Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber.
Wir sind Sparkasse.
Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: zuverlässiger Finanzpartner, vertrauter Berater und langjähriger Förderer von regionalen Projekten – eben Nah. Näher. Nospa.
Wir arbeiten an 40 Standorten in kleinen Teams mit flachen Hierarchien. Wir tauschen uns regelmässig aus, bilden uns individuell weiter und nutzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Werde ein Teil des Teams. Werde Nospa. Wir sind mehr als ein Finanzdienstleister.
Wir bieten
Unsere Werte
Die Nospa ist vor über 200 Jahren gegründet worden, um den Menschen wirtschaftliche Teilhabe und finanzielle Unabhängigkeit zu ermöglichen. Dieser Tradition fühlen wir uns nach wie vor verpflichtet: Wir möchten den Menschen zwischen Nord- und Ostsee, ein lebens- und liebenswertes Umfeld mit gestalten – als Finanzpartner, Arbeitgeber und Förderer vieler Projekte. Dabei ist unser Handeln geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Vertrauen. Unsere Mitarbeiter machen den Geist der Nospa täglich erlebbar.
Darum Nospa
Wer sich für die Nospa entscheidet, entscheidet sich für Individualität, Persönlichkeit und Nähe. Jeder Mensch hat andere Ziele. So einzigartig wie Ihr Leben und Ihre Wünsche sind, so passgenau ist unsere Beratung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Finanzstrategie, die zu Ihrem Leben passt. Die meisten unserer Mitarbeiter sind in der Region aufgewachsen, in Vereinen engagiert und kennen ihre Kunden seit vielen Jahren. Diese Vertrautheit macht den Unterschied. Onlinebanking ist anonym und unpersönlich? Bei der Nospa nicht. Unsere Kunden wissen, wer ihre Onlineaufträge bearbeitet. Bei Rückfragen sind wir immer persönlich erreichbar.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:
https://sparkasse.mein-check-in.de/nospa/
Wir informieren Sie auf www.nospa.de
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
Kommen Sie an Bord! Bewerben Sie sich bei uns: Stellenangebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtWir bieten mehr als andere
Die Nord-Ostsee Sparkasse zählt bundesweit zu den besten Arbeitgebern der Finanzbranche. Zu diesem Schluss ist eine Untersuchung des Magazins Focus in Kooperation mit Xing und dem Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu gekommen.
Sie wollen Karriere in einem erfolgreichen Kreditinstitut machen?
Wir bieten tolle Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem im Vertrieb.
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Was wir Ihnen noch bieten:
Wir suchen Individualkundenberater für unser gesamtes Geschäftsgebiet.
So sieht Ihre neue Tätigkeit aus:
- umfassende, aktive, ganzheitliche Beratung der zugeordneten Kunden
- direkte Kundenverantwortung
- fallabschließender Verkauf unserer Finanzprodukte
- Überleitung der Kunden an Kompetenzcenter (Immobilien, Baufinanzierung, Private Banking, Firmenkunden)
Womit Sie uns überzeugen können:
- Erfahrungen in der Finanzberatung
- nachweisbare Vertriebserfolge
- Spaß am Kundenkontakt und Vertrieb
Bankkaufmann (w/m/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nord-Ostsee Sparkasse.
Standorte Inland
Die Weiterbildung wird in den meisten Fällen gefördert und gerade als Jungangestellter und ausgelernter Azubi hat man viele Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Hilfe wird bei Bedarf immer angeboten.
Die gezahlten Gehälter und die Chancen, die gerade auch jungen Mitarbeitern gegeben wird früh Verantwortung zu übernehmen.
Da müsste ich lange nachdenken.
Gar nichts und ich kann nur jedem dringlichst raten, die Nospa als Angestellter zu meiden. Und ich meine wirklich mit Kreuz, Weihrauch und Knoblauch. Dort wird einem der Lebenswille ausgesogen.
Alles. Und hier ein Beispiel, da derzeit eine Stelle als Filialleiter ausgeschrieben ist und mit folgenden Benefits beworben wird:
- Homeoffice / Lüge
- Kantine / nicht in Schafflund = Lüge
- Essenszulagen / Lüge
- Kinderbetreuung / Lüge
- Firmenwagen / Lüge
- Firmenhandy / zumindest nicht in 2024
- uvm.
