57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Jobrad
- Obstkorb ( wer davon nichts möchte soll die Finger davon lassen braucht es aber nicht schlecht reden )
- VWL
- Bezuschussung für das Fitnessstudio
- mehr Transparenz durch die Nölken App (muss man allerdings auch benutzen)
Da ich nichts an meinem Arbeitgeber richtig schlecht finde nutze ich das Feld hier mal anders.
Ich kann beim besten Willen nicht verstehen, wie es Mitarbeiter geben kann die so schlechte Bewertungen schreiben, die Firma versuchen komplett runter zu ziehen aber sich jeden Monat von dieser Bezahlen lassen. Wer hier nicht zufrieden ist sollte seine Tasche nehmen und gehen. Aber die jenigen haben das Denken Hauptsache ich bekomme jeden Monat mein Geld und wie dieses verdient wird, ist den Leuten auch egal, das sind nämlich die netten Kollegen die alle Nase lang mit dem Hintern zu Hause bleiben und ersetzt werden müssen.
Es dauert alles etwas länger, was hier an Verbesserungen vorgeschlagen wird aber es wurde schon viel für die Mitarbeiter gemacht. Der Arbeitgeber gibt sich also schon mühe den wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wenn man was verbessern sollte dann evt. das Tempo in dem dieser Verbesserungen passieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Schicht zu Schicht und von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich aber im großen und ganzen finde ich Sie sehr angenehm.
Ich glaube das, dass Image der Firma aufgrund der schlechten Bewertungen sehr leidet und das wir der Firma nicht gerecht. Wer eine so schlechte Meinung von seinem aktuellem Arbeitgeber hat sollte kündigen und sich neu orientieren.
Die Firma hat einen großen Schritt gemacht um den Mitarbeitern obwohl es ein 3 - Schicht Betrieb ist ein komplettes Wochenende und das Woche für Woche zu geben. Die Samstagsarbeit entfällt dieses Jahr und alle Mitarbeiter haben somit jetzt wenn Sie aus der Frühschicht kommen Samstag und Sonntag für die Familie.
Mit dem richtigem Einsatzwillen und natürlich auch ein bisschen Glück was freie Stellen angeht, wird hier versucht jedem Mitarbeiter egal ob Produktionshelfer oder Maschinenführer den nächsten Schritt machen zu lassen.
Ich bin mit meinem Gehalt komplett zufrieden. Mehr kann es immer sein aber ich glaube nicht das ich in meiner Position in anderen Firmen für die selbe Arbeit mehr Geld bekommen würde, also finde ich meine Bezahlen mehr als Faire.
Wir sind ein Unternehmen das mit Feuchte Tücher ihr Geld macht. Hier wird allerdings immer weiter darauf geachtet das diese mit besseren Materialien die Umweltverträglich sind produziert werden.
Ich kann nichts negatives über den Zusammenhalt unter den Kollegen sagen. Wenn einer mit mir Probleme hat so hat er es für sich behalten.
Es wird hier drauf geachtet was die älteren Mitarbeiter noch ohne Probleme erledigen können. Aber es sollte auch jedem Bewusst sein das es nicht immer möglich ist bei den vielen verschiedenen Stellen da gerecht zu werden. Und wir sind hier auf der Arbeit und nicht bei der Wohlfahrt oder im Kindergarten.
Ich versteh das gemeckere hier nicht. Viele Bewertungen sind so schlecht geschrieben, das man meinen könnte Sie würden wo anders Arbeiten. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder auch Anregungen und ich wurde noch nie vor die Tür gesetzt, so nach dem Motto kümmert mich nicht.
Warm, Trocken. Es wird nach und nach versucht mit viel Geldeinsatz die Arbeitsmaterialien auf dem neusten Stand zu bringen oder zu halten.
Egal ob es von Kollege zu Kollege ist oder ich mich mit meinem direkten Vorgesetzten unterhalte oder mit einem Geschäftsführer, mir wird zugehört und ich für meinen Teil werde ernst genommen. Es entsteht nicht immer sofort eine Lösung für ein Problem aber auch wieder in meinem Fall kann ich sagen das bis jetzt alles gelöst wurde und das unabhängig davon was es für ein Thema war.
