Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur interne Schulungen.
Unter dem Branchen Durchsnlchnitt
Wenn Entscheidungen über das eigene Team hinaus geht, dann sollte man vorher mit dem verantwortlichen sprechen, anstatt hinterher nur zu informieren.
Durchschnittliche Bezahlung.
Inkompetente Manager und desaströse HR Abteilung.
Langjährigen Service Mitarbeiter werden entlassen und zur Tür herausgeführt mit sofortigen Hausverbot. Rausgeschmissen wie Müll.
Wertschätzung aller Menschen
Nach oben herrschte Diktatur und Boshaftigkeit.
Gleichberechtigung gibt es nur unter den Anwälten. Alle anderen werden schlecht behandelt.
Ich habe die Arbeit sehr gern und mit vielen Überstunden gemacht. Das hat aber niemanden interessiert.
Die offene, respektvolle Umgangsform, die einem nie das Gefühl gab nicht dazuzugehören.
Die Gehälter und Gehaltsstufen der "Nicht" Anwälte!
An guten Leuten festhalten und diese nicht einfach gehen lassen, das wäre die einzige Änderung, die Noerr gebrauchen könnte
Vom Partner bis hin zur Reinigungskraft, Respekt und Freundlichkeit herrschten hier zu jeder Zeit
Kann hierzu weder positives noch negatives sagen, es waren feste Arbeitszeiten die auch selten überschritten wurden.
Für angehende Anwälte eine der besten Kanzleien, wissenschaftliche Mitarbeiter wurden von Anfang an in Mandate eingearbeitet
Wie in allen Kanzleien wird auch hier sehr viel gedruckt.
Es war wie eine große Familie am Standort Frankfurt
Der entgegengebrachte Respektvolle Umgang, man fühlte sich jederzeit als vollwertiges Mitglied dieses Unternehmens
Die Büros bieten, am Standort Frankfurt, alles was das Herz begehrt
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und versuchen Lösungen gemeinsam zu erarbeiten!
Man wurde in Projekte mit einbezogen und es gab jeden Tag neue Herausforderungen
Location. Obst und Getränke.
Der Arbeitgeber an sich ist nicht schlecht aber die Führung/Vorgesetzte sind schlecht. Man sollte die Damen am Empfang besser kontrollieren.
Mobbing sollte ernst genommen werden. Beschwerden sollten ernst genommen werden.
Die drei Angestellte haben die ganze Atmosphäre mit ihrer Art kaputt gemacht.
Mehr Schein als Sein
Lächerliche Gehaltserhöhungen
Beschwerden/Mobbing werden nicht ernst genommen
Drei Kolleginnen die sich privat kennen nutzen ihre Positionen aus und sind streng zu den anderen
Die Arbeit am Empfang war interessant und hat Spaß gemacht
Die Firma gibt sich viel Mühe den Arbeitsplatz hochwertig auszustatten
Weniger Hierarchien und mehr Begegnung auf Augenhöhe
Hierarchie ist ein wenig unangenehm
Nicht sonderlich nett
Nicht interessant, dafür aber sehr entspannt und wenig Aufwand
werde meine Kolleg:innen vermissen
teilweise keine Vertretung in manchen Teams, was diejenigen im vornherein von Veranstaltungen ausschließt, unfair verteilte Benefits, extrem unterschiedliche Handhabung an unterschiedlichen Standorten, extrem viele einseitige Veranstaltungen
Kantine, mehr Transparenz würde mehr Fairness schaffen, Gehaltsstruktur nach unten dringend verbessern, dringend Vertretungen sicherstellen, Parkplätze allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen, mehr Teamevents in allen Gehaltsklassen also für alle Mitarbeiter
zu den meisten direkten Kollegen gut
nach außen natürlich toll
nicht möglich als Assistenz
peinlich niedrig
lieber wegschmeißen als wiederverwenden
keine Altersdiskriminierung feststellbar
setzt sich nicht für die eigenen Angestellten ein, macht nie eigene Verbesserungs- oder Lösungsvorschläge, verlangt Lösungsvorschläge, geht auf diese aber nicht ein, wälzt alles auf die Angestellten ab, wirkt immer misstrauisch
lässt in jeder Hinsicht - außer zu den engsten Kollegen - zu wünschen übrig
deutliche Unterschiede spürbar und klare Lieblinge
Hopfen und Malz sind hier verloren
Wie soll die Arbeitsatmosphäre sein, wo Mobbing geduldet wird?!?! UND durch die HR Leitung geführt wird ?!?!?
