Den Fachkräftemangel sollte man besser lösen
Die Ausbilder
Man fragt sich wieso das Ausbildungsteam Auszubildende aufnimmt, wenn sie einem klar machen, dass sie selbst nicht wissen wieso sie einen eingestellt haben oder eigentlich kein persönliches Interesse an dem Azubi besteht, sondern sie im Grunde die "Drecksaufgaben" übernehmen sollen und Unstimmigkeiten herrschen, ob sie überhaupt Azubis aufnehmen wollen.
Spaßfaktor
Man weiß nie, ob die sogenannten Kolleginnen einen den Ellenbogen reindrücken wollen oder einen unterstützen wollen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man ist während der Ausbildung die Gehilfin der ReFa/Rechtsfachwirtin bis man selbst zur vollwertigen Service Professional eingearbeitet wird. Vorausgesetzt sie wollen einen übernehmen.
Variation
Man macht Aufgaben wie eine studentische Hilfskraft und sogar mehr. Nur, dass man die Stunde gut die Hälfte von ihnen verdient.
Respekt
Lehrjahre sind keine Herrenjahre und auch nach der Ausbildung ist nicht jedem gelungen das Azubistigma zu entkommen.
Karrierechancen
Weiterbildung zur Rechtsfachwirtin bringt einem monetär wohl nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsfrust geht von oben nach unten und ganz unten fühlt man sich oft wie ein Fußabtreter.
Ausbildungsvergütung
Noerr zahlt besser als andere kleine Kanzleien. Aber Lidl, Aldi, BVG, DRV etc. zahlen ihre Azubis bereits besser.
Arbeitszeiten
Besser als in der Hotellerie und im Krankenhaus.