Hier gibt es wirklich noch ein Defizit zwischen Angestellte und Gewerblichen Mitarbeiter, allerdings muss man auch hier sagen wurde für die Gewerblichen schon viel gemacht und wer das nicht sieht oder nicht schätzt dem ist nicht zu Helfen.
Ich stehe fast jeden Tag vor anderen Herausforderungen. Es gibt viele Aufgaben die sich im Tagesablauf ähneln aber es kommen schon fast wöchentlich neue Artikelanfragen die wir testen ob diese mit unseren Maschinen möglich sind zu fertigen und das macht echt Spass.
Pünktliches Gehalt, offenes Ohr für die Mitarbeiter
Urlaubs und Weihnachtsgeld auch für die Produktion
Mehr Parkplätze
Meist locker und Fair
Samstagsarbeit wurde abgeschafft, immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat
Lohn ist immer pünktlich, VWL
Abfalltrennung wird hier groß geschrieben
Innerhalb der Schicht sehr gut
Klappt auch zwischen den Abteilungen
Es wird leider Unterschieden zwischen Produktion und Büro
Das was man voraus setzen sollte,wenn man bezahlt wird
Pünktlich es Gehalt und OBST.....OBST..,OBST......WISST IHR ES SCHON? OBST
Genug geschrieben.....juckt sie nicht......aber ich bedanke mich dafür, das wir jeden Tag lachen können und fast jeder Meme in den sozialen Netzwerken kann man auf diese Firma deuten.
Würde schon zu oft gesagt.Redet mit den kleinen Arbeitern ohne euch jemanden vorschlagen zu lassen.Pickt euch regelmäßig jemanden raus und hört ihm zu und ihr werdet mit erschrecken feststellen,wieviel Arbeiter richtig viel drauf haben und was eure Chefs nicht drauf haben.
Aber warum sollte man......in ein paar Jahren,die Kiste verkaufen und nach euch die Sinnflut. Parkplätze sollten echt geschaffen werden.Werdw ich auf der Spätschicht mal keinen bekommen,warte ich bis um kurz nach zwei ein paar frei werden und komme dann erst auf die Schicht.
Das ist in Witz.Aber hauptsache die Pferdewagen stehen gut
Hier kann man mit viel Humor und Sarkasmus,den geilsten Arbeitstag erleben. Lachen bis der Arzt kommt. Die Ignoranz von ganz oben ist nicht zu toppen. Den C..f sprechen oder jemand der Ahnung hat,ist hier Programm. Der Betrieb läuft durch die Kompetenz der Mitarbeiter. Die Führung läuft hier hinterher und die Ausdauer ist nicht wirklich gut. Aber die Führung hat nach 30 KM Rückstand noch Hoffnung,das Rennen zu gewinnen. Wenn man schwarzen Humor liebt,ist man hier genau richtig. Du kannst nach 8 Stunden nicht glauben,was du hier heute erlebt hast. Es ist mir ein Rätsel wie man das nüchtern übersteht.
Ist weiter gesunken.....die Kunden laufen weg und man wirkt nicht dagegen.Man hat eine Forschung und versucht nochmal eine eigene Linie zu fördern und eventuell auch online einen modernen Fuß in die Tür zu kriegen.Nein,man fliegt durch die Welt und nichts kommt dabei raus. Aber OBST.....OBST Leute...OBST
Der Obstkorn.....Leute ich sag euch,dieser Obstkorb. WAHNSINN diese Ehre hier Obst zu bekommen. Was sind denn schon 100 % Weihnachtsgeld,wenn man 20 % Prozent bekommt und die Angestellten,dich mit 100% jedes Jahr auslachen. Und das wird gefördert. Aber ich darf Obst essen.... natürlich erst wenn es in der Verwaltung abgeliefert wurde.....diese Bananen und Äpfel und Trauben.......Kommt hier hin.Ihr bekommt Obst und keine Wertschätzung. Aber wer braucht das das schon.....Leute Obst!!!!!!