Unternehmenskultur und schlechter Stil bei den Führungskräften.
- Extremer Personalmangel
- Es wird viel Druck ausgeübt
Dass jedem bekannt ist, was in der Nospa passiert, wie man mit den Menschen umgeht (auch der Politik) und keiner was dagegen tut. Der Vorstandsvorsitzende ist ein ganz schrecklicher Vorgesetzter, der nicht mehr in die aktuelle Zeit passt.
Fehlt das Vertrauen
Investitionen in Digitalisierung und Mitarbeiter sind unmittelbar notwendig. Hier wäre man dann keinem Mitbewerber etwas Voraus, es würde erst einmal zu den Mitbewerbern aufgeschlossen werden.
Der Personalrat sollte für die Mitarbeiter da sein. Ich sehe kein Vertrauen.
- Mehr um die Mitarbeiter kümmern
- Weniger Druck von oben
Austausch Vorstand und Bereichsleiter Privatkunden
Echte Führungskräfte einstellen, die für einen respektvollen Umgang stehen und nicht die besten Vertriebler befördern, die absolut KEINE Eignung haben, da ihnen nur das eigene Wohl und der eigene Vorteil am Herzen liegen.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ohne den, wäre es noch schlimmer…
Das Team ist wirklich toll und hält auch zusammen bzw. unterstützt sich gegenseitig bei Fragestellungen und Problemlösungen.
Mit den Kollegen habe ich mich bisher an jedem Standort sehr gut verstanden.
Das schwankt natürlich je nach Abteilung, aber ich bin sehr zufrieden.
Meist wirklich top, insbesondere in kleineren Filialen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier müsste man Minussterne vergeben dürfen!!! An Dreistigkeit und Fehlverhalten nicht zu überbieten. Respekt erhält man nicht per Position, sondern den verdient man sich. Außerdem ist keine Führungskraft dementsprechend geschult, sie sind nur die besseren Vertriebler und daher dort wo sie sind.
UNTERIRDISCH. Und da man kein qualifiziertes Personal findet, nimmt man auch völlig ungeeignete Mitarbeiter
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an... Wir haben von allem etwas dabei.
Mobbing, Mobbing und Kontrolle. Aber nur bei den Schwachen.
Ganz schlecht! Bereichsdirektor VERTRIEB hat nie im Vertrieb gearbeitet. Kommt aus dem Controlling und so wird auch geführt. Listen, Aktionen und kurzfristige Ziele. Egal ob das Produkt zum Kunden passt. Hauptsache die Zahlen stimmen. Filialen ohne Erfolge dürfen direkt melden und sich rechtfertigen. Excel-Listen sind das beliebte Kontrollinstrument - auf einzelne Mitarbeiter genau. Tagesmeldungen von Zahlen sind normal. Leider völlig am Kunden vorbei. Hier geht es um Verkauf und nicht um Beratung. Auch wenn es nach außen anders gelebt werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Niemandem werden Fortbildungen verweigert. Hier wird viel Geld ausgegeben, weiter so!
Das sieht für die jungen Kollegen gut aus. Wenn sie "mitschwimmen".
Als Ja-Sager super.
Ist man mal kritisch und hinterfragt etwas, hat man auf ewig verloren und wird von vorne bis hinten belogen und vertröstet.
Es wird klar kommuniziert, dass nach der Ausbildung ein Bankfachwirt und dann der Bankbetriebswirt gemacht werden kann. Dies wird auch aktiv angeboten und ermöglicht den weiteren Aufstieg innerhalb der Nospa. Je nachdem wo es einen hin verschlägt werden einem dann auch spezifischere Weiterbildungen angeboten. Außerdem gibt es regelmäßige Schulungen zu denen man eingeladen wird. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es also sehr viele Möglichkeiten, die in Anspruch genommen werden können. Auch werden bereits junge Angestellte in Führungspositionen eingearbeitet.
Aufstieg super möglich, da viele gegangen sind. Man hatte das Gefühl, dass junge Kollegen/innen die Karriereleiter hochstolpern. Aber ich gönne es denen sehr!
Weiterbildung nur, wenn der Schein für den Platz benötigt wird. Sonst darf man selbst bezahlen.
