28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein junges dynamisches Team, was viel mehr könnte als aktuell zugelassen wird.
Konsequente Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen oder Optimierungsversuchen. Vorgesetzte wirken nicht motivierend, sondern einschüchternd.
Es ist dringend notwendig, ein Umdenken zu vollziehen. Kritik sollte konstruktiv aufgenommen und die Arbeitsabläufe entsprechend optimiert werden. Mitarbeiter sollten durch Lob und Anerkennung motiviert und nicht entmutigt werden. Die Geschäftsführung muss sich stärker aus dem operativen Geschäft zurückziehen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
In allen Abteilungen herrscht eine schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter haben die Motivation verloren, Eigeninitiative zu ergreifen, da ihre Vorschläge von der Geschäftsführung entweder als Kritik wahrgenommen, abgewertet oder ihnen selbst zur Last gelegt werden.
Das Image ist in vielen Bereichen eher schlecht. Die mangelnde Reflexion von Fehlentscheidungen und der Umgang mit vielen (ehemaligen) Mitarbeitern haben keinen guten Ruf hinterlassen.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten in Ordnung, mit einer Wochenarbeitszeit von 39,5 Stunden und einem Gleitzeitmodell. Theoretisch ist freitags ab 12 Uhr Feierabend möglich, jedoch gibt es Sonderregelungen, die eine Erreichbarkeit sicherstellen sollen. Daher muss abwechselnd unter der Woche bis 18 Uhr und freitags bis 16 Uhr gearbeitet werden.
Die Karriereaussichten sind stark eingeschränkt, da Aufstiegsmöglichkeiten in der Regel nur dann bestehen, wenn der direkte Vorgesetzte das Unternehmen verlässt. Weiterbildungen kommen nur selten vor und konzentrieren sich meist auf Produktwissen, während Themen wie Arbeitsabläufe, Selbstmanagement oder Organisation kaum behandelt werden.
Das Gehalt basiert auf einem Prämienmodell, das von wirtschaftlichen Faktoren abhängt und nicht von der Leistung der Mitarbeiter. Oft sind die festgelegten Ziele so ambitioniert, dass sie bereits zu Beginn des Monats als unerreichbar erscheinen und nicht weiter verfolgt werden.
Greenwashing durch Elektrofuhrpark. In der Realität entsteht viel Verpackungsmüll im Lager und in der Verwaltung wird auf Papier statt auf Digitalisierung gesetzt.
Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Hierarchiestufen stark ausgeprägt: Die Geschäftsführung steht zusammen, die Abteilungsleitung hält zusammen, und auch der Rest der Belegschaft zeigt Zusammenhalt. Zwischen den Hierarchieebenen jedoch herrschen Missgunst und Missachtung.
Das Unternehmen baut auf junge Mitarbeiter in den 20ern auf. Ältere Kollegen stellen die Ausnahme dar.
Persönliche Anfeindungen gehören zum Alltag, sei es in Telefonaten oder E-Mails mit der Geschäftsführung. Es herrscht ein ständiger Kontrollzwang und Mikromanagement in allen Bereichen, was auf ein fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter hinweist.
Sowohl die Hard- als auch die Software befinden sich auf einem äußerst niedrigen Stand. Die Geräte sind in der Regel mindestens 10 Jahre alt, die Software sogar noch älter. Auch das Mobiliar ist inzwischen fast 20 Jahre alt und wurde seitdem nicht erneuert. Viele Aufgaben, die mit moderneren Programmen automatisiert werden könnten, müssen hier noch manuell erledigt werden.
Es finden keine regelmäßigen Meetings statt, um aktuelle Themen zu besprechen. Viele Informationen werden informell im Vorbeigehen oder zwischen Tür und Angel weitergegeben. Wichtige Details, wie etwa zur Vorbereitung auf die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, werden erst kurz vor deren Ankunft bekanntgegeben.
Keine Frauen in Führungspositionen. Frauen erfahren hier keine Wertschätzung und ihnen werden nur einfache Sachbearbeitertätigkeiten zugetraut.
Täglich wiederholen sich die gleichen Aufgaben, wodurch der Eindruck entsteht, nicht voranzukommen. Dies wird durch die hohe Fluktuation im Außendienst noch verstärkt, da ständig neue, häufig branchenfremde Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen.
Ein Unternehmen mit generell vielen Möglichkeiten und Produkten.
Die konsequente Ablehnung von Verbesserungen, Optimierungen und das fehlende Vertrauen in Mitarbeiter.
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen und Ausstattung verbessern.
Prozesse optimieren.
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, kaum bis wenig selbstständiges Arbeiten möglich, komplette Entscheidungsgewalt liegt bei der Unternehmensleitung.
Das Image leidet durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Geht in die richtige Richtung, jedoch auch hier Einschränkungen:
Flexible Arbeitszeiten, Freitagmittags - Wochenende!
Jedoch müssen Erreichbarkeiten aufrechtgehalten werden, was diese Flexibilität erheblich einschränkt.
Gehalt ist von vielen, nicht beeinflussbaren Faktoren abhängig. Selbst bei Erreichen aller "gemeinsam" vereinbarter Ziele ist es unterdurchschnittlich.
Umstieg auf E-Autos im Vertriebsaußendienst.
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre bildet sich zwischen den Kollegen ein recht guter Zusammenhalt, was allerdings an den Kollegen liegt und keinesfalls am Unternehmen.
Ist Abteilungsabhängig, jedoch besteht im gesamten Unternehmen Verbesserungsbedarf.
Veraltete Technik, veraltete Systeme. Hier hängt das Unternehmen mindestens 20 Jahre hinterher.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist absolut Verbesserungswürdig.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen.
Nicht gegeben, eintönige, täglich widerkehrende Arbeiten.
“Das Unternehmen setzt alles daran, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, und geht flexibel auf individuelle Bedürfnisse ein.”
Wirklich negatives habe ich bisher nicht erlebt. Außendienst erfordert natürlich Eigenmotivation und Organisationstalent, aber das sehe ich als Anreiz.
“Die Arbeitsatmosphäre im Außendienst ist großartig – das Team unterstützt sich gegenseitig, und auch die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und bieten wertvolle Unterstützung bei Herausforderungen vor Ort.”
Die Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm und professionell. Jeder hilft jedem, und Fragen werden schnell geklärt.
“Die Vorgesetzten sind fair und unterstützend, haben immer ein offenes Ohr und fördern die persönliche Weiterentwicklung.”
“Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und offen, und bei Fragen bekommt man schnell Unterstützung.”
Die Bezahlung ist mehr als fair und die Provisionsstruktur motiviert zusätzlich. Hier wird gute Leistung wirklich honoriert.
“Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, mit viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen.”
Das gerade die Vorgesetzten auch ein offenes Ohr für Kritik haben und man sich gut miteinander auseinandernsetzen kann
Stand heute nichts!
Es verbessert sich gerade sehr viel, so muss es einfach weitergehen
Es wird versucht eine wohlfühl Atmosphäre zu schaffen wenn man selber will
Durch viele Fluktuationen sehr stark gelitten, das kann man aber ändern
Dafür benötigt man im Außendienst selbst eine gewisse Struktur im Leben, dann stimmt auch die Work-Life-Balance
Es werden einen keine Steine in den Weg gelegt wenn man will
Steht im Familiengeführten Unternehmen gerade im Team ist es super
Ein junges dynamisches Team wo auch die älteren auf einer Linie sind
Die beste die ich in meinen 27 Jahren Arbeitsleben erleben durfte, jeder Vorgesetzte hat ein offenes Ohr und selbst Kritik kann auf Augenhöhen ausdiskutiert werden. Einfach Top
Kann man immer verbessern aber es weht grad ein frischer Wind und es wird an allen Ecken an einer Verbesserung gearbeitet.
Man findet immer Hilfe gerade am Anfang bekommt man Tipps und Hilfestellungen.
Für mich einfach ein Geschenk
Wird groß geschrieben und vorgelebt
Die macht man sich selbst.
Das Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber ist, meiner Meinung nach, unglaublich respektlos.
Im Prinzip erwartet der Arbeitgeber Leistung für einen Hungerlohn, von demnich persönlich kicht leben kann.
Normalerweise verkauft mal über Namen, Qualität oder Preis. Bei Nögel stimmt nichts davon und die Firma ist nicht mals lieferfähig.
Die Geräte, die man ausgehändigt bekommt, haben bereits vor 5 Jahren das Zeitliche gesegnet.
Wenn man die Firma verlässt, wird mit Steinen hinerterher geworfen, also Vorsicht. Das ist meine Meinung. Aus unserem Jahrgang arbeitet niemand mehr bei der Firma. Aus dem Folgejahr ebenfalls nicht.
Im Prinzip die gesamte Strategie des Unternehmens überdenken
Super Chancen für Quereinsteiger, gastfreundlich gegenüber Berufsneulingen.
Schlecht finde ich wie bereits erwähnt die mangelnde Unterstützung und fehlende Kommunikation durch Führungsebenen sowie die nicht Einhaltung versprochener Punkte. Das Unternehmen bedient sich einer sehr großen Fluktuation, so wie mangelnder Wertschätzung.
A Es wäre ratsam, die Position einiger Führungspersonen zu überdenken. Vertriebsschulungen und vernünftige Einarbeitungen durchzuführen, sowie Versprechen aus Vorstellungsgesprächen einzuhalten. Weiter wäre es ratsam, den Innendienst entlassen. Das Beschwerdemanagement verbessern und auf Belange der Mitarbeiter eingehen, wenn man sich schon als Vertriebsleiter als offenes Ohr für seine Mitarbeiter präsentiert.
