158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
So eigentlich alles.
Vor allem sollte die Unternehmenskultur hinterfragt und geändert werden. Die ist unterirdisch.
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, wenn Sie für die Hintergründe Ihrer Sternebewertung auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zukommen.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Die gezahlten Gehälter und die Chancen, die gerade auch jungen Mitarbeitern gegeben wird früh Verantwortung zu übernehmen.
Der Umgang untereinander und die Machtspiele....
Investitionen in Digitalisierung und Mitarbeiter sind unmittelbar notwendig. Hier wäre man dann keinem Mitbewerber etwas Voraus, es würde erst einmal zu den Mitbewerbern aufgeschlossen werden.
In den einzelnen Teams ist die Stimmung überwiegend gut und kollegial. Bereichsübergreifend fehlt es jedoch manchmal an Benehmen
Es gibt Mitarbeiter, die sehr stolz sind für die Nospa zu arbeiten. Jedoch hat das Image durch die vielen Kündigungen durch Mitarbeiter in den letzten Jahren sehr am Image geknabbert.
Durch Zeitkonto und freie Arbeitseinteilung sehr gut. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Lange Tage sind jedoch schwer mit Freizeit zu vereinbaren. Hier ist jeder selbst in der Pflicht seinen Kalender zu strukturieren.
Niemandem werden Fortbildungen verweigert. Hier wird viel Geld ausgegeben, weiter so!
TVöD mit sehr guten Gehältern. Jedoch klare Verbesserungen möglich im Bereich der Benefits (Fitnessstudioförderung eher dürftig)
Es gibt eine Nachhaltigkeitsstrategie, diese bremst auf der anderen Seite jedoch die Investitionen in die Standorte aus.
Immer fair und es wird nach Lösungen geguckt, damit auch die älteren Mitarbeiter möglichst bei der Nospa in Rente gehen, auch wenn vielleicht nicht mehr die Maximalleistung erbracht werden kann.
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an... Wir haben von allem etwas dabei.
Klare Defizite im Bereich des modernen Arbeitens. Mitarbeiter nutzen ihre privaten Endgeräte (Handy, Tablet, Laptop), da der Arbeitgeber nichts zur Verfügung stellt. Da die Kunden jedoch einen immer höheren Anspruch an Flexibilität und Erreichbarkeit haben, werden die Mitarbeiter zu dieser letzten Lösung gezwungen. Schade.
Hier gibt es noch klaren Verbesserungsbedarf. Die Führungskräfte innerhalb eines Bereiches kommunizieren klar und vollständig. Sobald es jedoch bereichsübergreifend wird verschwinden oft Teile einer Botschaft bzw. Werden ignoriert.
Ich empfinde keine Benachteiligungen bestimmer Berufsgruppen
Kein Tag gleicht dem anderen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, die nehme ich gerne mit auf.
Sie geben uns mit Ihrer Bewertung viele Einblicke. Es freut mich, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen!
Nutzen Sie gerne die Chance, sprechen Sie darüber und wir schaffen es gemeinsam, unser Image wieder aufzubessern.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Fehlt das Vertrauen
Der Personalrat sollte für die Mitarbeiter da sein. Ich sehe kein Vertrauen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist leider nicht so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Da Sie das Thema Vertrauen aufgegriffen haben, möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Austausch mit meinen Kolleg:innen oder mir einladen. Kontaktieren Sie uns gerne.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
- Kurze Wege
- Relativ viele Freiheiten
- Extremer Personalmangel
- Es wird viel Druck ausgeübt
- Mehr um die Mitarbeiter kümmern
- Weniger Druck von oben
- 37.5h sind vereinbart.
- Meistens ist es deutlich mehr (Personalmangel)
- Hohe Vergütung für eine Ausbildung
- Realistisch zu den Lebenshaltungskosten, ist es eher ein Taschengeld
- Wenig Aufmerksamkeit
- Bei Rückfragen kommt erst bei 3. mal eine Rückmeldung
- Aufgaben sehr abwechslungsreich.
- Man bekommt viel mit
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist leider nicht ganz so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Da Sie viele verschiedene Punkte aufgegriffen haben, möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Austausch mit meinen Kolleg:innen oder mir einladen. Kontaktieren Sie uns gerne.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Die Weiterbildung wird in den meisten Fällen gefördert und gerade als Jungangestellter und ausgelernter Azubi hat man viele Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Sie geben uns mit Ihrer Bewertung einen guten Einblick. Es freut mich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
Nutzen Sie gerne die Chance und sprechen Sie darüber.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
Hilfe wird bei Bedarf immer angeboten.
