7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bezahlung ist pünktlich
Es wird nicht hingesehen
Das ist die Aufgabe vom Chef und nicht von mir. Augen öffnen, man sieht dann mehr.
Gibt es hier leider nicht mehr
Mehr Schein als sein
Wird gesagt,aber nicht gemacht
Für die, die nichts gelernt haben gut.
hinter dem Rücken schlecht reden, zu feige ins Gesicht zu sagen
Ist ein bisschen besser geworden
Ganz schlecht, Schichtführer müsste man sein. Die dürfen alles, aber können nicht mal vernünftig reden. Denken wären was besseres
Es geht
Sehr schlecht
Bei anderen Firmen bestimmt
Hin und wieder vielleicht
Das den Mitarbeitern zugehört wird und Ratschläge angenommen werden.
Man kann jeder Zeit Dinge die einem Stören ansprechen.
Bisher habe ich nichts schlechtes erfahren.
Diese sind bekannt.
Es ist immer Luft nach oben. Aber bis jetzt zufrieden.
Es wird jeder ernst genommen
Urlaubsplanung ist auch oft umsetzbar
Es wird zu wenig Fachpersonal eingestellt und überall ist Personalmangel
Viele Krankenfälle
Zb. Bessere Klimatisierung
Arbeitsfaule aussortieren
Immer wieder unzufriedene Kollegen
Durch 3-Schicht und Samstag arbeiten nicht ausgeglichen aber das soll sich 2025 ändern
Bin sehr zufrieden jedoch wäre Urlaubsgeld noch ein schönes Topping
Sie geben ihr bestes wird jedoch nicht von allen umgesetzt
Eher ein Schicht gegeneinander arbeite
Sie geben ihr bestes das für die Firma Geld verdient wird und die Menschen bestmöglich arbeiten können.
Leider im Sommer zu Warm
Viele nicht deutsch Sprachige
In meinem Beruf sehr vielfältig
Sehr Familiär und freundlich
Ich finde nichts schlimmes
Man sollte mit der Samstags nochmal überprüfen
Atmosphäre ist sehr angenehm und respektvoll
Wenn der Samstags nicht wäre würde ich 5 Sterne geben
Wird jedes Jahr angeboten
Ich bin zufrieden gegen Satz von früher
Wird viel wert drauf gelegt
Das was das Unternehmen ausmacht
Siehe Gleichberechtigung. Es gibt keine unterschiede
Die Vorgesetzten sind sehr nah an Mitarbeitende und versuchen diese in den Entscheidungen mit einzubeziehen und weiterzuentwickeln
Kann nicht klagen
In alle Themen sehr groß geschrieben
Sehr vielfältig und interessant
Lohnerhöhungen
Mehr auf eine Mitarbeiter eingehen.
Samstagsarbeit in der Produktion abschaffen.
Pausen bezahlen.
Es gibt auch gute Dinge,aber die Defizite müssen geklärt werden,dann ist der Firma zu mehr fähig.
Genug gesagt. Siehe oben
Hört endlich zu und geht zu den Mitarbeitern und nicht,die von den Chiefs empfohlen werden, sondern am besten alle oder die schon lange da sind oder selber schon mal höhere Positionen besetzt hatten.
Es ist erschreckend zu sehen,das die Firma es nötig hat,fiktive positive Bewertungen zu schreiben.Die letzen positiven Bewertungen, sind von einer Person geschrieben worden.Da sind Dinge positiv bewertet worden,die sind keine Baustelle in der Produktion und so ersichtlich eingebaute Rechtschreibfehler. Ich weiß,durch viele Gespräche,das es in vielen Abteilungen,nur um Angst geht.Eine Führungspersönlichkeit kann einen Menschen brechen und hier übertreten manche sehr stark ihr Kompetenzen und es ist schade zu sehen,das dies akzeptiert wird.
Nur nach aussen hin gut.Da wird für gesorgt und wenn auf dieser Plattform gefakte positive Beurteilungen geschrieben werden.Da auch hier einer sein Mund nicht halten konnte.
Es ist eine zwei Klassen Gesellschaft und da wird auch kein Geheimnis drum gemacht. Wenn ein Chief über Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung entscheiden darf,gibst du ihm eine Macht,die er nicht besitzen darf. Da fängt es an persönlich zu werden.Hat man Mal den Mund aufgemacht,wirst du durch den Chief bestraft.Obwohl viele nur im Interesse der Firma handeln,doch das wird ignoriert.Ich verstehe es einfach nicht. Hier verdienen ungelernte mehr,als Fachkräfte.Das ist doch ein Schlag ins Gesicht.
