Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Hygieneprodukte sind unsere Leidenschaft!
Der Name Nölken steht seit 1982 für höchste Qualität bei der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Hygieneprodukte und Pflegeartikel. Als Familienunternehmen stehen wir seit über 40 Jahren für Zuverlässigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Inzwischen arbeiten über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an drei Produktionsstandorten für das Unternehmen. Dank unseres großen Know-hows, dem Engagement unserer Mitarbeitenden und unseren modernen Fertigungsprozessen gehören wir heute zu den Marktführern in diesem Bereich.
Ein führender Private-Label-Hersteller in Deutschland!
Wir sind spezialisiert auf die Produktion und Herstellung von Feuchttüchern, Stilleinlagen und kosmetischen Pflegeprodukten. Unsere Kundennähe ist verbunden mit bestem Service, innovativer Technologie, flexiblen Lösungen und dem Aspekt der verantwortungsvollen Nachhaltigkeit, den wir immer stärker in unsere Firmenphilosophie einbinden und der in jedem Bereich unseres Unternehmens spürbar ist.
Unsere Verantwortung als Unternehmen
Hygiene mit Leidenschaft
Als führender Hersteller wollen wir andere mit unseren Feuchttüchern, Stilleinlagen und kosmetischen Pflegemitteln immer wieder neu begeistern!
Als Familienunternehmen stehen wir seit 40 Jahren für Zuverlässigkeit, Service, Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir setzen dabei auf einen offenen Austausch mit unseren Kunden und Lieferanten, um langfristig und erfolgreich mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Die Menschen sind der Grundstein unseres Unternehmens und entscheidend für den Erfolg. Dafür haben wir ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden geschaffen.
Qualität und Nachhaltigkeit gehören zu unserem Leitbild. Nachhaltig denken und handeln heißt für uns, gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt Verantwortung zu übernehmen.
Wir bei Nölken nehmen diese Verantwortung ernst. Dies macht uns stolz.
Unsere Vision
Das Ziel von Nölken ist eine langfristige Ausrichtung aller unternehmerischen Entscheidungen, ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen und ein soziales Miteinander.
Die von uns produzierten Hygiene- und Kosmetikprodukte erleichtern weltweit vielen Menschen ihr tägliches Leben. Unser Handeln richtet sich danach aus, die nachfolgenden Generationen zu schützen.
„Leidenschaftlich Kundenbegeisterung schaffen“ ist unser Motto, daran orientieren wir uns täglich. Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung in allen Unternehmensbereichen.
Nachhaltiges Wachstum können wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erreichen. Die Förderung der individuellen Kompetenzen jedes Einzelnen ist dabei für uns essentiell.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVorsorgeuntersuchungen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenevents
Fitnessangebote
Massage
Flexible Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterparkplätze
Arbeitgeberdarlehen
und vieles mehr!
Ein echtes Familienunternehmen, wo auch die Führungskräfte angesprochen werden können.
Das immer mehr geschaut wird, wie kann man den Arbeitnehmern noch was gutes tun.
Das wir keinen Samstag mehr arbeiten, die Lohnanpassung, Anwesenheitsprämie.
Pünktliches Gehalt, offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Jobrad
- Obstkorb ( wer davon nichts möchte soll die Finger davon lassen braucht es aber nicht schlecht reden )
- VWL
- Bezuschussung für das Fitnessstudio
- mehr Transparenz durch die Nölken App (muss man allerdings auch benutzen)
Da ich nichts an meinem Arbeitgeber richtig schlecht finde nutze ich das Feld hier mal anders.
Ich kann beim besten Willen nicht verstehen, wie es Mitarbeiter geben kann die so schlechte Bewertungen schreiben, die Firma versuchen komplett runter zu ziehen aber sich jeden Monat von dieser Bezahlen lassen. Wer hier nicht zufrieden ist sollte seine Tasche nehmen und gehen. Aber die jenigen haben das Denken Hauptsache ich bekomme jeden Monat mein Geld und wie dieses verdient wird, ist den Leuten ...
Ich musste hier positive Fakebeiträge einstellen, weil es immer wieder negative (ehrliche Beiträge) gab.
Wer überlegt sich zu bewerben und hier im Portal gelandet ist, überlegt bei den positiven Bewertungen mal, ob ein echter Mitarbeiter so schreiben würde.
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen hier legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessert, auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja keine Probleme.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ...
Genug geschrieben.....juckt sie nicht......aber ich bedanke mich dafür, das wir jeden Tag lachen können und fast jeder Meme in den sozialen Netzwerken kann man auf diese Firma deuten.
Die GL sollte ein mal im Monat in den persönlichen Dialog mit den Arbeitern gehen.
