13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2025
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es macht Spaß hier zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Benefits wären mal was.
Kommunikation von oben ist ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Anfang an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen und fühlte mich sofort wohl. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und stets offen für Fragen und Anliegen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und unterstützend, was meine Motivation und Produktivität enorm steigert.
Kollegenzusammenhalt
das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr familiär.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offenes, fast familiäres Arbeitsklima mit direkter Kommunikation und DUZ Kultur
Work-Life-Balance
die Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeits- und Pausenzeiten und freie Urlaubstagewahl (wenn entsprechende Vertretung übernehmen kann) bieten eine gute Balance zwischen dem Arbeits- und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
dem Mitarbeiter stehen hier viele Möglichkeiten offen; von Schulungen (mit externen Trainern oder internen Spezialisten, Herstellerschulung), Zertifizierungen oder Weiterbildung - besonders auch eigenvorgebrachte Vorschläge/Bedürfnisse werden individuell berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
die direkte Kommunikation ermöglicht hierfür die Grundlage für einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen, die auch abteilungsübergreifend gelebt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Wann ist man heute "alt"? Gerade die älteren Kollegen können auch abseits vom technologischen Deepdive ihre Kompetenzen einbringen - man spricht auf Augenhöhe unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
keine Kritik - wie immer trägt man nicht jede Entscheidung vollumfänglich mit, die Mitarbeiter werden aber gehört und deren Belange mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung (Notebook, Bildschirm), Smartphone nach Wahl. Meetingräume mit den entsprechenden Kommunikations- und Präsentationsmöglichkeiten vollumfänglich ausgestattet. Durch die Homeoffice-Regelung sind nie alle Arbeitsplätze im Office belegt und dadurch immer ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich.
Kommunikation
monatliche, persönliche und gemeinsame Meetings (meist mit vorherigem kleinen Event) mit Inhalten zu Neuerungen, Kundenanalysen und Geschäftsergebnisse/Umsatzzahlen
Gehalt/Sozialleistungen
marktgerechte Bezahlung mit vorgezogener Auszahlung (bereits 1 Woche vor Monatsende)
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld "Cybersecurity" ist an sich ja schon ein spannendes Thema und entwickelt sich so rasant weiter, dass man sich schnell dafür begeistern kann - dadurch geht die Arbeit leichter von der Hand, eigener Spielraum wird einem jederzeit gewährt und ermöglichen die eigene Ausgestaltung seines Aufgabenumfelds
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Unmöglich die Sales-Vorgaben zu erreichen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infradata GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen in Deutschland, Management ebene, naja...
Work-Life-Balance
sehr Flexiblität
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt für Vertrieb im unteren Niveau. Provision dafür ganz OK, aber unmöglich die Ziele zu erreichen, da die Meßlatte unheimlich hoch gesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Fussvolk hält zusammen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, super Team, sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch nach einigen Jahren bei der Nomios, ist es für mich immer noch ein super Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohl fühle. Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor unseres Unternehmens.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden immer berücksichtig bzw. genehmigt. Wenn mal ein Arztbesuch oder ein anderer geplanter Termin in die Arbeitszeit fällt, wird auch dies (so gut wie) immer ermöglicht. Dafür arbeitet man an einem anderen Tag mal etwas länger.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer einige Tage vor dem ersten drauf. Die Spesen werden auch immer pünktlich und unkompliziert überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke bei diesem Punkt ist immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich könnte mir kein besseres Team wünschen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir behandeln alle Kollegen gleich. Egal wie alt sie sind und aus welchem Land sie stammen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen. Sobald Equipment benötigt wird, kümmert die Nomios sich umgehend darum.
Kommunikation
Durch unsere monatlichen Team Meetings und die wöchentlichen festen Termine, werden wir immer auf dem Laufenden gehalten und über die verschiedensten Themen informiert.
Gleichberechtigung
Anerkennung und Förderung der Vielfalt und des Inklusionsgedankens finden sich in allen Bereichen unserer Unternehmensgruppe wieder
Interessante Aufgaben
Abgesehen davon, dass das Thema Cybersecurity an sich schon super spannend ist, schätze ich es sehr, dass wir aufgrund unseres organischen Wachstums in Deutschland sehr viel Spielraum für eigene Ideen, Perspektiven und Strategien einbringen können. Hingegen zu großen Konzernen dürfen wir unsere Kreativität ausleben und uns auch mal ausprobieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Es haette besser laufen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Infradata GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kulturelle Vielfalt. Ein grosses Lob an meine Internationalen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesagt wird gerne ‘Startup’, allerdings wird wie in einem normalen hierarchischem Unternehmen gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Investiert smart und sucht auch selber Wege. Langfristiger planen.
Arbeitsatmosphäre
- Loben die Vorgesetzten?
Kommt schonmal vor, allerdings 'lügt' nicht jeder gleich gut.
Dem einen nimmt man das eher ab als den anderen.
- Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
Also Fairness und Vertrauen, würde ich nicht als Kernkompetenzen bezeichnen.
Micromangement tritt relativ oft auf.
Allerdings beziehe ich mich auf den Stand bis Juli 2018.
