NKT ist auf einem guten Weg.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Management erkannt hat, dass es die Zeit für Veränderungen ist. Leute zu entlassen kann sich heute kein Unternehmen mehr leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Last uns das positive hervorheben und daran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
NKT kann sich in vielen Bereichen noch enorm verbessern, investiert in die Zukunft eurer Mitarbeiter, bildet aus, bildet weiter und bindet eure Mitarbeiter an das Unternehmen.
Keine Umfragen über Portale, ladet die Mitarbeiter ein, nehmt euch die Zeit und redet mit jedem einzelnen! Ja, es kostet Zeit und Geld aber Ihr werdet es um ein Vielfaches zurückgezahlt bekommen mit zufriedenen, von NKT überzeugten und motivierten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht, es besteht aber Luft nach oben.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, die Abteilungen untereinander müssten jedoch besser kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle sind gut und lassen genügend Spielraum um das Private mit dem Geschäftlichen gut in Einklang zubringen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte ich hätte in der Vergangenheit immer solche Chefs gehabt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist so interessant und vielfältig wie sonst kaum irgendwo.
Gleichberechtigung
Hier gibt es aus meiner Sicht noch Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Mitfünfziger kann ich sagen, ich werde respektiert und gerne als "Knowhow-Träger" angesprochen um meine Erfahrung einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahrzehnten enorm verbessert müssen aber stetig neuen Situationen und Gesetzen angepasst werden. Um hier in der Championsleague mitzuspielen, muss noch sehr viel unternommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt wohl sehr vieles im Auge des Betrachters.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Sozialleistungen, hier wäre es begrüßenswert, wenn NKT in die Zukunft der Mitarbeiter in Form einer Werksrente investiert und somit auch Mitarbeiter bindet.
Image
Wenn man sich die letzten Jahre anschaut, hat NKT einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht, hoffentlich wird dieser Kurs beibehalten.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an, der eine Fördert und ist daran interessiert das er Top Leute in seiner Abteilung hat, der andere hat Angst, dass er den besser Aus- und Fortgebildeten Leuten ein höheres Gehalt/Lohn bezahlen muss.