Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiMitarbeiter können sich in ganz verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. So wurde zB eine Reinigungkraft Verkäuferin.
Familienfreundlich, flexibel, interessante Aufgaben und Produkt
DAS Produkt - die wunderschönen Uhren: technische Innovation, Design, Preis-Leistung und das Stück Industriegeschichte Ost/Westdeutschland
vertrauen basiertes Arbeiten
Die Produkte.
Man hat keine Wahl, wenn einem einfach ein ganz anderer Job zugeschrieben wird. Kein gutes Verhältnis zwischen Führung (unprofessionell) und Mitarbeitern.
Führungsstil der Geschäftsführung, Subjektive Meinung von den Mitarbeitern (heute Star, morgen bist raus - wie deine Nase mir gefällt), ständige Umstrukturierungen, mittleres Management ist ausgestreckter Arm, der oberen Etage ohne Führungsfähigkeit, keine Entscheidungsgewalt. Dadurch nur Stress, harscher Umgangston und Unzufriedenheit. Keine Chance seine Arbeit im Alltag vernünftig auszuführen und Ideen einzubringen.
- Viele Projekte sind Last-Minute, mehr Vorlauf wäre wünschenswert
siehe alle Punkte oben
alles andere
Etwas bessere Menschenkenntnis und auch mal auf den „einfachen“ Mitarbeiter hören.
Ruhig mal mit Leuten beschäftigt und reden, die auch schon mal außerhalb von Glashütte waren.
Den Mitarbeitern vertrauen und Wertschätzung zeigen; klarere Strategie und Kommunikation; nicht dauernd alles über den Haufen werfen; Homeoffice ermöglichen; Management-Fähigkeiten weiterentwickeln. Es ist eben keine kleine „Startup-Klitsche“ mehr, sondern ein Mittelständler, der auch professionelle Führung und Strukturen braucht.
Gute Leute halten, mittleres Managemt sollte mit Mikromanagement aufhören und sich auf das Wesentliche- Vetrieb und Vermarktung der Uhren - konzentrieren. Den Angestellten vertrauen, auf Ideen hören und nach Vorn kämpfen anstatt nur intern zu verwalten!
Interne Kommunikation verbessern
Mehr Strukturen
mit der Zeit gehen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, faire Gehälter zahlen, Training "Wie führe ich ein Team richtig?" oder "Wie behandle ich Menschen nicht von oben herab?" für Führungskräfte veranstalten, Anti-Mobbing Seminare
Der am besten bewertete Faktor von Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solang sie funktioniert
Gibt es kaum. Führungsebene ist aber selbst nicht mehr der Jüngste.
Nichts negatives aufgefallen.
Gut und familliär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nomos Glashütte/SA Roland Schwertner ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher schwach. Und die Ansprachen wirken meist unseriös und chaotisch.
Nicht vorhanden, außer zum nieder machen der Mitarbeiter
Ausbaufähig, hängt von der Stimmung der Geschäftsführung ab und deinem aktuellen Beliebtheitsgrad. Das mittlere Management wartet immer auf Anweisung der Geschäftsführung, kommuniziert nur dann auf konkrete Anweisung. Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Man erfährt das meiste hintenherum, kaum offizielle Informationen.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Große Versprechen und nichts geschieht
Budget für Weiterbildung wird genehmigt.
Auf Nachfrage ausgewählte Angebote möglich.
Sehr gut. Das Unternehmen setzt sich bewusst für Fort- und Weiterbildung ein.
Wer nicht der Liebling der Geschäftsführung ist, hat hier sehr schlechte Karten
