Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Seit 40Jahren liefern wir Qualitätsprodukte an Handwerk und Industrie – und dass in fast alle Länder Europas.
NÖGEL - Ein familiengeführtes Handels- und Produktionsunternehmen mit Sitz im emsländischen Twist.
„ALLES AUS EINER HAND“ wird bei uns groß geschrieben:
Gerne senken wir auch Ihren Bestell- und Kostenaufwand:
Wählen Sie aus über 50.000 verschiedenen Artikeln.
Neben unseren Produkten aus den Bereichen
• Schraub- und Blindniettechnik
• Dübeltechnik
• Hand-, Schneid- und Elektrowerkzeuge
• Chemisch technische Produkte
• Dichtungs- und Klebebänder
• Befestigungstechnik
• Fensterbau
• Schloss und Beschlag
• Dach und Wand
• Werkstattausrüstung und Arbeitsschutz
bieten wir weitere innovative Artikel, oftmals von namhaften und unabhängigen Instituten geprüft und zertifiziert.
Wir wollen für unsere Kunden ein verlässlicher Partner sein, der die Produkte in der richtigen Qualität – zur richtigen Zeit – am richtigen Ort – und zu wettbewerbsfähigen Konditionen liefern darf. Eine glaubhafte und nachvollziehbare Darstellung unserer Qualitätsphilosophie stärkt das Vertrauen der Kunden in Produkt und Unternehmen. Daher haben wir unser Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 von externer Stelle zertifizieren lassen. Vertrauen Sie uns.
Eine ausgefeilte Logistik mit funkgesteuerter Datentechnik sorgt für reibungslosen Ablauf der Kundenaufträge – so garantieren wir einen hohen Lieferservice mit Anlieferung im 24-Stunden-Service. Seit Ende 2016 ist es uns sogar möglich, unsere Kunden aus dem BeNeLux Raum bei einem Auftragseingang bis 17 Uhr, am nächsten Werktag zu beliefern.
Erwarten Sie mehr – testen Sie uns. Gern möchten wir Ihr Partner, Lieferant und Dienstleister werden.
Gute Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.
Deshalb liegt es uns auch besonders am Herzen, dass Sie sich als „Nögelaner“ wohlfühlen.
Vom ersten Tag an werden Sie von einem erfahrenen Mitarbeiter sorgfältig angelernt und mit den Betriebsabläufen vertraut gemacht. Individuelle Schulungen und Ihre stetige Weiterbildung sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Als Mitarbeiter im Innendienst kommen Sie in den Genuss von kostenlosem Mineralwasser und Kaffee bzw. Tee. Ihre Mittagspause können Sie im betriebseigenen Restaurant verbringen. Dort bieten wir jeden Mittag frische, leckere Gerichte an.
Selbstverständlich erhalten Sie Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen etc.
Sie möchten sich sportlich betätigen? Super! Das hält Sie fit und gesund und wird natürlich gerne von uns unterstützt! Sie können in ausgewählten Studios in Ihrer Umgebung zu Vorzugskonditionen trainieren.
Betriebsfeste, Kostenbeteiligung bei Abteilungsaktivitäten und unser schön angelegtes Betriebsgelände mit See runden den Wohlfühlcharakter im Arbeitsalltag ab.
Wenn Sie gerne in einem jungen Team arbeiten, bieten wir Ihnen einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz mit viel Raum zur Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein international erfolgreiches Handelsunternehmen - aktiv in über 25 Ländern weltweit. Als starker und zuverlässiger Partner bieten wir technische Innovationen in Profi-Qualität -termingerecht, schnell und flexibel. Unserem motivierten Team bieten wir ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld.
Standorte Inland
Koppelweg 1
49767 Twist
Das gerade die Vorgesetzten auch ein offenes Ohr für Kritik haben und man sich gut miteinander auseinandernsetzen kann
“Das Unternehmen setzt alles daran, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, und geht flexibel auf individuelle Bedürfnisse ein.”
Umweltschutz durch E-Autos (viele Ladesäulen am Firmensitz), das Team
Ein junges dynamisches Team, was viel mehr könnte als aktuell zugelassen wird.
Super Chancen für Quereinsteiger, gastfreundlich gegenüber Berufsneulingen.
Das Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber ist, meiner Meinung nach, unglaublich respektlos.
Im Prinzip erwartet der Arbeitgeber Leistung für einen Hungerlohn, von demnich persönlich kicht leben kann.
Normalerweise verkauft mal über Namen, Qualität oder Preis. Bei Nögel stimmt nichts davon und die Firma ist nicht mals lieferfähig.
Die Geräte, die man ausgehändigt bekommt, haben bereits vor 5 Jahren das Zeitliche gesegnet.
Wenn man die Firma verlässt, wird mit Steinen hinerterher geworfen, also Vorsicht. Das ist meine Meinung. Aus unserem Jahrgang arbeitet ...
Wirklich negatives habe ich bisher nicht erlebt. Außendienst erfordert natürlich Eigenmotivation und Organisationstalent, aber das sehe ich als Anreiz.
Schlecht finde ich wie bereits erwähnt die mangelnde Unterstützung und fehlende Kommunikation durch Führungsebenen sowie die nicht Einhaltung versprochener Punkte. Das Unternehmen bedient sich einer sehr großen Fluktuation, so wie mangelnder Wertschätzung.
Konsequente Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen oder Optimierungsversuchen. Vorgesetzte wirken nicht motivierend, sondern einschüchternd.
Die konsequente Ablehnung von Verbesserungen, Optimierungen und das fehlende Vertrauen in Mitarbeiter.
A Es wäre ratsam, die Position einiger Führungspersonen zu überdenken. Vertriebsschulungen und vernünftige Einarbeitungen durchzuführen, sowie Versprechen aus Vorstellungsgesprächen einzuhalten. Weiter wäre es ratsam, den Innendienst entlassen. Das Beschwerdemanagement verbessern und auf Belange der Mitarbeiter eingehen, wenn man sich schon als Vertriebsleiter als offenes Ohr für seine Mitarbeiter präsentiert.
im aktuellen Jahrhundert ankommen, Hardware austauschen und die Karriere beziehungsweise die Weiterbildung von Mitarbeitern fördern. Auch mal spannende Themen beziehungsweise Projekte an die Belegschaft abgeben. Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern und sonstigen Personen MUSS dringend geändert werden. Wertschätzung dem Personal gegenüber zeigen.
Es ist dringend notwendig, ein Umdenken zu vollziehen. Kritik sollte konstruktiv aufgenommen und die Arbeitsabläufe entsprechend optimiert werden. Mitarbeiter sollten durch Lob und Anerkennung motiviert und nicht entmutigt werden. Die Geschäftsführung muss sich stärker aus dem operativen Geschäft zurückziehen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen und Ausstattung verbessern.
Prozesse optimieren.
Es verbessert sich gerade sehr viel, so muss es einfach weitergehen
Der am besten bewertete Faktor von Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre bildet sich zwischen den Kollegen ein recht guter Zusammenhalt, was allerdings an den Kollegen liegt und keinesfalls am Unternehmen.
Die Zusammenarbeit im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm und professionell. Jeder hilft jedem, und Fragen werden schnell geklärt.
Das Team (ausgenommen die oberste Führungsebene) ist freundlich und freundschaftlich orientiert
Der Zusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Hierarchiestufen stark ausgeprägt: Die Geschäftsführung steht zusammen, die Abteilungsleitung hält zusammen, und auch der Rest der Belegschaft zeigt Zusammenhalt. Zwischen den Hierarchieebenen jedoch herrschen Missgunst und Missachtung.
Steht im Familiengeführten Unternehmen gerade im Team ist es super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Außendienst musste ich in Gesprächen mit etwaigen Kunden leider feststellen, dass ein Großteil der Kunden keine guten Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht hat.
Durch viele Fluktuationen sehr stark gelitten, das kann man aber ändern
Das Image leidet durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Das Image ist in vielen Bereichen eher schlecht. Die mangelnde Reflexion von Fehlentscheidungen und der Umgang mit vielen (ehemaligen) Mitarbeitern haben keinen guten Ruf hinterlassen.
Leidet aktuell stark
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karriereaussichten sind stark eingeschränkt, da Aufstiegsmöglichkeiten in der Regel nur dann bestehen, wenn der direkte Vorgesetzte das Unternehmen verlässt. Weiterbildungen kommen nur selten vor und konzentrieren sich meist auf Produktwissen, während Themen wie Arbeitsabläufe, Selbstmanagement oder Organisation kaum behandelt werden.
Bis auf die Möglichkeit, Teamleiter zu werden, sind mir keine weiteren Möglichkeiten bekannt. Vertriebsschulungen so wie die Einarbeitung fehlen.
Karriere oder gar Weiterbildung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Es werden einen keine Steine in den Weg gelegt wenn man will
Es werden monatliche Teamschulungen und separate Produktschulungen angeboten.