Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt auswählen und schulen; einen kommunikationsorientierten und persönlich wertschätzenden Führungsstil etablieren; Mitarbeitern mehr Autonomie, Anerkennung, Vertrauen und Feedback auf geleistete Arbeit geben; Motivation als aktiver, langfristiger Prozess, sollte eine Daueraufgabe in der Führungs- und Unternehmenskultur bei NOMOS werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist demotivierend, gedrückt, manchmal frostig. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, nur als Kostenträger wahrgenommen zu werden. Die eigene Meinung ist nichts wert, schadet manchmal sogar.Die Anordnung von sinnlosen Tätigkeiten, die
Unterschlagung und Manipulation von Arbeitsergebnissen sowie
unsachliche Kritik an denselbigen bestimmen das Tagesgeschäft.
Kommunikation
Es gibt keine offene Kommunikationskultur. Mitarbeiter werden weder informiert noch einbezogen; Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und wenig konsistent. Mitarbeitergespräche sind schlecht vorbereitet, werden weder dokumentiert noch als verbindlich anerkannt; unsachliche Äußerungen gehören zum guten Ton.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was viele Mitarbeiter noch in der Firma hält.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man unerledigte Arbeit, die auf zu wenig Schultern verteilt ist, mit nach Hause nimmt. Per Mail und Mobiltelefon ist man auch nach Feierabend für die Kollegen, Vorgesetzten und Kunden erreichbar. Die Entgrenzung zwischen Privatleben und Job wird vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein autoritärer Führungsstil. Es gilt: Führung mit Angst statt mit Motivation. Emotionale Intelligenz, kritische Selbstwahrnehmung, gesunde Wertevorstellung und Einfühlungsvermögen sind wertlose Skills. Die Wissens- und Handlungskompetenzen der Vorgesetzten sind fragwürdig. Zweifelhafte Methoden, um Gründe für Entlassungen zu finden, sind an der Tagesordnung. Die Personal-Fluktuation ist hoch. Vorgesetzte sind an der Gestaltung sicherheits- und gesundheitsgerechter Arbeitsplätze, an Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsschutz wenig interessiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären zweifelsohne interessant, hätte man am Arbeitsplatz mehr Freiräume, um effektiv und zielorientiert arbeiten zu können. Bei NOMOS leiden die Vorgesetzten jedoch an der Vorstellung, nur sie allein seien in der Lage, Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Aus Gründen der Profitmaximierung sind Arbeitsbedingungen in Puncto Sicherheit, Logistik und Arbeitszeiten fragwürdig. Arbeitstage mit mehr als 10 Stunden pro Tag ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Ruhezeiten, unentgeltliche Wochenendarbeit, permanente zeitliche und räumliche Flexibilität und die Bereitschaft zur Unterbringung in Mehrbettzimmern im Rahmen von Geschäftsreisen werden von Mitarbeitern erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Vorhandensein eines Betriebs-/Personalrates wird zum Bedauern vieler Mitarbeiter verzichtet. Es wird darauf Wert gelegt, Geschäftsreisen mit der Bahn zu erledigen. Die BahnCard wird vom Unternehmen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Überstunden gelten als mit dem Gehalt abgegolten (zu diesem Zeitpunkt weiß man noch nicht, dass viele Überstunden erwartet und anfallen werden und bereits kühl einkalkuliert sind). Ein 13. Gehalt wird nicht gezahlt. Urlaubsgeld kann gezahlt werden (2015:
Image
Mehr Schein als Sein. Schade, die Firma hätte soviel Potential.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklungskonzepte. Auf Weiterbildungen wird verzichtet.