Passt alles
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen
Wer fragt bekommt auch Antworten.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schön, dass Ihnen unser guter Teamzusammenhalt positiv auffällt. Unser Team zeichnet uns wirklich aus!
Für mögliche Verbesserungsvorschläge kommen Sie immer gerne auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zu.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
-das Agieren auf Azubianliegen
-Unterstützungsverhalten während der Ausbildung
-schlecht nichts, lediglich den o.g. Verbesserungsvorschlag
-möglichst viele verschiedenen Abteilungen besuchen können
-regelmäßiger Azubizirkel (Super gelegentlich mit den anderen in den Austausch zu kommen)
Die Arbeitsatmosphäre ist enorm wichtig und jeder gibt sein bestes darauf zu achten, dass eine gute Atmosphäre gegeben ist.
Es gibt durch unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten recht schnelle und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gleitzeitsystem in der Nospa ist ein super flexibles Arbeitszeitsystem. Es ermöglicht Freizeit und Arbeit perfekt unter einen Hut zu bekommen. Abwesenheiten sollten dennoch rechtzeitig kommuniziert werden.
Die Vergütung während der Ausbildung ist durchaus verlockend und fair.
Meine Ausbilder vor Ort waren jederzeit hilfsbereit. Sie haben immer unterstützt und Erklärungen bei Verständnisschwierigkeiten geliefert. Die Ausbilder aus der Personalabteilung sind jederzeit erreichbar und kümmerten sich direkt um die Anliegen der Auszubildenden.
Der Spaßfaktor auf Arbeit ist gegeben, was natürlich auch sehr viel mit dem Team zu tun hat.
Die Aufgaben und Tätigkeiten, die man als Azubi ausüben kann/darf werden aber wertgeschätzt. Die Kollegen sind sehr dankbar über die Übernahme von Aufgaben.
Grundsätzlich läuft jeder Tag unterschiedlich ab, was sehr viel mit den individuellen Kunden zu tun hat. Dies trägt dazu bei, dass es durchaus spannend und interessant bleibt sich auf die verschiedensten Kundenanliegen vorzubereiten.
Sowohl in der Filiale, als auch im Personalbereich wird sehr stark auf einen respektvollen Umgang untereinander beziehungsweise miteinander geachtet.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr gutes Feedback und toll, dass Sie mit unserer Ausbildung so zufrieden sind. Unsere Ausbildungsverantwortlichen arbeiten auf Hochtouren und optimieren unser Ausbildungskonzept kontinuierlich. Dank Ihrer Bewertung wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gerade die Vielfalt in unserer Branche und unser Kollegenzusammenhalt überzeugen immer wieder. Empfehlen Sie uns doch gern weiter.
Sollten Sie weiteren Bedarf für einen Austausch haben, melden Sie sich gern bei uns.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
gutes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung
gutes Image in der Finanzbranche
Arbeitszeiten im normalen Rahmen/ nicht am Wochenende, Urlaubswünsche werden berücksichtigt
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
angemessenes Gehalt und zusätzliche Zahlungen
das Thema Nachhaltigkeit ist überall präsent
offenes Miteinander, gutes Team
Wertschätzung und Anerkennung werden gezeigt
offene faire Kommunikation
gute Arbeitsbedingungen/ gutes Umfeld
regelmäßige Meetings/ Informationsaustausch
aktive Frauenförderung
vielfältige Themen, unterschiedliche Tätigkeiten möglich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich freue mich, zu lesen, dass Sie rund um zufrieden sind.
Ja, wir bieten tolle Karrieremöglichkeiten wie z.B. Trainee-Programme und fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zum z.B. Sparkassenfachwirt:in oder Sparkassenbetriebswirt:in.
Und zum Thema Gleichberechtigung / Chancengleichheit arbeiten wir gerade an tollen neuen Ideen, um die Vereinbarkeit von Familie / Privatem und Beruf für unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen zu können. Lassen Sie sich überraschen!
Wenn Sie selbst konkrete Ideen oder Anregungen für uns haben, was Ihnen für Ihr Lebens- und Arbeitsmodell noch helfen würde, dann melden Sie sich gerne bei mir.