Überstunden, Überstunden, Überstunden für NICHTS
Nur für die Berufsträger
Lieblinge werden bevorzugt
Das war einmal - alle alten Kollegen sind nicht mehr da
beschämend, unprofessionell, von oben herab, diktatorisch, kontrollwahnsinnig
Positive Kununu Bewertungen werden von Mitarbeitern gewünscht, damit die schlechten untergehen. Das wird gerne kommuniziert in vereinzelten Abteilungen
Keinesfalls
Sind vorhanden, aber uninteressant wenn alles andere nicht stimmt
Die Partner in Corporate sollten an ihrem Ton arbeiten. Da können sie sich gut was von den Partnern in München (nicht von allen) abgucken (oder abhören).
Bei Nicht-Juristen, die halbwegs Überblick haben, ganz gut. Bei Juristen eher so "Du hast doch super Examina! Wieso bist du nicht zu Freshfields gegangen?"
Das kann man ja bei Corporate eh vergessen, aber die Work-Money-Balance ist anderorts halt auch besser.
Man ist jetzt nicht der krasseste Umweltsünder, aber als Kanzlei kann man da nicht so viel falsch machen. Die Partner fahren übermotorisierte Kutschen und sind damit ein cooles Vorbild. Aber der Gendarmenmarkt ist von Schmargendorf aus auch anders einfach nicht zu erreichen.
Ganz gut gemacht, aber zu wenig. Beraterpersönlichkeiten muss man deutlich intensiver herausbilden.
Es gibt richtig nette, aber auch welche, bei denen die Ellenbogen die markentesten Körperteile sind.
Es brüllt nicht jeder und auch nicht durchgehend, manche haben den leisen Sarkasmus perfektioniert, daher zwei Sterne!
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, Diktierprogramme crashen schon mal die Laptops, das Dokumentenmanagementsystem und das Zeiterfassungssystem sind von 1963... Aber Kaffee gibt es gratis und Softdrinks auch.
Man kriegt nicht sonderlich viel mit von der Strategie und von den Zahlen. Meist eher aus der Presse. Aber das ist verständlich, denn transparente Zahlen würden es einem nicht leichter machen, den Mitarbeitern zu erklären, warum der Partner mit einem Jahresgehalt von über einer Millionen Euro der Mitarbeiterin leider keine Gehaltserhöhung von 5 Tausend Euro geben kann, obwohl sie ständig bis Mitternacht arbeitet.
Man will ja seit Jahren an die absolute Spitze - bestimmt wird dann auch gezahlt wie an der absoluten Spitze, wenn man da erst einmal angekommen ist. Aber derzeit gibt es halt einen signifikanten Abstand. Das ist ok, wenn man Arbeitsrecht macht und jeden Tag um 19 Uhr heimfährt. Aber im Corporate arbeitet man halt genauso viel wie bei den anderen Transaktionsbuden, nur zahlen die halt deutlich mehr Schmerzensgeld.
Wer als Frau auch im Jahr der Kindesgeburt über 2000 Stunden abrechnet, wird auch Partner, daher alles fair.
Kann man nicht klagen. Ist nicht das gleiche wie Juve-Top-3, aber das weiß man vorher. Die einzelnen Aufgaben sind trotzdem teils sehr spannend.
Das Rad dreht sich schneller als bei meinem alten Arbeitgeber, aber ich habe es lieber dynamisch als das ich mich langweile.
Ich komme sehr gut mit Beruf und meinen Kindern (Kita & Kiga) zurecht. Ich bekomme sehr viel Verständnis und Entgegenkommen, was flexibles Arbeiten angeht. Natürlich ist es manchmal stressig, aber ich möchte im Berufsleben bleiben und keine Lücke in meinem Lebenslauf haben. Das ermöglicht mir Noerr sehr gut.
Hier kann sicher noch das ein oder andere verbessert werden aber wo gibt es das nicht.
In meinem Team ist der Zusammenhalt groß, ich bin aber auch ein Teamplayer und kommuniziere das auch.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich soweit mit 4 Sternen bewerten. Jedoch würde ich mir noch einen engerer Austausch wünschen.
Top
Hier kann ich ganz offen über alle Aufgaben sprechen und meine Meinung dazu sagen. Dies wird aufgenommen und diskutiert. Natürlich gibt es nicht nur spannende Aufgaben, aber das wird in jedem UN so sein.
So verdient kununu Geld.