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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGratis Wasser
Gleitzeit in vielen Abteilungen
Die spannenden Aufgaben!
Führt Mitarbeiterbefragungen durch und versucht Verbesserungen Schritt für Schritt zu erzielen. Neulich gab es eine Umfrage zur Kantine. Daraufhin wurde z. B. das Speiseangebot optimiert.
Eigentlich nur mein Team und das auch nur teilweise
Es gibt viel Potenzial, aber die negativen Eigeninteressen der Mitarbeiter stehen oft im Vordergrund. Das führt zu einem Klima des Misstrauens, in dem nur vereinzelt wirklich zusammenarbeitet wird. Die Personalabteilung ist wenig hilfreich und scheint sich mehr für bürokratische Prozesse als für die Anliegen der Mitarbeiter zu interessieren. Die Führungskräfte agieren von oben herab und zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen und Sorgen ihrer Angestellten. Insgesamt fehlt es an einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre.
Einzelne Personen haben in Ihren Abteilungen zu viel Macht, der Wille ein moderner Betrieb zu werden stehen die alten Strukturen im Weg
Es wird kein Wir-Gefühl geschaffen. Jeder schaut wo er bleibt.
Man erfährt keine Unterstützung oder Wertschätzung
Das massive sparen an Personal stört das Betriebsklima extrem
eigentlich vieles
Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Ermittlung relevanter Themen für die Belegschaft.
Wenn eine signifikante Anzahl von Führungskräften in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlässt und von der oberen Führungsebene die Aussage kommt, dass “die Low-Performer uns verlassen, was für uns von Vorteil ist”, wird deutlich, dass es an Selbstreflexion mangelt. Es ist unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, das sichere Arbeitsplätze für die kommenden Jahrzehnte bietet, insbesondere wenn die Aussichten in anderen Unternehmen weniger vielversprechend sind.
Er sollte sich nicht scheuen, alle Abteilungen auf den Prüfstand zu stellen in Bezug auf verknöcherte, veraltete und patriarchische Strukturen. Weiterhin sollten in Entscheidungsfindungen bei Problemen die Mitarbeiter mit einbezogen werden, die die Probleme betreffen.
Neubauten ohne barrierefreiheit. Da fehlen einem die Worte.
Komplette Führungsebene tauschen
Das Personal unterstützen, Gehaltssteigerungen möglich machen, mehr modernisieren, bessere Benefits anbieten, versuchen gute Leute zu behalten und es nicht einfach an einem vorbeigehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von NITROCHEMIE ASCHAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt gewisse Personen mit Eigeninteressieren. Diese arbeiten für ihren Vorteil auch gegen die Ziele der Firma und daher auch gegen die Kollegen. Aber es gibt auch gute Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.
Jede Abteilung für sich, als Unternehmen insgesamt eigentlich nicht vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an, ist aber im großen und ganzen sehr gut.
Ist auch meiner Meinung der einzige Grund wie die Firma sich über Wasser halten kann, einfach weil die Teams ihren Kollegen gegenüber sehr loyal sind.
Es macht einfach Spaß, in diesem Team zu arbeiten und das schon über 15 Jahre! Unternehmen auch gemeinsame Ausflüge in der Freizeit.
So mancher Kollege behält Wissen gerne für sich und lässt somit andere Kollegen umsonst arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NITROCHEMIE ASCHAU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung sehr begrenzt, da dies bei veralteter Ausstattung wenig Sinn macht, Karriere nach Ausbildung möglich
Fortbildungen werden regelmäßig verwehrt
Es gibt keine Weiterbildungskonzepte. Ob eine Karriere dort möglich ist, hängt maßgeblich davon ab, wie gut man sich mit bestimmten Personen versteht.
Leider in diversen Bereichen keine Unterstützung mehr seitens des AG (trotz Bedarf).
Aufstieg in der Produktion nicht so leicht, da es nicht viele Positionen gibt.