Nur wenn du deinen Mund hälst und niemanden in die Quere kommst.
Ja...... Monarchie und nicht Demokratie.
Aber ich liebe dieses OBST
Gehalt ist gut. Und OBST...OBST....OBST
Alles Fake.....alles nur für außen,wird hier ein Schauspiel veranstaltet und ich bin geschockt,wieviele da mitmachen und sich kaufen lassen. Schon dieses veranlassen von gefälschten Bewertung,ist menschlich unter aller Würde. Aber für Geld und Macht,wird hier alles gemacht Jeder sollte sich mal menschlich hinterfragen
Unter den Mitarbeitern ist es zum größten Teil super
Aber wenn ein Oberer kommt,das senkt sich das Niveau auf Manta Manta Niveau.
Wisst ihr,was ihr Chefs gut könnt?
Nein
Schade ich dachte ihr müsstet es
Immer wenn ich denke,heute bin ich nicht der schnellste auf der Arbeit...schaue ich zum Chef und dann geht's wieder. Wie schafft man es,das gute Mitarbeiter ihr Motivation verlieren? In dem man ungelernte pusht und besser bezahlt als Fachkräfte.
Hat jemand den Chefs gesagt,wie strukturiert sie arbeiten....Nein? Hätte mich auch gewundert.
Ich Chef du nix.....habe ich hier auch schon gehört.
Einfach mal den Chef fragen, was er beruflich macht. Da Gesicht unbezahlbar.
Man kann manchmal nicht glauben,das dies kein Monty Python Film ist,sondern das hier Tag für Tag zelebriert wird.
Aber,hey...ich un meine Kollegen haben unseren Spaß
Ja,hier ist das arbeiten an Bedingungen geknüpft. Tu was dir gesagt wird und stehe nicht Rum,rede nicht,halt den Mund und wenn nicht wird die Personalabteilung schon Lösungen finden
Hör mir doch auf. Das Phrasenschwein wäre hier nach einem Tag voll. Die Führung denkt wirklich diese Firma läuft gut. Das grenzt an Comedy XXL,wie sehr man die Realität ignoriert. Ein Oberer mag Menschen die über den Tellerrand schauen. Da lach ich mich kaputt. Er schaut über den Rand und sieht nicht was auf seinem Teller passiert. Die Mitarbeiter schauen drüber,aber die Chefs nicht.Und das sieht keiner.Ohne die Mitarbeiter wäre diese Firma schon durch. Aber man will die Wahrheit nicht sehen. Es geht immer weiter bergab und man schaut zu. Ich hätte so viele Ideen.Aber hier laufen 10 Baerbocks und Habecks rum und mindestens 2 Scholz,die alles vergessen.
Hier wird man als Arbeiter zweiter Klasse behandelt und das offensichtlich. Die Angestellten lachen einen auch offen aus.
Man wird hier verurteilt,über das was man sagt.Wie gut,das die nicht wissen,was ich denke. So wie man als Arbeiter behandelt wird,hat man das Gefühl,das man Lepra hat und fühlt sich um 1000 Jahre zurück versetzt.
Weil auch hier nach tausenden hinweisen und Vorschlägen,so weiter gemacht wird,wie die Chefs das sagen,ist das hier jeden Tag interessant. Den hier werden kein Lösungen gesucht, sondern alle vier Wochen der Schlauch gewechselt
Das wir keinen Samstag mehr arbeiten, die Lohnanpassung, Anwesenheitsprämie.
Ich schließe mich der Meinung der Produktion an bezüglich des Urlaubs und Weihnachtsgeldes das da alle gleich gestellt sind.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super und die Kommunikation mit Vorgesetzten ist auch Top.
Heute habe ich mitbekommen und mir ein Paar Bewertung angesehen und musste was dazu schreiben ich konnte nicht anders.
Junge junge was soll ich dazu sagen, ein Paar Leute hätten gerne Kaffee und Kuchen am Arbeitsplatz, am besten noch eine Zigarette dazu.
