Bin mal gerne jeden Tag hier arbeiten gewesen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen/innen und die wirklich tollen Kunden!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man meint, dass man durch Angst Mitarbeiter zu noch mehr Leistung bringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsart muss geändert werden und den Mitarbeitern sollte wieder zugehört werden. Nein, sie sollten sogar gefragt werden!
Ich fand es sehr schade hier im Portal zu lesen von zwei wirklich netten Kolleginnen, dass sie die Bewerter zu einem Gespräch einladen, um über die schlechte Bewertung zu sprechen.
Vorschlag: fragt doch mal die die gekündigt haben. Ich und drei andere, die zur gleichen Zeit gekündigt haben, wurde diese Frage nicht gestellt. Da könnte man lernen und Erfahren. Wenn man denn wirklich will.
Arbeitsatmosphäre
Ich war lange bei der Sparkasse und war dort sehr gerne! Jedoch änderte sich die Atmosphäre vor gut 6 Jahren. Erst wurde der Druck von den Führungskräften noch abgefangen. Jedoch wurde die autoritäre Führung unter Angst immer weiter nach unten gereicht. Wenn alle um dich herum Angst haben, so drückt das die Stimmung und die Arbeitsleistung.
Kommunikation
Jeder erfährt nur noch das, was er wissen muss für seine Arbeit. Nachfragen ist nicht gewollt. Antworten wie " das fällt nicht in ihren Aufgabenbereich " kommen stattdessen.
Kollegenzusammenhalt
Wurde immer weniger, da eine gute Fluktuation auf den Stellen herrscht.
Work-Life-Balance
Vertrieb von 7-19 Uhr. Kein Homeoffice möglich. Wenn dann nur für Sonderaktionen begrenzt und es werden keine Laptops gestellt. Rechner musste vorhanden sein.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kümmert sich nur um die Fachveranrwortung. Eine Mitarbeiterführung ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es könnte so interessant sein! Doch durch das Outsourcing der Sachbearbeitung sitzt man als Berater alleine da und hat niemanden zum Austsusch. Dazu wird man ständig durch die Firma der Sachbearbeitung ausgebremst, anstatt dass einem geholfen wird.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte sind auch weiblich. Leider ist das Teilzeitmodell nicht mehr gerne gesehen für die Zeit, in der die Eltern für die Kinder da sein wollen (Kindergarten/Schule)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht genommen und auch nicht das Wissen der Kollegen/innen genutzt. Jeder kämpft für sich.
Arbeitsbedingungen
Möbel veraltet, persönliche Sachen auf den Tischen nicht gerne gesehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich keine Bemühungen wahrnehmen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung. Gut.
Image
Sparkasse ist Sparkasse für die Kunden. Da ist Man seit 30ig Jahren Kunde.
Jedoch nagt S-Direkt am guten Image. Sehr lange Wartezeiten!
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg super möglich, da viele gegangen sind. Man hatte das Gefühl, dass junge Kollegen/innen die Karriereleiter hochstolpern. Aber ich gönne es denen sehr!
Weiterbildung nur, wenn der Schein für den Platz benötigt wird. Sonst darf man selbst bezahlen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne greife ich hier an dieser Stelle das Thema Vorgesetztenverhalten auf und auch die Arbeit der Personalabteilung.
Es ist schade, dass Sie sich so gefühlt haben, als wäre Ihnen nicht zugehört worden. Natürlich ist uns daran gelegen, auf jeden Mitarbeiter zu achten. Wir sind bemüht, unsere Führungskräfte mit richtigem Know-How auszustatten und in Mitarbeitergesprächen zu begleiten. In unseren regelmäßigen Führungsrunden werden auch solche Themen aufgenommen.
Natürlich sprechen wir mit jedem Mitarbeiter telefonisch oder persönlich über seine Beweggründe bzgl. der Kündigung. Anhand dessen führen wir Statistiken etc. Dieses Portal nutzen wir zusätzlich für ein Gesprächsangebot.
Gerne dürfen Sie dies auch im Nachhinein noch nutzen und uns kontaktieren.
Freundliche Grüße
Celina Mees
- Personalentwicklung -