Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niveco Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
erwartet wird: nach dem 1. Probetag ganz normal jeden tag zu erscheinen.
bezahlt wirst du aber erst ab dem zeitpunkt wo dein arbeitsvertrag gilt. (was ohne vorherige absprache nicht rechtens ist) (sowohl ich, wie auch ehemalige mitarbeiter sind schon dagegen vorgegangen mit Rechts zuspruch.)
prinzipiell ist zu sagen, es ist gewollt das du arbeitest, aber wehe der böse arbeitnehmer denkt auch nur eine sekunde daran für die zeit entlohnt zu werden die er gearbeitet hat.
es wird versucht jeden arbeitnehmer zu kriegen der erstmal 2 wochen gratis arbeitet ohne jegliche absprache, aber da kann ich jedem nur herzlich die Angestelltenhilfe.eV empfehlen die auch wirklich immer 100% eurer kosten im vorhinein bezahlt und bei sieg nur eine geringe prämie verlangt. ( bei niederlage übernehmen sie auch 100% der kosten)
generell ist die kommunikation bis zu dem zeitpunkt gut, wo die ersten fragen über das gehalt gestellt werden.
wenn einer der 3 arbeiter nicht da ist reden die anderen beiden prinzipiell den ganzen tag über ihn. (da kann ich mich nicht ausschließen, möchte natürlich dennoch offenlegen das sowas hier stattfindet.)
Arbeitszeiten sehr ansprechend, öfters auch mal eher frei.
dennoch wird erwartet wenn ein feiertag kommt egal wie lange es dauert die überstunden zu tatigen damit die arbeit getan ist, kann man ok finden oder auch nicht.
verhalten des vorgesetzten?
ich habe E-Mail- sowie Chatverläufe und audio aufnahmen wo der ch*ef seinen mitarbeitern droht das sie aufpassen müssen neue haustür rum verlassen.
des weiteren sind beleidigungen an der tagesordnung, und rechtsradikales gedankengut wird JEDEN TAG auf arbeit freie fahrt gelassen, da geht es von “die muslime” bis hin zu “den juden” alles an beleidigungen!!
der ch*ef scheint einfach nicht reif&’erwachsen genug für so ein unternehmen zu sein. aber was mich mehr erschreckt ist meine arbeitskollegin (die partnerin vom ch*ef) das alles mitmacht&’laut eigener aussage auch so ein verhalten zu hause stattfindet.
absolut erschreckend!!!!
treppen putzen (kehren wischen)
Wenn mal jemand mit einem arbeitet dann ist es die frau vom ch*ef, diese kommt auf arbeit und erzählt immer viel aus dem privaten nähkästchen der beziehung der beiden und wünscht nach ratschlägen.
solange du nichts hinterfragst und ja keine fragen zur bezahlung stellst wird dir auch mehr oder weniger regelmäßig zurückgeschrieben.