Im Büro ist das doch kein Problem das man mal Kaffee trinkt aber was sollen wir den in der Produktion erwarten Maschinen stehen lassen und Kaffee trinken gehen.
Und Neinnnn ich wurde nicht beauftragt hier eine Positive Bewertung zu schreiben.
Aber wenn ich die Negativen Bewertungen hier lese kann ich das nicht so stehen lassen.
Ich finde es schade das man den Leuten nichts zurecht machen kann,
Die Chefs verzichten auf den Samstag und verlieren dadurch Vier Schichten wodurch wir unser Wochenende für die Familie haben.
Wir sortieren in den Abteilungen sogar Umreifungsbände und Trägerpapier.
Der Arbeitgeber kann nichts dafür das wir es im Pausenraum nicht umgesetzt bekommen.
Älteren Kollegen versucht man entgegen zu kommen soweit es in der Produktion möglich ist.
In der Firma weiß jeder das die Vorgesetzten ein offenes Ohr für alle haben,
die Leute die was zu meckern oder sagen haben müssen das auch zur Ansprache bringen und nicht nur rummeckern.
Zur Unterstützung der Arbeit werden wenn möglich Hilfsmittel zur Verfügung gestellt.
Es gibt klare Vorgaben und Arbeitsaufteilung in der Firma, was auch sein muss da wir in der Produktion sind und jeder sein Teil beitragen muss.
Ohne Kommunikation würde das nicht klappen.
Soweit ich das mitbekomme wird Gleichberechtigung hier groß geschrieben.
Das immer mehr geschaut wird, wie kann man den Arbeitnehmern noch was gutes tun.
Vielleicht mal darüber nachdenken das die Mitarbeiter in den Produktionen gleichgestellt werden was Urlaubs und Weihnachtsgeld betrifft.
Eine Menge bekloppte Kollegen machen den Arbeitsalltag noch besser.
Als ich heute mit bekommen habe was hier geschrieben wird fehlte mir jedes Verständnis. Hier wird so viel verändert zum positiven für uns und trotzdem gibt es noch Menschen die nicht zufrieden sind. Der Chef hat eine Umfrage in die Wege geleitet ob man Samstags Arbeit behalten möchte oder lieber abschaffen sollte und als die Abstimmung gezeigt hat das die meisten Leute wollen das wir nicht mehr samstags arbeiten wurde das ab diesem Jahr auch abgeschafft. Das meckern über eine zehn minütige Massage nach der Arbeit ist auch total absurd was erwartet man denn ? Das eine Massage während der Arbeitszeit für eine Stunde angeboten wird? Zeigt mir nur einen Arbeitgeber der sowas absurdes anbietet. Es ist freiwillig wer das machen möchte kann das gerne nutzen und ist eine super Sache. Ich arbeite seit Zehn Jahren bald hier und das jeden Tag super gerne natürlich gibt es mal gute und mal schlechte Tage aber das ist vollkommen normal.
Natürlich sollte man längeren Urlaub mit etwas Spielraum beantragen, sollte es allerdings mal kurzfristig und mit guten Gründen sein bekommt man wenn möglich auch den Urlaub.
Die ein oder anderen haben super Sprünge gemacht was die Karriere betrifft das es nicht bei allen Leuten möglich ist weil es so viele Stellen nicht gibt ist auch klar.
Wir haben seit letztem Jahr Prämien bekommen wenn man nicht mehr wie 3 Tage im Quartal krank ist, was ich eine super Idee finde denn das ist nicht selbstverständlich und für die Leute die wenig krank sind eine super Lösung.
Es wird immer mehr darauf geachtet wie welcher Müll sortiert wird und wo, was weg geschmissen wird.
Es gibt mal gute und mal schlechtere Tage aber ich denke das ist vollkommen normal, man kann nicht mit jedem Menschen immer auf einer Wellenlänge sein.
