Einstiegsmöglichkeiten in einem Umfeld, in dem sich Job und Privates miteinander vereinbaren lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niterra EMEA GmbH.
Entscheidungen werden mit guter Klarheit getroffen
Angebote für Weiterbildungen und Trainings. Kommunikation. Zusammenarbeit.
Es wird sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht, bis in die höchste Management Ebene. Die momentane Mitarbeiter Umfrage z.B. wurde durch das außerordentlich große Engagement der zuständigen PCC Abteilung zur "Chefsache" erklärt und nicht nur "pro Forma" von irgend jemandem gemacht. Das Weiterbildungsangebot wächst stetig (auch ein Verdienst der eben genannten Abteilung)
Die Mitarbeiter werden in den Umzugsprozess einbezogen und befragt.
Jobrad, gratis Wasser und Kaffee
- Zuverlässigkeit
- Erfolgreich am Markt
- Gutes Gehalt und weitergehende Benefits
- Flexibilität bei der Arbeitseinteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine und die Kaffeeküche
- Wandel im Unternehmen bietet spannende Möglichkeiten
Sehr flexibler Arbeitgeber, der auf die Veränderungen des Marktes reagier und sich für die Zukunft breit aufstellt. Trotz zahlreicher offener Stellen auf dem Markt, finde ich keinen der annähernd an die Flexibilität von Niterra ran kommt.
Management is unwilling to listen. New revocation of hybrid working terms and the lack of facilities in the new office are difficult to digest: they expect employees to eat from a vending machine and do not provide keyboards for workstations. Wage increases are sometimes less than inflation. Managers themselves seem to lack any control over mandates coming from Japan and scramble to get things in order once they arrive. Leadership here is replaced by petty politics among management that leads ...
Das Unternehmen hat sich in meinen Augen sehr verändert. Man geht mit dem Unternehmen ein Art Beziehung ein und diese verschlechtert sich gerade, man hofft noch das alles gut wird aber wenn man ehrlich ist wird das nicht mehr funktionieren, entweder man zieht mit und man kriegt nur noch Bauchschmerzen oder, auch wenn es schwer ist, geht man und ist frei.
Wenn man einen Funken Moral und Empathie hat, wird jeder merken, dass das Unternehmen, nicht mehr wirklich auf die ...
Schlechte Anbindung. Es führt kein Bus in das Gewerbegebiet. Soll aber Mitte 2025 kommen laut Stadt Duisburg. Bin gespannt. Niterra sponsort Job Fahrräder - E Bikes
Meiner Meinung nach lassen sich bei Niterra schon lange keine vernünftigen Feedbackschleifen mehr umsetzen und eine psychologische Sicherheit ist nicht mehr gegeben, da Kritik und Verbesserungsvorschläge immer persönlich genommen werden.
Idealisten die es hier einmal gab, diejenigen die Kritik ausgesprochen haben um ein Umdenken anzustossen, wurden meiner Meinung nach schnell als Nörgler stigmatisiert und ihnen wurde das falsche Mindset unterstellt.
Für mein Empfinden hat sich das Unternehmen von fast allen Idealisten schnell getrennt, was auch andere Kollegen natürlich bemerkt haben.
...
Mein Verbesserungsvorschlag ist, bitte setzt die Prioritäten fair.
Kosten: Ja es kostet alles Geld, der Umzug, neue Geschäftszweige etc. Jedoch sollte ein realistischer Blick darauf geworfen werden, welche Abteilungen wirklich gefördert werden sollten.
Mitarbeiter/ Vorgesetzte: Behaltet die Kollegen die fördern, fair, nett und loyal sind, die die (nach außen dargestellte) Unternehmenskultur auch regelrecht leben und geht bitte mit denen besser um!
Company should be more willing to listen to employees and bringing their needs and opinions to the forefront rather than just applying mandates from the Headquarters without consideration
Es gibt keine "guten" oder "bösen" Mitarbeiter, sondern eine Auswahl aller Kollegen, mit denen man leben und kooperieren muss. Statt öffentlich zu spalten, sollten wir uns darauf konzentrieren, gemeinsam zu arbeiten und das Unternehmen voranzubringen. Leider äußern sich zufriedene Kollegen viel zu selten auf diesen Portalen - ich selbst zähle auch dazu.
Anders als manche Kritiker behaupten, ist das Unternehmen keineswegs von Opportunisten und Duckmäusern geprägt. Vielmehr gibt es hier eine breite Auswahl an Kollegen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Arbeitsstilen. ...
Kompetenz in Sachen "Transformation/Change Management" einkaufen, die die Erfahrung und Weitsicht mitbringt, Wandel zu gestalten. Indikatoren, die meiner Einschätzung nach auf ein Defizit hinweisen sind z.B., dass Kritiker als "Nörgler" statt relevante Hinweisgeber verstanden werden, widersprüchliche Aussagen und Botschaften nebeneinander bestehen dürfen und Ausreden (Prozesse, Bürokratie, HQ, einzelne Kollege:innen) gelten gelassen werden, um Führungskräfte von ihrer Verantwortung zu entbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Bereiche sind oft unterschiedlich ausgelastet. Die Bereiche helfen sich stets untereinander aus. Dadurch kommt Abwechslung in die Arbeit und man lernt viel.
Kommt ganz auf die Abteilung an, aber bis jetzt hatte ich nur mit sehr guten Kollegen zu tun.
Excellenter Team Spirit
Kommt auf das Team an, doch leider gibt es immer wieder Konkurrenzkämpfe zwischen einzelnen Teams
Im Grunde ziehen alle an einem Strang, aber manchmal fliegen die Fetzen. Zwischen Kollegen, wenn die Aufgaben nicht klar kommuniziert sind und Fehlverhalten keine Folgen hat. Zwischen Abteilungen wenn sich eine Abteilung aus ihrer Verantwortung stehlen will (leider immer die gleichen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich weiß es nicht, ist mir noch zu undurchsichtig. Es wurden viele neue Trainings gemacht, aber zu plötzlich und jetzt wird es wieder weniger. Als hätte die Firma kurz Panik um ihr Image gehabt und jetzt ist der Sturm ruhiger.
Karriere Chancen ist ok würde ich sagen, aber wie gesagt aufgrund der Sparmaßnahmen gerade etwas eingeschlafen.
Viele Stellen werden intern nachbesetzt. Individuelle Förderung sicherlich von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Weiterbildung ist möglich, wird von einigen Vorgesetzten nur zu wenig gefördert. Es findet ein jährliches Mitarbeitergespräch statt wovon Weiterbildungsmaßnahmen oftmals nicht wirklich abgeleitet werden.
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Intern sowie durch externe Schulungen. Hierbei ist allerdings Eigeninitiative gefragt. Wer aktiv fragt, bekommt meiner Meinung nach auch sehr viel geboten.
Karriere zu machen ist grundsätzlich möglich, in der aktuellen Zeit ist es perspektivisch aber etwas ungewiss. Daher nur 3 Sterne.
Man braucht einen Förderer und muss sich sichtbar machen. Dann allerdings bekommt man durchaus Chancen, sich zu beweisen und aufzusteigen, so denn die entsprechende Position frei ist. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind daher ebenfalls extrem abteilungsabhängig.