Ohne einen bestimmten Namen oder Vitamin B....ist hier nur solange,was möglich,solange du den Mund hälst.Wenn jemand raus bekommt,wer ich bin,bin ich ganz schnell weg ,von meiner Position.
Gehälter mittlerweile gut. unter diesen Umständen und Inflation,sollte niemand bei der Gehaltserhöhung vergessen werden.Das hätte der Führungsetage wichtig sein sollen. Jeder kämpft in dieser Zeit.Das hat mich echt enttäuscht. Ich kenne die Führungsetage eigentlich anders oder ich habe mich täuschen lassen Was meine Ausführungen hier eigentlich bestätige,das da vie Schauspiel dabei ist.
Solaranlagen retten das ganze nichts und Geld ist nicht alles.Das soziale wird groß geschrieben,aber nur für die Verwaltung und Chiefs umgesetzt.
Nur so funktioniert die Firma. Würde es den nicht geben, würde die Firma, durch die Inkompetenz einiger Chiefs untergehen.
Ist ausbaufähig
Ist teilweise nicht zu akzeptieren.Es wird gedroht,ignoriert usw.
Wenn du nicht machst,was ich dir sage,dann lass ich dich raus schmeißen.
Ich stand daneben und mir wurde dann auch gedroht.
Es werden Mitarbeiter kriminelle Energien unterstellt.Anfragen für Gespräche mit Führungsetage werden ignoriert. Würde mir von einer anderen Führungskraft mitgeteilt.Wo sich der sehr gute Mitarbeiter Gehör verschafft hat.
Unter den oben beschriebenen Bedingungen nicht gut.Einzig allein,das die Kollegen untereinander zusammen halten, funktioniert das kollektiv.Wenn das weg bricht,dann wird es nicht einfach für die Firma. Ich rate zum Betriebsrat,damit die Chiefs im Zaum gehalten werden.
Die ist nur möglich,weil einige wirklich,die Arbeit anderer auffangen.Wenn es um den eigenen Hintern geht,dann ziehen sich alle zurück und wollen,mit nichts zu tun haben.Und das bekomme ich in allen Abteilungen mit.Die Führungsetage kann froh sein,das es solche Mitarbeiter gibt,die ihre Chiefs den Hintern retten und sie dies nochmals zu schätzen wissen.Ich habe Einblick in alle Abteilungen und es ist erschreckend,wie sich manche Chiefs sich benehmen.Bespnders,weil sie keine Meisterausbildung haben.Sie waren alle normale Arbeiter und das haben ist da zu Kopf gestiegen und sind oft überfordert und lassen ihre Arbeit andere erledigen,um sich aus der Affäre zu ziehen. Ich bitte die Führungsetage endlich die Arbeiter ernst zu nehmen und Mal genauer hinzuschauen und nachzufragen.
Ist nicht gegeben. So sehr kann man die Augen gar nicht verschließen.Liebe Führungsetage,das geht irgendwann nach hinten los.Es ind schon soviel gute Leute gegangen,weil ihr alles ignoriert.
Die gibt es tatsächlich.
Es gibt auch zusätzliche Einrichtungen für die Pausen (die immer eingehalten werden) und die Zeit vor Arbeitsbeginn: Küche mit Kühlschrank, Mikrowelle, Esszimmer, Toilette (sehr sauber!).
Der Parkplatz ist nicht immer geräumig genug
In diesem Unternehmen sind die kollegialen Beziehungen von guter Qualität.
Jeder dritte Arbeitssamstag ist nicht optimal für das Privatleben
Ein oft vergessener, aber sehr wichtiger Punkt: Die Lohnzahlung erfolgt immer pünktlich, fast immer ein paar Tage vor Monatsende.
Die zu verschiedenen Anlässen organisierten Treffen (Weihnachten, Grillfest im Frühjahr) tragen zu einer entspannten und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Beziehungen zu den Vorgesetzten sind sehr gut (Flexibilität und Verständnis für besondere Situationen)
Ich kann die Arbeitsbedingungen als eine der Hauptstärken bezeichnen. Die Maschinen sind modern und gut gewartet. Ich verweise auf den sehr hygienischen Arbeitsplatz (das ist doch auch normal, oder?), die Temperatur wird ständig auf 21-23 Grad geregelt. Es sind die kleinen Details, die den Unterschied ausmachen, wie z.B.: Handbefeuchtungscreme, Gummihandschuhe oder Textilmaterial, das den Mitarbeitern zur Verfügung steht.
Besprechung der Arbeit in regelmäßigen Sitzungen. Verschiedene Statistiken über die Produktion und das Personal werden am schwarzen Brett ausgehängt. Außerdem gibt es eine monatliche Firmenzeitschrift.