Nögel 

Montagetechnik 

Vertriebsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

In allen Abteilungen herrscht eine schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter haben die Motivation verloren, Eigeninitiative zu ergreifen, da ihre Vorschläge von der Geschäftsführung entweder als Kritik wahrgenommen, abgewertet oder ihnen selbst zur Last gelegt werden.

Es finden keine regelmäßigen Meetings statt, um aktuelle Themen zu besprechen. Viele Informationen werden informell im Vorbeigehen oder zwischen Tür und Angel weitergegeben. Wichtige Details, wie etwa zur Vorbereitung auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, werden erst kurz vor deren Ankunft bekanntgegeben.

Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Hierarchiestufen stark ausgeprägt: Die Geschäftsführung steht zusammen, die Abteilungsleitung hält zusammen, und auch der Rest der Belegschaft zeigt Zusammenhalt. Zwischen den Hierarchieebenen jedoch herrschen Missgunst und Missachtung.

Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten in Ordnung, mit einer Wochenarbeitszeit von 39,5 Stunden und einem Gleitzeitmodell. Theoretisch ist freitags ab 12 Uhr Feierabend möglich, jedoch gibt es Sonderregelungen, die eine Erreichbarkeit sicherstellen sollen. Daher muss abwechselnd unter der Woche bis 18 Uhr und freitags bis 16 Uhr gearbeitet werden.

Persönliche Anfeindungen gehören zum Alltag, sei es in Telefonaten oder E-Mails mit der Geschäftsführung. Es herrscht ein ständiger Kontrollzwang und Mikromanagement in allen Bereichen, was auf ein fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter hinweist.

Täglich wiederholen sich die gleichen Aufgaben, wodurch der Eindruck entsteht, nicht voranzukommen. Dies wird durch die hohe Fluktuation im Außendienst noch verstärkt, da ständig neue, häufig branchenfremde Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen.