138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Volle Punktzahl. Weiter so. Es macht jeden Spaß zur Arbeit zur Arbeit zu fahren. Bewerte jetzt speziell Schicht Grün. Andere Schichten möchte ich nicht in die Bewertung einbeziehen .
Das jetzige Schichtmodell ist einfach nur Perfekt. Bitte nie wieder ändern!! Danke
In diesem Bereich muss mehr investiert werden. Es gibt entweder zu wenig Möglichkeiten sich weiterzubilden oder sie werden schlecht kommuniziert, sodass auch der normale Schichtangestellte die Möglichkeit erkennt.
Gehalt ist gut, Luft nach oben gibt es immer.
Es läuft alles harmonisch ab. Respektvoller Umgang ist größtenteils die Tagesordnung. Es gibt sehr selten Ausnahmen oder Meinungsverschiedenheiten die lautstark ausgetragen werden.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, die evtl körperlich nicht mehr ganz so fit sind und schwerere Tätigkeiten werden respektvoll von jüngeren und fitteren Kollegen übernommen.
Bis auf Einzelfälle im Bereich FF2 die gerne respektlos von oben herab dirigieren ist das Vorgestztenverhalten (wie gesagt Schicht grün) absolut vorbildlich.
Es wird teilweise mit zuviel Sicherheit die Arbeit massiv erschwert. Sicherheit ist gut und soll an Platz 1 stehen. Aber übertriebene Sicherheit führt zu Unsicherheit.
Die Kommunikation ist gut, gibt aber Luft nach oben. Manchmal fallen in der Hektik wichtige Sachen unter den Tisch und werden nicht ordnungsgemäß kommuniziert. Ist aber eher die Ausnahme.
Tolle Vision und motivierendes Geschäftsziel
Mehr Fokus auf Prozesse und deren Einhaltung
Tolles KollegInnen-Umfeld mit denen die Arbeit richtig Spaß macht
Teils hoher Workload je Mitarbeiter durch teils fehlende Prozesse und mangelnde Digitalisierung - generell aber ok durch 35h-Woche
Kaskadierung von Informationen könnte besser sein, funktioniert aber im Allgemeinen gut
Das das Management erkannt hat, dass es die Zeit für Veränderungen ist. Leute zu entlassen kann sich heute kein Unternehmen mehr leisten.
Last uns das positive hervorheben und daran arbeiten.
NKT kann sich in vielen Bereichen noch enorm verbessern, investiert in die Zukunft eurer Mitarbeiter, bildet aus, bildet weiter und bindet eure Mitarbeiter an das Unternehmen.
Keine Umfragen über Portale, ladet die Mitarbeiter ein, nehmt euch die Zeit und redet mit jedem einzelnen! Ja, es kostet Zeit und Geld aber Ihr werdet es um ein Vielfaches zurückgezahlt bekommen mit zufriedenen, von NKT überzeugten und motivierten Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht, es besteht aber Luft nach oben.
Wenn man sich die letzten Jahre anschaut, hat NKT einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht, hoffentlich wird dieser Kurs beibehalten.
Die Arbeitszeitmodelle sind gut und lassen genügend Spielraum um das Private mit dem Geschäftlichen gut in Einklang zubringen.
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an, der eine Fördert und ist daran interessiert das er Top Leute in seiner Abteilung hat, der andere hat Angst, dass er den besser Aus- und Fortgebildeten Leuten ein höheres Gehalt/Lohn bezahlen muss.
Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Sozialleistungen, hier wäre es begrüßenswert, wenn NKT in die Zukunft der Mitarbeiter in Form einer Werksrente investiert und somit auch Mitarbeiter bindet.
Liegt wohl sehr vieles im Auge des Betrachters.
Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Als Mitfünfziger kann ich sagen, ich werde respektiert und gerne als "Knowhow-Träger" angesprochen um meine Erfahrung einzubringen.
Ich wünschte ich hätte in der Vergangenheit immer solche Chefs gehabt.
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahrzehnten enorm verbessert müssen aber stetig neuen Situationen und Gesetzen angepasst werden. Um hier in der Championsleague mitzuspielen, muss noch sehr viel unternommen werden.
Innerhalb der Abteilung gut, die Abteilungen untereinander müssten jedoch besser kommunizieren.
Hier gibt es aus meiner Sicht noch Nachholbedarf.
Die Arbeit ist so interessant und vielfältig wie sonst kaum irgendwo.
Zahlen Pünktlich, haben vielfältige Arbeitsmöglichkeiten und weltweite Jobs..
Work Life Balance ist nicht nur für Mitarbeiter vor Ort zu gestalten. Die Baustellen gehören auch dazu. Bei den Benefits könnte vieles nachgebessert werden
Auch das fahrende Volk von NKT berücksichtigen....
Gilt auch für den BR
bin immer im Außendienst, leider sind die größten Probleme Hausgemacht...
Wir gestalten mit, die Energieversorgung von Morgen!
Ok, bin im Außendienst jedoch könnte der Arbeitgeber da auch etwas weiterhelfen die Arbeit vor Ort besser zu gestalten mit Angeboten wie Urban Sports etc.
in Abhängigkeit deiner Position
Könnte jedoch noch etwas nachgebessert werden...
Ausbaufähig
fest von Überzeugt
Ich bin älter...
Diese bezieht sich auf meinen Vorgesetzten, im Schnitt ist es eher 3,5
Wetterabhängig weil Außendienst
Durch ständige wechsel der Ansprechpartner ist die Kommunikation auch dementsprechend, schwer den richtigen zu finden...
das klappt hier
Yep
Durch die positive Stimmung, die im Betrieb allgemein vorherrscht, kombiniert mit dem Arbeitsmodell komme ich immer gerne zur Arbeit. Außerdem finde ich die Kabelproduktion spannend.
Einkaufsprozesse optimieren!
Durch die Gleitzeit in Kombination mit der 35h-Woche lässt sich die Arbeit immer so legen, wie es einem gut passt, und es kommt mir nie zu viel vor. Auch die Kernarbeitszeiten sind sehr großzügig. Es fallen durchaus mal Überstunden an, welche aber im Gleitzeitkonto gutgeschrieben, und nach eigenen belieben genutzt werden können. Ich finde, dass es kein faireres Arbeitsmodell für beide Seiten gibt.
Wenn man sich respektvoll verhält wird man auch mit respekt behandelt. Ich hatte hier zumindest nur positive Erfahrungen.
IT- und Einkaufsprozesse sind leider zu langsam
Man bewegt sich immer in einem gewissen Rahmen, hat aber möglichkeiten sich über diesem hinaus mit Projekten zu beschäftigen die einen interessieren.
Sichere Job, pünkliche Bezahlung.
kein Jobrad, Soziales kann besser sein, kein Gewinn Aufteilung (Premien).
Starkes Wachstum - tolles Produkt - exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
Absoluter Gestaltungsfreiraum und Entscheidungsfreiheit.
Der Betriebsrat in diesem Unternehmen ist ein Wachstums- und Fortschrittsverhinderer. Das Unternehmen versucht viele Modernisierungen umzusetzen, welche den Mitarbeitern zugute kommen würden. Leider wird das meist durch den Betriebsrat verhindert.
Wertschätzend -
Optimal
Vorbildlich
Tolle Produkte und Projekte
Vielseitige Arbeitsaufgaben
Betriebliche Sozialleistungen und andere Zusatzleistungen (keine Betriebsrente / betriebliche Altersvorsorge, keine Aktien zu Vorzugspreisen, kein Jobrad, etc.)
Attraktivere und Flexiblerer Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter mit Familie (z.B. werden ab bestimmten Uhrzeiten die Arbeitsstunden nicht mehr berücksichtigt (die aber ggf. notwendig sind, weil man nachmittags die Kinder betreuen muss), darüber hinaus sind Überstunden im Homeoffice nicht möglich)
Sehr konservative Arbeitszeitmodelle (siehe Kommentare im weiteren Verlauf)
War früher viel besser durch die ganzen Struktur Änderungen ist die Atmosphäre viel schlechter geworden
Ist bei Kunden und Firmen gesunken weil Rechnungen nicht bezahlt wurden
Bei Weiterbildung wird nur das nötigste gemacht. Karriere kann man sich nur durch schleimen und Bestechung erlauben
Jeder guckt auf sich selber einen Zusammenhalt gibt es nicht. Leute werden verraten ( was auch gewünscht ist )
Die vorgesetzt nutzen ihre Machtposition aus und diskriminieren angestellte die sie nicht mögen . Stellen sind schon vor dem Bewerbungsverfahren vergeben, so dass es eine fars ist. Eine reine Vetternwirtschaft
Ich musste wochenlang in privaten Klamotten arbeite weil Sie es nicht hinbekommen mir Arbeitskleidung zu geben.
Die Kommunikation ist sehr schlecht ein wirklicher Austausch findet nicht statt oder erst sehr spät
Gehalt ist gut wenn man bedenkt das man seine Seele verkauft gleicht es eher einem Schmerzensgeld
Lage, Gehalt, eigenständige Arbeitsweise.
Ausstattung, Büros, WCs, kein JobRad, kein Urbansports, kein Monatsticket usw. Schlechte Kommunikation.
Toilletten in der Produktion sind alt und eckelhaft.
Büros in der Produktion sind einfach Käfighaltung.
Teamarbeit in der Produktion kaum möglich, da starke Rotation.
Mit Verantwortung: Work-Work Balance. Ohne: Life-Life Balance. So in der Art.
Weiterbildung ja, Karriere wenig vorankommen.
kein Jobrad, kein Monatsticket, kein UrbanSports etc.
Gehalt branchenspezifisch. Nach Tarif.
neutral
Stets korrekt.
noch nie schlechtere Büros gesehen (in der Produktion)
noch nie bessere Büros gesehen (in der Verwaltung)
Mittelmäßige bis schlechte Kommunikation. In der Regel dezentral und nicht organisiert.
keine Angaben, da die Produktion überwiegend männlich ist
Sehr vielseitig.
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