Da kommt es immer auf die Leute selbst an wenn ich sehe es ist für jemanden vielleicht zu schwer biete ich meine Hilfe an das hat meiner Meinung nach nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit dem Menschlichen Verhalten jedes einzelnen zu tun.
Wenn ich ein Problem oder Anliegen habe kann ich jederzeit mit meiner Vorgesetzten reden. Das die Vorgesetzten nicht Jeden Tag in der Produktion zu sehen sind ist meiner Meinung nach total verständlich die haben weit aus mehr zu tun als nur danach zu schauen ob wir mit irgendwas Probleme haben oder unzufrieden sind. Es wird aber immer gesagt wenn etwas ist kann man gerne jederzeit vorbei kommen und darüber sprechen.
Man kann immer mit der Vorgesetzten reden sollte es ein Problem geben. Meiner Meinung nach haben
Es gibt mittlerweile in fast jedem Bereich auch weibliche Kollegen von daher volle Punktzahl.
In der Produktion gibt es feste Aufgaben die jeden Tag zu erledigen sind da gibt es natürlich nicht viel Abwechslung.
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen hier legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessert, auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja keine Probleme.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ihre ehrliche Bewertung rein schreiben würden, würde der scorewert richtig in den Keller rutschen, weil die Anzahl der Arbeiter wesentlich größer ist, als die Anzahl der Angestellten.
Die GL sollte ein mal im Monat in den persönlichen Dialog mit den Arbeitern gehen.
Natürlich nicht mit jedem in jeder Abteilung. Aber durch die Abteilungen gehen, sich einen raus suchen und sich mal 15 Minuten Zeit nehmen. Ob und was den Arbeiter bedrückt, was er gut und was er schlecht findet, ob er irgendwo Verbesserungspotenizal sieht, etc.
Dass diese sich auch wirklich als ein Teil des Teams fühlen.
Man hat hier das Gefühl, dass es der Firma absolut egal ist, wie es den Arbeitern geht und was sie belastet, solange sie dafür sorgen das am Ende vom Jahr ein Plus vor den Bilanzen der Firma steht.
Was will der Arbeiter mit einem obstkorb, einer Massage (nach der Arbeit) oder was hier sonst für komische benefits angeboten werden.
Das füllt weder den Kühlschrank oder den Tank, sorgt für geschenke unterm Weihnachtsbaum oder ist eine finanzspritze für den Urlaub.
Monatliche steuerbegünstigte Leistungen, orientiert an der Arbeitsleistung (oder als Belohnung für eine besonders gute Leistung) wären da sinnvoller.
Ein monatlicher tankgutschein, eine leistungszulage, etc.
Im Büro sicher toll.
Sitzen, arbeiten, Kaffee trinken und unterhalten mit den Kollegen, Frühstück mit der GL, keinen Stress performen und liefern zu müssen. Bezahlte kaffeepausen. Home Office. Von Anfang bis Ende bezahlte Arbeitszeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Als Arbeiter:
Immer mehr Aufgaben, weil Stellen gestrichen werden. Keine Sitzmöglichkeiten, außer in der Schleuse. Und wenn man da mal sitzend gesehen wird, wird man schief angeschaut, bzw angemeckert.
Arbeitskleidung muss getragen werden, die Zeit aber (wie in der Branche üblich) zu vergüten sieht man nicht ein.
Die Punkte der fehlenden Wertschätzung und Anerkennung stimmen aber defentiv.
Ganz großer Manko.
Wenn die Personalabteilung mal so viel Energie in die Ursachenforschung und Lösungsansätze der kritischen Bewertungen legen würde, wie sie hier versucht den scorewert hoch zu pushen, wären die Bewertungen auf Dauer wesentlich besser.
Aber anstatt anzuregen, dass sich die Umstände für die Arbeiter verbessern und auf die Anliegen der Arbeiter einzugehen, werden Bewertungen gefakt und die Angestellten werden animiert positive Bewertungen zu schreiben. Weil die haben ja scheinbar keine Probleme und finden alles super.