Image
Also die ausführenden Kollegen untereinander, Klagen oft über den Berg von Arbeit, klagen tut ja der Seele gut. Allerdings ist es mitunter extrem viel.
Work-Life-Balance
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Definitiv Nein, Urlaub wird mitunter sogar verhindert, mit Nichtzahlung abgesprochener Zahlungen, oder es wird kurzfristig durch wichtigeres, firmenrelevantes abgesagt.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Definitiv nein, da man u.a. nicht in der gewohnten Geschwindigkeit arbeiten kann, kamen mitunter über Monate - 92 Wochenstunden zusammen.
Wird auf die Familie Rücksicht genommen?
Vordergründig Ja und Realität Nein, ich kann von mir sagen, dass selbst bei schweren Schicksalsschlägen, keine Alternative gesucht wird, wie Freistellung o.ä., denn als Arbeitnehmer, insbesondere im technischen Bereich, ist man 24*7 Eigentum der Firma.
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Es wird gerne versucht, diesen Zustand zu erzeugen. Aber dies funktioniert nicht be jedem.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt, ich kann von mir sagen, dass die Richtung, die aktuell eingeschlagen wird, definitiv die Richtung ist, in die ich gehen will, da ich darin keine Zukunft sehe.
Gehalt/Sozialleistungen
- Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?
Ich behaupte mal nein, wenn man sich vor Augen hält was geleistet werden muss. ( 54 Hersteller-Portfolios )
- Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt?
Schätzungsweise, in diesem Bereich Durchschnitt, bis unterer Durchschnitt.
- Werden Sozialleistungen geboten?
Ausser dem gemeinsamen Mittagessen, sind mir nach 3 Jahren keine weiteren bekannt.
- Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Gehälter, ja. Allerdings bei Spesen und Reisekosten, war es mitunter diskussionswürdig. Ich meine hierbei eine Erstattungsdauer von 3-5 Monaten, die fairerweise teilweise auch durch beteiligte Fremdfirmen bedingt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet?
Durch die Reisetätigkeiten, natürlich nicht. Auch der Müll landet meines Wissens, in der selben Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Also unerheblich ob ich mit meinen Kollegen in 'D - NL - PL - UK - F' gearbeitet habe, es gingen alle ehrlich und direkt miteinander um. OK, an den einen oder anderen, vergeht mehr Zeit, um sich an Ihn oder Sie zu gewöhnen, aber das ist ja normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich trenne es mal auf, ältere Kollegen und erfahrene Kollegen.
Als älterer, wird man schon recht gleich behandelt.
Als erfahrener nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
- ... ob sie realistische Ziele setzen, ...
Definitiv Nein, im technischen, wie im Sales ( wie mir Salesleute sagten )
Bsp.: Ein einzelner Techniker soll/muss 54 Hersteller-Portfolios supporten, sowie tiefe Kenntnisse von WDM, über MPLS, über Security bis zu Programmierung erfüllen.
Ziele werden mitunter erst nach dem relevanten Event genannt, oder manchmal verschoben, damit man ein nettes Argument für die Incentivegespräche hat.
- ... klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen ...
Nein, es werden mitunter wirre Entscheidungen getroffen und es wurden Schritte geplant noch bevor die Grundlage dafür existierte. Äusserst chaotisch möchte man meinen.
- ... und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Einbeziehen, ja. Sich bei anderen diese Federn anheften, ja. Danach handeln, nein. Ein Goodie für extras rausrücken, auch nein.
Arbeitsbedingungen
Kurz, ausbaufähig, bzw. wird ja auch aktuell getan.
Was das Arbeitsmaterial angeht, es wird erwartet, dass man seine Arbeitsmittel eigenständig organisiert und teilweise bezahlt oder gar eigenes Material und Zugänge zu Hersteller-Portalen zu Verfügung stellt.
Dazu gehören / gehörten Hard und Software , Lizenzen, Taps sowie Kontakte zu Hersteller-Channel-Managern.
Und dies parallel zur eigentlichen Arbeit, mach es extremst zeitaufwändig.
Schlimm finde ich, das technisches Arbeitsmaterial, ausgesessen wird, da es schätzungsweise Invest bedeutet.
Kommunikation
- ... Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Naja, die reinen Zahlen, werden schon genannt - die notwendigen Informationen erhalten, fragwürdig.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer sagen, daher 3 Sterne = neutral.
Interessante Aufgaben
- ... Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ...
Definitiv - nein
Allerdings nennt man das heute Fachkräftemangel, wie vielen anderen Firmen, fehlt auch dort die technische Personaldecke.
- ... ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
Bedingt ja, allerdings, selbst wenn es einen weiteren Geschäftszweig ermöglichen könnte, hat man Probleme/Herausforderungen, dies überhaupt umzusetzen.
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Bewertung Infradata
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infradata GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Infradata als europäischer Integrator ist dabei, in Deutschland einen Markt aufzubauen. Daher wird viel verlangt, leider ohne Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des sehr kleinen Teams in Deutschland ist der Zusammenhalt top. Jeder hilft jedem wo er kann, besser geht es nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, mehr Transparenz wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digital, innovativ, modern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nomios Germany GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut Empfehlenswert!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infradata GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nomios Germany durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden Nomios Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nomios Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.