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Unternehmenskultur

Twist

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schlechte Stimmung in allen Bereichen. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und viele sprechen von Umorientierung und möchten die Zukunft nicht bei NÖGEL verbringen.

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist super.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein Fremdwort. Kommuniziert wird überhaupt nicht oder erst wenn es zu spät ist

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team (ausgenommen die oberste Führungsebene) ist freundlich und freundschaftlich orientiert

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

39,5 h Woche
Mehrarbeit wird dokumentiert und darf abgebaut werden.

Flexibilität ist aufgrund fehlendem Homeoffice dennoch nur bedingt vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung betreibt absolutes Mikromanagement, Vorschläge werden konsequent abgelehnt oder gar als Kritik aufgenommen. Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern und Ex-Kollegen ist unterirdisch.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine spannende Aufgaben. Projekte werden nicht übergeben. Jeden Tag das gleiche Doing.

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