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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben in einem tollen Team - leider unterirdisch vergütet und ohne Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den freundlichen Umgang unter den Kollegen, in lockerer Arbeitsatmosphäre.
- die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Kennenlernen anderer Kulturen durch die Internationalität des Unternehmens.
- die interessanten Aufgaben in Eigenverantwortung.
- Gelegentliche Teambuildingmaßnahmen, wie gemeinsame Grill-Events oder Restaurantbesuche und Besuche von Freizeitattraktionen - leider inzwischen fast ausschließlich auf privater Ebene (nicht mehr aktiv durch den Arbeitgeber gefördert).
- Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Vergütung.
- die unehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung.
- die geringe Wertschätzung von Leistungen.
- den konservativen Führungsstil.
- sich - bei keinerlei Erfordernis - bei sämtlichen Absprachen stets in Schriftform gegenüber dem Arbeitnehmer rechtlich absichern zu wollen. Dies stellt kein Vertrauensverhältnis dar.
Verbesserungsvorschläge
- Das Vergütungssystem der Mitarbeiter modernisieren. Hierbei können moderne Managementsysteme, wie z.B. Management-by-Systeme helfen.
- Einführung eines Employer Branding.
- Karrieremöglichkeiten ehrlicher kommunizieren. Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt, wenn die Geschäftsleitung "auf Zeit spielt".
- Abschaffung der Klassengesellschaft und somit mehr Gleichberechtigung.
- Implementierung weiterer Benefits für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag zeichnet sich durch seine familiäre Atmosphäre aus.
Work-Life-Balance
- Gleitzeitmodell, mit Kernarbeitszeit und minutiöser Erfassung von Überstunden.
- Keine Möglichkeit einer Home-Office-Regelung, trotz Bürotätigkeit.
- Der Betrieb ist auch an Brückentagen mit wenig Arbeitsaufkommen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr geöffnet, was zu Unmut bei der Gewährung von Urlaubstagen unter den Mitarbeitern führen kann.
- Eine Reduzierung der Arbeitszeit in bestimmten Lebensabschnitten wird nicht proaktiv angeboten.
- Es wird Sonntagsarbeit (z.B. für den Aufbau von Messeständen) gefordert, jedoch teilweise ohne jeglichen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
- Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und auch die dafür anfallenden Kosten werden entweder vollständig oder anteilig übernommen.
- Insbesondere betriebsinterne Schulungen, die für Produktkenntnisse erforderlich sind, werden zwar angekündigt, jedoch nur in seltenen Fällen und nach Beschwerde des Mitarbeiters umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Die persönliche Qualifikation wird ebenfalls nicht angemessen vergütet.
- Das Unternehmen gewährt die Auszahlung eines 13. Gehalts, welches jedoch im Grundgehalt einkalkuliert wird und somit keine freiwillige Zusatzleistung durchstellt.
- Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Die Firma beteiligt sich an Vermögenswirksamen Leistungen.
- Eine betriebliche Zusatzrente wird nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu möchte ich keine Stellung nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist als vorbildlich zu bezeichnen. Es besteht ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen den meisten Kollegen, welches u.U. Nährboden für neue Freundschaften bieten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
- Neue Mitarbeiter erhalten zum Teil bessere Konditionen als langjährige Mitarbeiter.
- Weder durch besonderen Einsatz für den Unternehmenserfolg, noch eine langjährige Beschäftigung und somit besonderer Treue erhalten ältere Mitarbeiter eine entsprechende Anerkennung für Ihre Leistungen.
- Nachdem ein Ziel erreicht wurde, erhält man einen verbalen Dank - dabei bleibt es.
- Nach bereits wenigen Jahren im Unternehmen wurde eines klar: Leistung lohnt sich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Während die Mittlere Führungsebene äußerst positiv zu bewerten ist, ergibt sich aufgrund geringer Wertschätzung durch die Geschäftsleitung eine leider negative Bewertung.
Mittlere Führungsebene: Aufgrund der Firmengröße besteht die Mittlere Führungsebene aus nur einer Führungskraft. Neben einer guten Methodik zur Anwendung der persönlichen Soft Skills zeichnet die Führungskraft eine hohe Führungskompetenz in ihrer Tätigkeit aus. Zudem begegnet man sich zwischenmenschlich stets auf Augenhöhe; auch, was die Berücksichtigung der Fachkenntnis der Mitarbeiter betrifft. - vorbildlich.
Geschäftsleitung: Hier fehlt es grundlegend an modernen Managementsystemen! Neben der bereits erwähnten unehrlichen Art der Kommunikation, vermisst man die Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Arbeitsbedingungen
- Das Gebäude befindet sich direkt neben einer großflächigen Agrarfläche, mit wunderschönem Ausblick in die bewaldete Natur.
- Es stehen jedem Mitarbeiter kostenlose Getränke in Form von Wasser (Sprudel oder still), Kaffee und Tee zur Verfügung.
- Alle Büroräume sind klimatisiert.
- Es stehen firmeneigene Parkplätze zur Verfügung.
- Das konzernweit eingesetzte ERP-System ist umständlich zu bedienen.
- Es wird kaum geeignete Software, z.B. für das Management von Dateien, eingesetzt.
Kommunikation
Es findet eine - zum größten Teil - offene und ehrliche Kommunikation statt. Aufgrund der überschaubaren Anzahl an Mitarbeitern im Unternehmen sind die Kommunikationswege kurz. Es wird sehr auf einen höflichen und respektvollen Umgang untereinander geachtet.
In gravierendem Gegensatz hierzu steht die Kommunikation bezüglich der Karrieremöglichkeiten und der Mitarbeitervergütung. Dies bezieht sich ebenfalls auf betriebsinterne Schulungsmaßnahmen, die jahrelang angekündigt werden, deren Organisation jedoch erst aufgrund einer Beschwerde des Mitarbeiters initiiert werden.
Kurz gesagt: Karrierechancen und eine Erhöhung der Mitarbeitervergütung werden zum Teil nicht ehrlich kommuniziert - es herrscht eine Art "auf Zeit spielen" seitens der Geschäftsleitung. Mit Wertschätzung hat dies nichts zu tun und stellt keine ehrliche Form der Kommunikation dar.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine interkulturelle Klassengesellschaft: Einige Mitarbeiter sind privilegierter als andere, durch zusätzliche Benefits.
Dies führt zum Frust von weniger privilegierten Mitarbeitern und zu einem dauerhaft getrübten Betriebsklima.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Firmengröße bekommt man als Mitarbeiter stets vielseitige und herausfordernde Aufgaben. Zu keiner Zeit herrscht Monotonie. Mitarbeitende erhalten somit die Möglichkeit, sich aktiv in die betriebsinterne Prozessgestaltung einzubringen und in Eigeninitiative Projekte anzustoßen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nitto Kohki Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Nitto Kohki Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nitto Kohki Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.