Wenn im Gegenzug mal die Arbeiter sich so animieren und hier ihre ehrliche Bewertung rein schreiben würden, würde der scorewert richtig in den Keller rutschen, weil die Anzahl der Arbeiter wesentlich größer ist, als die Anzahl der Angestellten.
Nur die Pflichtschulungen von BG
und Gesetz.
Schichtintern super. Schichtübergreifend tagesabhängig.
Zu den Angestellten vor Ort gut. Zu der Verwaltung mal so mal so.
Manche grüßen und manche halten das nicht für nötig.
Und auch im Büro ist nicht alles toll. Die einen arbeiten weniger und lassen mehr Arbeit für andere liegen und das wird auch tollleriert vom vorgesetzten.
Ausbaufähig.
Die oft erwähnten Punkte der
fehlenden Anerkennung und
Wertschätzung und das man die
Vorgesetzten als Arbeiter selten sieht
stimmen schon
Kaum organisatorische und
technische Arbeitserleichterungen für
den Arbeiter. Immer mehr Aufgaben
weil Personal gespart und Stellen
abgebaut werden.
Die ist Ausbaufähig.
Es gibt zwar eine App(die hat nicht jeder), es gehen Emails per Verteiler rum(hat nicht jeder Zugang zu) und schwarze Bretter (da hängen die wenigsten Informationen aus).
Man würde sich mehr Präsenz und Wahrnehmung der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung hin wünschen, sodass man das Gefühl hat auch wirklich "Teil des Teams" zu sein.
Ein Format wie "fragen an die Geschäftsleitung" ersetzt nicht den persönlichen Kontakt zu den Arbeitern.
Gehalt ist an sich ok und kommt
pünktlich, ist aber ungerecht verteilt.
Es geht nicht nach Arbeitsleistung,
sondern eher ob das Gesicht dem
Vorgesetzten passt oder nicht.
Jeder hat so seine Lieblinge - so auch der Vorgesetzte. Und solange man nichts negatives äußert bleibt man auch ein Liebling.
Große Bandbreite an verschiedenen
Produkten machen die Arbeit
interessant und abwechslungsreich
Angestellte haben es hier total toll. Arbeiter nicht - das zeigen auch die Bewertungen.
Der Umgang mit den Arbeitern.
Endlich mal die Bewertungen der Arbeiter ernst nehmen und gegen steuern, bzw aktiv was dafür tun das sich das Leben der Arbeiter hier verbessert.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Arbeiter zahlen.
Leistungszulagen zahlen, wenn jemand vernünftige Arbeit leistet. Kann der Arbeitgeber. Steuerlich vorteilhaft. Jeden Monat bis zu 200 Euro.
Organisatorisch und technische Verbesserungen für den Arbeiter (be)schaffen
Im Mitarbeiterhandbuch steht "fairer und ehrlicher Umgang". Davon merkt man als Arbeiter nicht viel.
Mehr Schein als sein. Die ganzen Bewertungen hier spiegeln es doch wieder. Als Angestellter alles super (und selbst davon sind einige gefakt), als Arbeiter Mist.
Feierabend wenn Feierabend.
Obstkorb? Wahnsinn. Da freu ich mich. Massage? 10 Minuten Dauer und nach der Arbeit. Na da habe ich richtig Lust drauf, länger in auf der Arbeit zu sein als nötig. Kostenloser Parkplatz? Toll, die firma stellt mir einen Parkplatz zur Verfügung, um den ich mich mit anderen streiten darf. 12 Gehälter? Wie Wahnsinn ich arbeite 12 Monate und bekomme auch 12 bezahlt. Keine 11. Grillfest? Wo ein Großteil der zivil angezogen die blau angezogen nicht beachtet (wie auch schon im täglichen Arbeitsablauf). Toll. Das gibt mir wirklich das Gefühl von zusammenhalt. Einzige lobenswerte ist die Beteiligung am Fitnessstudio.
Bewerte ich als neutral. Jeder macht das (und zwar nur das, keinen Handschlag mehr!) wofür man bezahlt wird. Das war früher mal anders. Hat die Führung kaputt gemacht.
