Viel Potential, aber zu viele Eigeninteressen und Misstrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Potenzial, aber die negativen Eigeninteressen der Mitarbeiter stehen oft im Vordergrund. Das führt zu einem Klima des Misstrauens, in dem nur vereinzelt wirklich zusammenarbeitet wird. Die Personalabteilung ist wenig hilfreich und scheint sich mehr für bürokratische Prozesse als für die Anliegen der Mitarbeiter zu interessieren. Die Führungskräfte agieren von oben herab und zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen und Sorgen ihrer Angestellten. Insgesamt fehlt es an einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Ermittlung relevanter Themen für die Belegschaft.
Wenn eine signifikante Anzahl von Führungskräften in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlässt und von der oberen Führungsebene die Aussage kommt, dass “die Low-Performer uns verlassen, was für uns von Vorteil ist”, wird deutlich, dass es an Selbstreflexion mangelt. Es ist unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, das sichere Arbeitsplätze für die kommenden Jahrzehnte bietet, insbesondere wenn die Aussichten in anderen Unternehmen weniger vielversprechend sind.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung war das Arbeiten angenehm. Abteilungsübergreifend schwieriger und alles in die höhere Führungsebene war oft anstrengend.
Fairness und Vertrauen: Nur, wenn man bei der Führungsebene beliebt ist.
Kommunikation
Wie sprechen Menschen mit Menschen bei der NCA? Aneinander vorbei. Viele haben verschiedene Informationsstände, daher entsteht viele unnötige Arbeit.
Nichtmal das größte Projekt der Firmengeschichte wurde ausreichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gewisse Personen mit Eigeninteressieren. Diese arbeiten für ihren Vorteil auch gegen die Ziele der Firma und daher auch gegen die Kollegen. Aber es gibt auch gute Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.
Work-Life-Balance
Wer lange genug in der Firma ist kann eine gute Work-Life-Balance haben, indem man einfach weniger macht. Dies wird akzeptiert, da es Kollegen gibt die die Arbeit auffangen und ausführen. Deren Work-Life-Balance ist eher unterirdisch.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten von Vorgesetzen im Konfliktfall: Ignorieren und aussitzen, manchmal wird auch die Wahrheit verdreht.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, da Kommunikation schlecht und die Aufgaben von den Führenkräften nicht verstanden sind.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung: Kommt darauf an, ob man motiviert ist und etwas erreichen will, dann ist die Arbeitsbelastung hoch, da die Arbeit auf die high Performer abgewälzt wird. Der Rest hat ein entspanntes Leben.
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches: Nicht vorhanden, da bestimmte Leute alles besser wissen.
Dies ist u.a. ein Grund wieso eine knapp zweistellige Anzahl an Mitarbeitern aus Führungspositionen seit Anfang 2024 die Firma verlassen hat.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung hat sich mit dem Gehalt erledigt. Die Firma hat nicht kapiert, dass man heutzutage um gute Arbeitskräfte kämpfen muss. Im Prinzip ist man eine Nummer, Mehrarbeit wird nicht geschätzt.
Andere Firmen liefern wesentlich mehr Benefits. Teilweise werden Stellen ohne Ausschreibung, obwohl dies eine Konzernvorgabe ist, besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen die nicht performen kommen aufs Abstellgleis, anstatt herauszufinden wieso ihre Leistung abgenommen hat. Dies ist Schade, da deren Wissen wichtig für die Firma wäre. Jedoch sind Sie nicht gewillt alles wichtige weiterzugeben, da sie "abgeschoben" worden sind.
Arbeitsbedingungen
Gut. Klimaanlage wäre im Sommer jedoch nützlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss nichts stehen, ich denke die Antwort ist mit einem Stern klar und deutlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt wird eine Stellenbeschreibung aus dem Internet heruntergeladen und anhand dieser wird das Gehalt festgelegt, da die Personalabteilung keine Ahnung von den jeweiligen Stellen hat. Leistungsprinzip findet keine Anwendung. Wer sich gut mit der Personalabteilung versteht hat jedoch gute Karten auf ein besseres Gehalt. Nicht AT-Mitarbeiter werden nach IGBCE Tarif bezahlt.
Image
Das Image ist außerhalb der Firma ein Stern und innerhalb der Firma ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungskonzepte. Ob eine Karriere dort möglich ist, hängt maßgeblich davon ab, wie gut man sich mit bestimmten Personen versteht.