Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nord-Ostsee Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es noch klaren Verbesserungsbedarf. Die Führungskräfte innerhalb eines Bereiches kommunizieren klar und vollständig. Sobald es jedoch bereichsübergreifend wird verschwinden oft Teile einer Botschaft bzw. Werden ignoriert.
Durch Zeitkonto und freie Arbeitseinteilung sehr gut. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Lange Tage sind jedoch schwer mit Freizeit zu vereinbaren. Hier ist jeder selbst in der Pflicht seinen Kalender zu strukturieren.
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an... Wir haben von allem etwas dabei.
In den einzelnen Teams ist die Stimmung überwiegend gut und kollegial. Bereichsübergreifend fehlt es jedoch manchmal an Benehmen