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Nomios 
Germany
Bewertung

Top
Company
2025

Rundum guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

offenes, fast familiäres Arbeitsklima mit direkter Kommunikation und DUZ Kultur

Kommunikation

monatliche, persönliche und gemeinsame Meetings (meist mit vorherigem kleinen Event) mit Inhalten zu Neuerungen, Kundenanalysen und Geschäftsergebnisse/Umsatzzahlen

Kollegenzusammenhalt

die direkte Kommunikation ermöglicht hierfür die Grundlage für einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen, die auch abteilungsübergreifend gelebt wird

Work-Life-Balance

die Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeits- und Pausenzeiten und freie Urlaubstagewahl (wenn entsprechende Vertretung übernehmen kann) bieten eine gute Balance zwischen dem Arbeits- und Privatleben

Vorgesetztenverhalten

keine Kritik - wie immer trägt man nicht jede Entscheidung vollumfänglich mit, die Mitarbeiter werden aber gehört und deren Belange mit einbezogen

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld "Cybersecurity" ist an sich ja schon ein spannendes Thema und entwickelt sich so rasant weiter, dass man sich schnell dafür begeistern kann - dadurch geht die Arbeit leichter von der Hand, eigener Spielraum wird einem jederzeit gewährt und ermöglichen die eigene Ausgestaltung seines Aufgabenumfelds

Umgang mit älteren Kollegen

Wann ist man heute "alt"? Gerade die älteren Kollegen können auch abseits vom technologischen Deepdive ihre Kompetenzen einbringen - man spricht auf Augenhöhe unabhängig vom Alter

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsausstattung (Notebook, Bildschirm), Smartphone nach Wahl. Meetingräume mit den entsprechenden Kommunikations- und Präsentationsmöglichkeiten vollumfänglich ausgestattet. Durch die Homeoffice-Regelung sind nie alle Arbeitsplätze im Office belegt und dadurch immer ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

marktgerechte Bezahlung mit vorgezogener Auszahlung (bereits 1 Woche vor Monatsende)

Karriere/Weiterbildung

dem Mitarbeiter stehen hier viele Möglichkeiten offen; von Schulungen (mit externen Trainern oder internen Spezialisten, Herstellerschulung), Zertifizierungen oder Weiterbildung - besonders auch eigenvorgebrachte Vorschläge/Bedürfnisse werden individuell berücksichtigt.

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