Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Es muss zwingend mit deutlich mehr Wertschätzung gearbeitet werden. Man fühlt sich häufig nicht gesehen, obwohl man sogar deutlich mehr macht, als viele andere. Durch mehr Wertschätzung und etwas weniger Druck würden sich viele andere Probleme sicherlich ganz von alleine lösen.
Es wird in vielen Bereichen dringend mehr Personal gebraucht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr abhängig vom direkten nächsten Vorgesetzten. So habe ich beispielsweise schon ein Positiv- und ein Negativbeispiel erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls sehr Filialabhängig. Es kann aufgrund des hohen Drucks teilweise zu einem Gefühl von Neid untereinander kommen. Grundsätzlich halten aber alle gut zusammen und unterstützen sich, wo sie nur können.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit kann man wichtige Termine grundsätzlich so legen, wie es einem Passt. Es muss einem nur bewusst sein, dass es für den "kurzen Freitag" auch durchaus einige lange Abende geben wird.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hatte ich häufiger das Problem, dass durch die Struktur in der Sparkasse einige Probleme im Sande verlaufen. Es wird sich nicht darum gekümmert, beziehungsweise es kommt einfach nie ganz da an, wo es ankommen sollte, da die direkte Führungskraft häufig gar nicht den nötigen Einfluss hat. auch das ist sicherlich abhängig von den verschiedenen Führungskräften und deren Durchsetzungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Man hat mit vielen verschiedenen Menschen zutun und alleine dadurch viel Abwechslung. Es ist natürlich nicht alles nur schön und teilweise muss man auch überproportional viel Sacharbeit machen. Aber hier gibt es solche und solche Phasen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Filiale sind die Büros etwas moderner oder altmodischer ausgestattet. Für mich war ein Negativpunkt, dass auf einer Stelle, wo mobiles Arbeiten angeboten wird, keine Laptops oder ähnliches vom Arbeitgeber gestellt werden. Auch für Azubis gibt es leider noch keine IPads, obwohl es in den Berufsschulen teilweise als selbstverständlich verlangt wird. Diese Mittel muss man dann aus dem Privaten bereitstellen.
Image
Man hört aus einigen Ecken negatives, wobei dies meiner Meinung nach generell für das Bankenwesen gilt. Im generellen Bankenvergleich schlägt sich die Nospa meiner Meinung nach ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung und diese werden in vielen Fällen auch unterstützt. Es gibt hier allerdings einen festen Rahmen von dem eher nicht abgekommen wird.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne greife ich hier an dieser Stelle das Thema Vorgesetztenverhalten auf, da Sie dieses am geringsten bewertet haben.
Es ist schade, dass Ihre Belange nicht an der für Sie "richtigen Stelle" angekommen sind. Natürlich ist uns daran gelegen, jeden Mitarbeiter anzuhören und die Belange zu achten. In den regelmäßigen Führungsrunden werden solche Themen u.a. aufgenommen. Wir bemühen uns, unsere Führungskräfte mit richtigem Know-How auszustatten und in Mitarbeitergesprächen zu begleiten.
Wenn Sie weitere Vorschläge haben, wie wir dies noch intensiver verfolgen können, kommen Sie gerne auf uns zu.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -