Gute Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ist meist sehr gut, aber auch abhängig von der Abteilung/dem Team/dem Vorgesetzten.
Kommunikation
Bedingt ein wenig Flexibilität – was heute gesagt wird muss nicht unbedingt morgen noch stimmen. Wenn dies aber bewusst ist, kann damit gut gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv stark ausgeprägt und wird unterstützt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben: Urlaube können jederzeit beantragt werden, solange man sich nicht mit wichtigen Terminen oder Stellvertretern während Abwesenheiten kreuzt. Zwischen 8 und 10 Uhr morgens soll der Tag beginnen. Allgemein kann der Tag auch schon mal länger werden – vor allem vor der Messe oder Weihnachten – aber bei guten Zeit- und Teammanagement kommt dies eher selten vor.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist schon sehr lange dabei und daher sehr involviert – dies kann sich manchmal in sehr spezifischen Strukturen auswirken. Allerdings ist das Mitspracherecht auch in diesen Strukturen je nach Thema noch sehr groß. Die Meinungen der Teamleiter wird meist gerne gehört und in Entscheidungen einbezogen. Die selbstständige Entscheidungskraft als Teamleiter ist relativ hoch.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht. Es gibt immer zu tun und zu lernen. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt gegelmäßige Mitarbeitergespräche, die einem die Möglichkeit geben, über Gehalt zu sprechen. Gute Argumentation wird entsprechend belohnt.