Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nord-Ostsee Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden massiv Informationen zurückgehalten. Es wird mit Angst geführt. Der Kunde spielt keine Rolle. Hauptsache die Zahlen stimmen. Kunden werden teilweise regelrecht über den Tisch gezogen, weil der Druck im Vertrieb so groß ist. Verkauft man nicht das, was der Bereichsleiter fordert, ist man schlecht. Teilweise werden wöchentlich die Produkte die an den Kunden verkauft werden sollen geändert. So kann man gar nicht vernünftig planen und fair den Kunden beraten.
7-19 Uhr werden die Kalender vom Callcenter mit Terminen voll gepackt. Die Kunden wissen teilweise nicht worum es geht- wie auch. Denn auch das Callcenter hat Druck. Bedarf der Kunden spielt keine Rolle. Blockt man sich den Kalender gibt es Ärger.
UNTERIRDISCH. Und da man kein qualifiziertes Personal findet, nimmt man auch völlig ungeeignete Mitarbeiter
Absoluter Druck und Kontrolle. Das ist wirklich schlimm. Noch nie habe ich mich so ausgelaugt gefühlt.