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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene, respektvolle Umgangsform, die einem nie das Gefühl gab nicht dazuzugehören.
Ich war vor dieser Beschäftigung schon einmal bei Noerr beschäftigt und freue mich wieder da zu sein. Noerr ist ein toller Arbeitgeber, der mit der Zeit geht, Bewusstsein für seine Mitarbeiter hat und ich mich jeden Tag freue auf meine Kolleginnnen/Kollegen sowie meine Aufgaben!
Die Firma gibt sich viel Mühe den Arbeitsplatz hochwertig auszustatten
Durchschnittliche Bezahlung.
Die Rechtsberatung durch die Anwälte und die freundlichen Gesichter, die man außerhalb der Personalabteilung auf den Gängen sieht.
Inkompetente Manager und desaströse HR Abteilung.
Der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht aber die Führung/Vorgesetzte sind schlecht. Man sollte die Damen am Empfang besser kontrollieren.
Dass niemand die Augen (oder den Mund) öffnet, die Situation der Personalabteilung erkennt und ernsthafte Verbesserungsversuche unternimmt.
Die Gehälter und Gehaltsstufen der "Nicht" Anwälte!
Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen und das Abwälzen der älteren dreisten, unmotivierten und unredlichen Assistenten auf Kollegen, die viel und am Limit arbeiten (leider hatten die jüngeren, super motivierten, kompetenten Kollegen frühzeitig wieder wegen der schlechten Bezahlung gekündigt).
Langjährigen Service Mitarbeiter werden entlassen und zur Tür herausgeführt mit sofortigen Hausverbot. Rausgeschmissen wie Müll.
An guten Leuten festhalten und diese nicht einfach gehen lassen, das wäre die einzige Änderung, die Noerr gebrauchen könnte
Wertschätzung aller Menschen
Ab AP-Ebene sollten alle mehrmals jährlich Fortbildungskurse verpflichtend besuchen, v.a. Lehrgänge, wie man sich gegenüber jüngeren Kollegen und Frauen professionell benimmt. Insbesondere seit der me too-Bewegung hätte man das erwartet, was aber in dieser Kanzlei völlig ignoriert wird. Insgesamt ekelt man sich als junge Frau einfach nur, wenn die Herren, die alle Familie haben, einen schmierig, grinsend ins Dekolleté glotzen oder unangemessene Sprüche äußern. Dies sind auch keine Einzelfälle.
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Noerr ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kanzlei Noerr hat zurecht ein allgemein gutes Image: Die Anwälte sind kompetent und weitestgehend freundlich; lediglich die Personalabteilung hat ein schlechtes Image, allen voran nach dem Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Schein als Sein
Bei Nicht-Juristen, die halbwegs Überblick haben, ganz gut. Bei Juristen eher so "Du hast doch super Examina! Wieso bist du nicht zu Freshfields gegangen?"
Gut aber früher wesentlich besser
nach außen natürlich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerr ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn Entscheidungen über das eigene Team hinaus geht, dann sollte man vorher mit dem verantwortlichen sprechen, anstatt hinterher nur zu informieren.
Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
In Meetings wird das WE von jüngeren Kollegen ausgewertet und über andere Kollegen und Mandanten hergezogen und sich herablassend lustig gemacht. Wer sich raushalten möchte, wird schnell selbst angefeindet, v.a. als Frau. Vorgesetzte loben immer nur sich selbst, insbesondere vor den anderen.
Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
lässt in jeder Hinsicht - außer zu den engsten Kollegen - zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Für angehende Anwälte eine der besten Kanzleien, wissenschaftliche Mitarbeiter wurden von Anfang an in Mandate eingearbeitet
Nur interne Schulungen.
Man wird nicht gefördert und Weiterbildungen, die von der Kanzlei bezahlt werden müssen, sind ungern gesehen, da sie Geld und Zeit des Mitarbeiters kosten, was dem Vorgesetzte n nichts bringt.
Keine Aufstiegschancen im HR Bereich, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
nicht möglich als Assistenz