Ich freue mich auf eine Nachricht von Ihnen.
Freundliche Grüße
Tina Petersen
Nord-Ostsee Sparkasse
036 / Personalentwicklung
Telefon +49 461 1500 3517
tina.petersen@nospa.de
Nichts
Dass jedem bekannt ist, was in der Nospa passiert, wie man mit den Menschen umgeht (auch der Politik) und keiner was dagegen tut. Der Vorstandsvorsitzende ist ein ganz schrecklicher Vorgesetzter, der nicht mehr in die aktuelle Zeit passt.
Tauscht den Vorstandsvorsitzenden aus, verbessert die Unternehmenskultur, schreit eure MA nicht mehr an, beleidigt eure MA nicht mehr (erst recht nicht, wenn andere Menschen anwesend sind)
geprägt von Angst, unsicher, frauenfeindlich, fehlendes Vertrauen
Mit den direkten Kollegen überwiegend nett - man sitzt ja im gleichen Boot.
Wenn man um 16.30Uhr nach schon in den Feierabend geht, wird man schräg angesehen. Teilweise muss man sich rechtfertigen, wenn man weniger Überstunden (gerne auch mal 80 Überstunden) hat als die Kollegen.
Gehalt ist grundsätzlich gut, als Schmerzensgeld aber deutlich zu gering
Ständig sind Kollegen wg. Überlastung ausgefallen. Das war aber egal. Auch der Betriebsrat hat sich nicht gekümmert, obwohl eine ganze Abteilung eine Belastungsanzeige aufgegeben hat. Der Vorstand hat alle "eingenordet" und das wars.
An sich halten die Kollegen schon zusammen, aber am Ende ist sich jeder selbst am nächsten und versucht logischer Weise sich selbst zu retten. Mails (abteilungsübergreifend) werden sehr häufig in Kopie an Vorgesetzte geschickt, um auf Nummer sicher zu gehen. Eigenständige Entscheidungen sind kaum gewünscht und werden vom Vorstand eher "bestraft".
Grundsätzlich ok, aber vorm Vorstand schützen die einen auch nicht.
Generell kein HomeOffice, kein Diensthandy, kein Vertrauen, schlechtes Verhalten wird vom Vorstandsvorsitzen vorgelebt
Nach dem Motto: "Wissen ist Macht" - wird auch eher weniger offen im Gesamthaus kommuniziert und schon gar nicht vertraut
Frauen sind beim Vorstandsvorsitzenden direkt schlechter gestellt. Besonders, wenn sie nicht seiner Meinung sind.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
erstmal möchte ich mich bedanken, dass Sie uns ein offenes und kritisches Feedback geben. Nur so können wir besser werden!
Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben und wir Ihnen nichts anderes beweisen konnten. Vor allem, da es auch viele andere Wahrnehmungen und viel tolles Feedback zu u.a. unserem Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre bei uns gibt.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und wollen uns gerne gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiter entwickeln.
Geben Sie uns die Chance, mit Ihnen über die Dinge zu sprechen, die Sie konkret bedrücken.
Lassen Sie uns gerne gemeinsam offen in ein Gespräch gehen.
Rufen Sie mich einfach an oder schreiben mir eine Mail.
Vielen Dank.
Tina Petersen
Nord-Ostsee Sparkasse
036 / Personalentwicklung
Telefon +49 461 1500 3517
tina.petersen@nospa.de
Super nette Kollegen in allen Abteilungen.
Gute Aufstiegschancen mit Top Unterstützung.
Durch Gleitzeit ist eine flexible Arbeit möglich durch die sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Nach TVÖDS
Kompetente, respektvolle Ausbildung auf Augenhöhe.
Fröhlicher, netter Umgang im Team und tolle Spaßmomente bei den Teamevents.
Früh Eigenverantwortung in gewissen Aufgabenbereichen dazu aber immer gute Unterstützung von den Kollegen.
Durchlauf von verschiedenen Abteilungen und damit ein guter Einblick.
Respektvoller & freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Super, dass Sie vor Ort eine gute Work-Life-Balance leben können und mit uns als Ausbildungsbetrieb zufrieden sind. Für mögliche Verbesserungsvorschläge kommen Sie immer gerne auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zu.
Freundliche Grüße
Levke Timmsen
- Personalentwicklung -
So verdient kununu Geld.