Die müssen genau so viel leisten wie die jüngeren.
Unterirdisch. Da man seinen Abteilungsleiter eh so gut wie nie sieht. Kommt, sitzt oben in seinem Büro und geht. Lob und Anerkennung kennt er nicht. Und wer hier wirklich was leistet weiß er auch nicht.
Technische Hilfsmittel und arbeitsabläufe optimieren gibt's kaum/nicht. Körperliche Arbeit steht hier an erster Stelle.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation, da man seinen Abteilungsleiter eh so gut wie nie sieht. Kommt, sitzt oben in seinem Büro und geht. Lob und Anerkennung kennt er nicht. Und wer hier wirklich was leistet weiß er auch nicht.
Gibts nicht. Wenn man es auf eine Familie projizieren würde: die Angestellten sind das lieblingskind und die Arbeiter das ungewollte, das man aber erträgt. Das notwendige Übel.
Herrscht ein Gute Stimmung meine Meinung nach .
Es wird das Fitnessstudio finanziell unterstützt /ein wöchentlichen Obstkorb und wöchentliche kostenlose Massage für Produktion-Büro.
im Büro gibt es die Möglichkeiten für 2 Tage Homeoffice in der Woche.
Klar hat jeder die Möglichkeiten auf eine berufliche Aufstieg .
Gehalt wurde in der letzten Jahren großzügig angepasst.
es wurde jemand extra eingestellt dafür, der sich jeden Tag dadrum genau kümmert.
Es gibt 2 mal in Jahr Firmenveranstaltungen Grillfest, Weinachsfeier. Das trägt dazu bei, dass der Zusammenhalt über alle Bereiche gestärkt wird.
Finde ich Super, man versucht soweit es möglich ist in der Produktion zu schonen oder sitzende Tätigkeit zu geben.
Kann nicht Negatives sagen.
Die Arbeitsbedingungen ist sehr gut.
Meiner Meinung nach hat sich die Kommunikation in der letzte Monaten stark verbessert.
Ich denke schon ,dass im Unternehmen weitestgehend eine ausgewogene Gleichberechtigung herrscht.
Pünktlich gezahlter Lohn
Besser und gerechter Umgang zwischen den Abteilungen. Die älteren Mitarbeiter sollten nicht zwischen den Standorten hin und her geschickt werden.
Die Älteren müssen arbeiten machen für die jüngere Mitarbeiter besser geeignet sind.
Ein echtes Familienunternehmen, wo auch die Führungskräfte angesprochen werden können.
Bekanntheitsgrad in der Region erhöhen.
Zwischen allen Mitarbeitenden herrscht eine gute Stimmung. Auch die Rahmenbedingungen in den Büros und in der Produktion sind sehr gut.
Da keine Marken hergestellt werden sondern nur Eigenmarken ist Nölken nicht so bekannt.
Im Büro gibt es die Möglichkeit für 2 Tage Homeoffice in der Woche.
Es wird das Fitnessstudio finanziell unterstützt und außerdem einen wöchentlichen Obstkorb (Produktion und Büro) und wöchentliche kostenlose Massage.
Es gibt viele und unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Es gibt schon sehr lange eine Nachhaltigkeitsabteilung und auf Soziales wird viel Wert gelegt.
Es gibt mindestens 2 mal im Jahr Firmenveranstaltungen (Grillfest, Weihnachtsfeier, o.ä.).
Das trägt dazu bei, dass der Zusammenhalt über alle Bereiche gestärkt wird.
Sehr guter Umgang und ehemalige Mitarbeiter die Rente gegangen sind werden z.B. zu den Feier mit eingeladen.
Kann da nichts negatives sagen.
Windhagen ist etwas schwer mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ansonsten gute Arbeitsbedingungen.
Manchmal sind es zuviele E-Mails die geschrieben werden. Kurze Telefonate könnten vielleicht besser sein.
Es wird viel dafür getan und es ist in den Führungspositionen ist eine gute Mischung.
Die Aufgaben im Büro sind interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.