Natürlich nicht mit jedem in jeder Abteilung. Aber durch die Abteilungen gehen, sich einen raus suchen und sich mal 15 Minuten Zeit nehmen. Ob und was den Arbeiter bedrückt, was er gut und was er schlecht findet, ob er irgendwo Verbesserungspotenizal sieht, etc.
Dass diese sich auch wirklich als ein Teil des Teams fühlen.
Man hat hier das Gefühl, dass es der Firma absolut egal ...
Würde schon zu oft gesagt.Redet mit den kleinen Arbeitern ohne euch jemanden vorschlagen zu lassen.Pickt euch regelmäßig jemanden raus und hört ihm zu und ihr werdet mit erschrecken feststellen,wieviel Arbeiter richtig viel drauf haben und was eure Chefs nicht drauf haben.
Aber warum sollte man......in ein paar Jahren,die Kiste verkaufen und nach euch die Sinnflut. Parkplätze sollten echt geschaffen werden.Werdw ich auf der Spätschicht mal keinen bekommen,warte ich bis um kurz nach zwei ein paar frei werden und komme dann ...
Endlich mal die Bewertungen der Arbeiter ernst nehmen und gegen steuern, bzw aktiv was dafür tun das sich das Leben der Arbeiter hier verbessert.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Arbeiter zahlen.
Leistungszulagen zahlen, wenn jemand vernünftige Arbeit leistet. Kann der Arbeitgeber. Steuerlich vorteilhaft. Jeden Monat bis zu 200 Euro.
Organisatorisch und technische Verbesserungen für den Arbeiter (be)schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Nölken Hygiene Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird hier drauf geachtet was die älteren Mitarbeiter noch ohne Probleme erledigen können. Aber es sollte auch jedem Bewusst sein das es nicht immer möglich ist bei den vielen verschiedenen Stellen da gerecht zu werden. Und wir sind hier auf der Arbeit und nicht bei der Wohlfahrt oder im Kindergarten.
Da kommt es immer auf die Leute selbst an wenn ich sehe es ist für jemanden vielleicht zu schwer biete ich meine Hilfe an das hat meiner Meinung nach nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit dem Menschlichen Verhalten jedes einzelnen zu tun.
Finde ich Super, man versucht soweit es möglich ist in der Produktion zu schonen oder sitzende Tätigkeit zu geben.
Sehr guter Umgang und ehemalige Mitarbeiter die Rente gegangen sind werden z.B. zu den Feier mit eingeladen.
Älteren Kollegen versucht man entgegen zu kommen soweit es in der Produktion möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nölken Hygiene Products ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hör mir doch auf. Das Phrasenschwein wäre hier nach einem Tag voll. Die Führung denkt wirklich diese Firma läuft gut. Das grenzt an Comedy XXL,wie sehr man die Realität ignoriert. Ein Oberer mag Menschen die über den Tellerrand schauen. Da lach ich mich kaputt. Er schaut über den Rand und sieht nicht was auf seinem Teller passiert. Die Mitarbeiter schauen drüber,aber die Chefs nicht.Und das sieht keiner.Ohne die Mitarbeiter wäre diese Firma schon durch. Aber man will die Wahrheit nicht ...
Die ist Ausbaufähig.
Es gibt zwar eine App(die hat nicht jeder), es gehen Emails per Verteiler rum(hat nicht jeder Zugang zu) und schwarze Bretter (da hängen die wenigsten Informationen aus).
Man würde sich mehr Präsenz und Wahrnehmung der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung hin wünschen, sodass man das Gefühl hat auch wirklich "Teil des Teams" zu sein.
Ein Format wie "fragen an die Geschäftsleitung" ersetzt nicht den persönlichen Kontakt zu den Arbeitern.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation, da man seinen Abteilungsleiter eh so gut wie nie sieht. Kommt, sitzt oben in seinem Büro und geht. Lob und Anerkennung kennt er nicht. Und wer hier wirklich was leistet weiß er auch nicht.
Ab und an nicht ganz einfach ;-) Aber im großen und ganzen klappt die Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Grundsätzlich ist dem Unternehmen daran gelegen, Mitarbeiter zu fördern und zu fordern. Das finde ich sehr gut.
Es gibt allerdings auch Ausnahmen.
Mit dem richtigem Einsatzwillen und natürlich auch ein bisschen Glück was freie Stellen angeht, wird hier versucht jedem Mitarbeiter egal ob Produktionshelfer oder Maschinenführer den nächsten Schritt machen zu lassen.
Die ein oder anderen haben super Sprünge gemacht was die Karriere betrifft das es nicht bei allen Leuten möglich ist weil es so viele Stellen nicht gibt ist auch klar.
Nur wenn du deinen Mund hälst und niemanden in die Quere kommst.
Ja...... Monarchie und nicht Demokratie.
Aber ich liebe dieses OBST
Es gibt viele und unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung.