Die Bewertungen hier: Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen. Nicht alles schlecht, aber auch nicht alles super toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen hier legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessert, auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja keine Probleme.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ihre ehrliche Bewertung rein schreiben würden, würde der scorewert richtig in den Keller rutschen, weil die Anzahl der Arbeiter wesentlich größer ist, als die Anzahl der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte ein mal im Monat in den persönlichen Dialog mit den Arbeitern gehen.
Natürlich nicht mit jedem in jeder Abteilung. Aber durch die Abteilungen gehen, sich einen raus suchen und sich mal 15 Minuten Zeit nehmen. Ob und was den Arbeiter bedrückt, was er gut und was er schlecht findet, ob er irgendwo Verbesserungspotenizal sieht, etc.
Dass diese sich auch wirklich als ein Teil des Teams fühlen.
Man hat hier das Gefühl, dass es der Firma absolut egal ist, wie es den Arbeitern geht und was sie belastet, solange sie dafür sorgen das am Ende vom Jahr ein Plus vor den Bilanzen der Firma steht.
Was will der Arbeiter mit einem obstkorb, einer Massage (nach der Arbeit) oder was hier sonst für komische benefits angeboten werden.
Das füllt weder den Kühlschrank oder den Tank, sorgt für geschenke unterm Weihnachtsbaum oder ist eine finanzspritze für den Urlaub.
Monatliche steuerbegünstigte Leistungen, orientiert an der Arbeitsleistung (oder als Belohnung für eine besonders gute Leistung) wären da sinnvoller.
Ein monatlicher tankgutschein, eine leistungszulage, etc.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro sicher toll.
Sitzen, arbeiten, Kaffee trinken und unterhalten mit den Kollegen, Frühstück mit der GL, keinen Stress performen und liefern zu müssen. Bezahlte kaffeepausen. Home Office. Von Anfang bis Ende bezahlte Arbeitszeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Als Arbeiter:
Immer mehr Aufgaben, weil Stellen gestrichen werden. Keine Sitzmöglichkeiten, außer in der Schleuse. Und wenn man da mal sitzend gesehen wird, wird man schief angeschaut, bzw angemeckert.
Arbeitskleidung muss getragen werden, die Zeit aber (wie in der Branche üblich) zu vergüten sieht man nicht ein.
Die Punkte der fehlenden Wertschätzung und Anerkennung stimmen aber defentiv.
Kommunikation
Die ist Ausbaufähig.
Es gibt zwar eine App(die hat nicht jeder), es gehen Emails per Verteiler rum(hat nicht jeder Zugang zu) und schwarze Bretter (da hängen die wenigsten Informationen aus).
Man würde sich mehr Präsenz und Wahrnehmung der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung hin wünschen, sodass man das Gefühl hat auch wirklich "Teil des Teams" zu sein.
Ein Format wie "fragen an die Geschäftsleitung" ersetzt nicht den persönlichen Kontakt zu den Arbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Schichtintern super. Schichtübergreifend tagesabhängig.
Zu den Angestellten vor Ort gut. Zu der Verwaltung mal so mal so.
Manche grüßen und manche halten das nicht für nötig.
Und auch im Büro ist nicht alles toll. Die einen arbeiten weniger und lassen mehr Arbeit für andere liegen und das wird auch tollleriert vom vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig.
Die oft erwähnten Punkte der
fehlenden Anerkennung und
Wertschätzung und das man die
Vorgesetzten als Arbeiter selten sieht
stimmen schon
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite an verschiedenen
Produkten machen die Arbeit
interessant und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Jeder hat so seine Lieblinge - so auch der Vorgesetzte. Und solange man nichts negatives äußert bleibt man auch ein Liebling.
Arbeitsbedingungen
Kaum organisatorische und
technische Arbeitserleichterungen für
den Arbeiter. Immer mehr Aufgaben
weil Personal gespart und Stellen
abgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an sich ok und kommt
pünktlich, ist aber ungerecht verteilt.
Es geht nicht nach Arbeitsleistung,
sondern eher ob das Gesicht dem
Vorgesetzten passt oder nicht.
Image
Ganz großer Manko.
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessern und auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja scheinbar keine Probleme und finden alles super.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ihre ehrliche Bewertung rein schreiben würden, würde der scorewert richtig in den Keller rutschen, weil die Anzahl der Arbeiter wesentlich größer ist, als die Anzahl der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Pflichtschulungen von BG
und Gesetz.