Nooij 

Dutch 

Deli

Unternehmenskultur

Solange die Vorgesetzten nicht im Hause sind, ist die Arbeitsatmosphäre top! Sind sie jedoch da, wird man konstant beobachtet und kontrolliert (auch in Abwesenheit der Vorgesetzten wird man durch die vor Ort installierten Kameras beobachtet). Man darf unter Kollegen nicht reden, um seine Pause muss man regelrecht kämpfen, aus deren Sicht macht man mehr falsch als richtig, die Vorgesetzten lästern sehr offensichtlich über einen selbst und andere, man wird wie ein kleines dummes Kind behandelt (auch diejenigen die Jahrelange Gastronomie Erfahrung oder eine Ausbildung haben).
Sobald man seine Meinung zu einem Thema äußert, gibt es Diskussionen, Streitereien und man wird Mund-tot gemacht. Ebenfalls wird man direkt als Problem abgestempelt und schnell aussortiert.
Unterwürfiges Verhalten ist bei den Vorgesetzten gewünscht.
Allgemein ist man regelmäßig negativ gestresst während der Arbeitszeit.

Eine klare und ehrliche Kommunikation der Vorgesetzten ist so gut wie nicht vorhanden. Der eine sagt das, der andere was anderes und das Personal hat Schuld. Es wird von einem erwartet, dass man die Gedanken der Vorgesetzten lesen kann. Es werden keine klaren Anweisungen gegeben. Wenn man zu viel Fragt, bekommt man eine unprofessionelle und negative Reaktion.
Absprachen werden nicht eingehalten. Was die Vorgesetzten sagen und versprechen, ist nicht viel wert.

Unter den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt stark. Man versteht sich gut, lacht, schließt Freundschaften und unterstützt sich gegenseitig. Vorsicht vor den dort länger arbeitenden! Die petzen gerne mal an die Vorgesetzten.

Als Aushilfe hat man die Möglichkeit, mithilfe einer App, seine Schichten eigenständig einzutragen. Jedoch wird man oft dennoch an Tagen eingetragen, an denen man sich selbst nicht eingetragen hat und auch nicht kann. Spricht man dies an, gibt es Diskussionen und man soll sich um Ersatz kümmern...
Als Festangestellter gibt es keine wirkliche Work-Life-Balance. Man bekommt zwar 2 Tage frei, hat dann aber zwischen 10 und 12 Stunden Schichten. Bei krankheitsbedingtem Ausfall, bekommt man tägliche Nachrichten zurück zur Arbeit zu kommen. Es wird kein Wert auf eine ordentliche Genesung gelegt.
Den Urlaub muss man an die Betriebsferien anpassen und wenn man Urlaub beantragt, wird dieser nicht rechtzeitig genehmigt, außer man bleibt dem hinterher.
Festangestellte kommen regelmäßig auf Minusstunden, obwohl dies rein rechnerisch gar nicht möglich ist, da Überstunden dort gang und gebe sind.

Am liebsten keinen Stern geben! Zusätzlich zu den bereits oben genannten und den unten folgenden Punkten, muss ich noch hinzufügen, dass sich die Vorgesetzten allgemein sehr unprofessionell verhalten. Ob auf arbeits- oder persönlicher Ebene. Es herrscht wenig selbst Reflektion und Empathie Gefühl. Die Tonlage ist regelmäßig gestresst, negativ, demütigend, abwertend, demotivierend.
Es wird erwartet, dass man von Sekunde eins an, das gesamte Konzept und die Arbeit beherrscht, egal ob man Erfahrung hat oder nicht. Man wird sehr schnell verurteilt.

Zusätzlich zu den normalen Service, Küchen oder Theken Aufgaben, finden im Nooij regelmäßig Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Firmenfeier, Sommerfest, etc...) statt. Diese sind abwechslungsreich und spaßig, jedoch ist auch hier Vorsicht geboten, da die Stimmung bei den Vorgesetzten oft angespannt und negativ ist (während der Vorbereitung aber auch im Laufe der Veranstaltung), da sie sich selbst unter Druck setzen, um alles perfekt zu machen.
Abends hat das Nooij eine sehr entspannte und romantische Atmosphäre, die Deckenbeleuchtung wird gedimmt und es werden Kerzen aufgestellt. Im Sommer wird die sehr große und schöne Terrasse aufgebaut. Dies sind zwar keine außergewöhnlichen Aufgaben, jedoch macht es die Arbeit im Service interessant, abwechslungsreich und schön.