Im Betrieb herrschst eine angenehme und freundliche Atmosphäre
Im Außendienst musste ich in Gesprächen mit etwaigen Kunden leider feststellen, dass ein Großteil der Kunden keine guten Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht hat.
Eigene Zeitgestaltung durch Selbstständiges Arbeiten.
Maßnahmen zur Reduktion des Ausstoßes werden unternommen (teilweise E-Fuhrpark, Solarsysteme), viele Versand Wege für Kleinigkeiten, Reduktion des Katalog Verbrauchs.
Bis auf die Möglichkeit, Teamleiter zu werden, sind mir keine weiteren Möglichkeiten bekannt. Vertriebsschulungen so wie die Einarbeitung fehlen.
Die Kollegen im Außendienst helfen sich so gut es geht, übernehmen teils Funktionen, welche der jeweilige Teamleiter machen müsste.
Wie bereits oben erwähnt, gar keine Kommunikation, fehlende Verkaufsbegleitung und mangelnde Unterstützung durch Teamleiter (Division Bau West), besagtes Problem beim Vertriebsleiter/ (eigens ernannter zukünftiger Geschäftsführer) einige Male thematisiert, dieser reagierte jedoch nicht auf diesen Missstand.
Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Außendienstlern in der Division Bau West ist mehr als mangelhaft. Es gab weder Unterstützung noch Feedbackgespräche. Der Innendienst ist mehr als überfordert durch Unterbesetzung, was dazu führte, dass auch dort die Kommunikation ins Stocken geriet.
Leistungsorientierte Vergütung, pünktliches Gehalt.
Wirklich vielfältig ist der Aufgaben Bereich nicht.
War super, habe gerne bei der Firma Nögel gearbeitet.
Ich war nun fast 15 Jahre bei der Firma Nögel angestellt und kann von einem fairen Umgang sprechen.
Sehr gut, tolle Kollegen.
War genauso gut, wie mit den jüngeren Kollegen auch.
Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für mich, sehr verständnisvoll. Lösungen wurden immer direkt gefunden.
Fairerer Umgang
Pünktliche Bezahlung
Immer wieder neue Produkte
Informationen schneller weitergeben
Edv Ausstattung up to Date halten
Image leider aufgrund einzelner schwarzer Scharfe nicht so gut.
Bin seit 3 Jahren dabei und kann nur von einem fairen Umgang sprechen.
Fluktuation im vertrieb ist normal. Leider wundern sich offenbar einige Leute, dass man auch im Vertrieb Leistung bringen muss und keinem was zufliegt.
Macht euch euer eigenes Bild
Vertrieb muss man manchmal mal ne Minute länger arbeiten
Im Gegenzug hat man auch mal etwas mehr Freiheit.
Ist halt vertrieb; dir schenkt niemand was und am Ende mache ich es auch für meinen Erfolg
Im vertrieb halt leistungsorientiert
Kann also jeder selbst bestimmen was er sich verdient
Im Großen und Ganzen gut
Hilft und unterstützt.
Manchmal wie gesagt fehlt mal eine Information
Handy und ipad manchmal leider veraltet
Wen man Hilfe benötigt, wird einem geholfen.
Leider dauern manche Infos manchmal etwas länger aus der Zentrale.
Das kann man noch verbessern
Unternehmen entwickelt sich immer weiter. Daher immer auch neue Sachen
Zuverlässig, respektvoll, Aufstiegsmöglichkeiten, gute Wahrnehmung der Belange der Mitarbeiter
Digitalisierung in einzelnen Abteilungen mehr ausbauen
Tolle Kollegen, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und nimmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst
viele Benefits für alle Mitarbeiter, Sport etc
Ein Weiterkommen ist alles möglich
Man kann über alles reden
Top
Top. Sehr gutes Miteinander
Bestens. Die überwiegend jungen Kollegen schätzen die Lebens- und Berufserfahrung der älteren. Respekvoll miteinander.
Verständnis, Anliegen werden ernst genommen und es wird schnell unterstützend reagiert und agiert
Teilweise könnte Ausstattung optimiert werden
Passt
Gegeben
Jede Menge, abwechslungsreich und interessant
Der persönliche Kontakt
Gute Atmosphäre unter den Kollegen bis hin zur Geschäftsführung
Das Image ist gut, warum sonst werden 2 stelliges Wachstum jedes Jahr generiert?
Es gibt ganz normale Arbeitszeiten. Es wird, wenn es sein muss auf persönliche und familiäre Belange eingegangen
Es werden monatliche Teamschulungen und separate Produktschulungen angeboten.
Wer fleißig ist kann gutes Geld verdienen
Umweltbewusstsein es werden nach und nach E-Autos angeschafft
Man hilft sich untereinander
Korrekte und Respektvoller Umgang
Vorgesetzte stehen mit Rat und Tat zur Seite
Es herschen normale Arbeitsbedingungen
Es werden Probleme besprochen
Wird groß geschrieben
Der Umgang mit den Kunden ist eine interessante Aufgabe
So verdient kununu Geld.