157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit noch erheblichem Potential im Bereich der Digitalisierung
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gezahlten Gehälter und die Chancen, die gerade auch jungen Mitarbeitern gegeben wird früh Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander und die Machtspiele....
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Digitalisierung und Mitarbeiter sind unmittelbar notwendig. Hier wäre man dann keinem Mitbewerber etwas Voraus, es würde erst einmal zu den Mitbewerbern aufgeschlossen werden.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ist die Stimmung überwiegend gut und kollegial. Bereichsübergreifend fehlt es jedoch manchmal an Benehmen
Image
Es gibt Mitarbeiter, die sehr stolz sind für die Nospa zu arbeiten. Jedoch hat das Image durch die vielen Kündigungen durch Mitarbeiter in den letzten Jahren sehr am Image geknabbert.
Work-Life-Balance
Durch Zeitkonto und freie Arbeitseinteilung sehr gut. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Lange Tage sind jedoch schwer mit Freizeit zu vereinbaren. Hier ist jeder selbst in der Pflicht seinen Kalender zu strukturieren.
Karriere/Weiterbildung
Niemandem werden Fortbildungen verweigert. Hier wird viel Geld ausgegeben, weiter so!
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD mit sehr guten Gehältern. Jedoch klare Verbesserungen möglich im Bereich der Benefits (Fitnessstudioförderung eher dürftig)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsstrategie, diese bremst auf der anderen Seite jedoch die Investitionen in die Standorte aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair und es wird nach Lösungen geguckt, damit auch die älteren Mitarbeiter möglichst bei der Nospa in Rente gehen, auch wenn vielleicht nicht mehr die Maximalleistung erbracht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an... Wir haben von allem etwas dabei.
Arbeitsbedingungen
Klare Defizite im Bereich des modernen Arbeitens. Mitarbeiter nutzen ihre privaten Endgeräte (Handy, Tablet, Laptop), da der Arbeitgeber nichts zur Verfügung stellt. Da die Kunden jedoch einen immer höheren Anspruch an Flexibilität und Erreichbarkeit haben, werden die Mitarbeiter zu dieser letzten Lösung gezwungen. Schade.
Kommunikation
Hier gibt es noch klaren Verbesserungsbedarf. Die Führungskräfte innerhalb eines Bereiches kommunizieren klar und vollständig. Sobald es jedoch bereichsübergreifend wird verschwinden oft Teile einer Botschaft bzw. Werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Ich empfinde keine Benachteiligungen bestimmer Berufsgruppen
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, die nehme ich gerne mit auf.
Sie geben uns mit Ihrer Bewertung viele Einblicke. Es freut mich, dass Sie grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen!
Nutzen Sie gerne die Chance, sprechen Sie darüber und wir schaffen es gemeinsam, unser Image wieder aufzubessern.
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist leider nicht so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Da Sie das Thema Vertrauen aufgegriffen haben, möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Austausch mit meinen Kolleg:innen oder mir einladen. Kontaktieren Sie uns gerne.
vielen Dank für Ihr Feedback. Dieses ist leider nicht ganz so ausgefallen, wie wir es uns wünschen. Da Sie viele verschiedene Punkte aufgegriffen haben, möchte ich Sie gerne zu einem persönlichen Austausch mit meinen Kolleg:innen oder mir einladen. Kontaktieren Sie uns gerne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildung wird in den meisten Fällen gefördert und gerade als Jungangestellter und ausgelernter Azubi hat man viele Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Bewertung meiner Ausbildung bei der Nord-Ostsee Sparkasse
4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Nord-Ostsee Sparkasse in Schleswig abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das Agieren auf Azubianliegen -Unterstützungsverhalten während der Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-schlecht nichts, lediglich den o.g. Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
-möglichst viele verschiedenen Abteilungen besuchen können -regelmäßiger Azubizirkel (Super gelegentlich mit den anderen in den Austausch zu kommen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist enorm wichtig und jeder gibt sein bestes darauf zu achten, dass eine gute Atmosphäre gegeben ist.
Karrierechancen
Es gibt durch unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten recht schnelle und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Das Gleitzeitsystem in der Nospa ist ein super flexibles Arbeitszeitsystem. Es ermöglicht Freizeit und Arbeit perfekt unter einen Hut zu bekommen. Abwesenheiten sollten dennoch rechtzeitig kommuniziert werden.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung während der Ausbildung ist durchaus verlockend und fair.
Die Ausbilder
Meine Ausbilder vor Ort waren jederzeit hilfsbereit. Sie haben immer unterstützt und Erklärungen bei Verständnisschwierigkeiten geliefert. Die Ausbilder aus der Personalabteilung sind jederzeit erreichbar und kümmerten sich direkt um die Anliegen der Auszubildenden.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor auf Arbeit ist gegeben, was natürlich auch sehr viel mit dem Team zu tun hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten, die man als Azubi ausüben kann/darf werden aber wertgeschätzt. Die Kollegen sind sehr dankbar über die Übernahme von Aufgaben.
Variation
Grundsätzlich läuft jeder Tag unterschiedlich ab, was sehr viel mit den individuellen Kunden zu tun hat. Dies trägt dazu bei, dass es durchaus spannend und interessant bleibt sich auf die verschiedensten Kundenanliegen vorzubereiten.
Respekt
Sowohl in der Filiale, als auch im Personalbereich wird sehr stark auf einen respektvollen Umgang untereinander beziehungsweise miteinander geachtet.
vielen Dank für Ihr gutes Feedback und toll, dass Sie mit unserer Ausbildung so zufrieden sind. Unsere Ausbildungsverantwortlichen arbeiten auf Hochtouren und optimieren unser Ausbildungskonzept kontinuierlich. Dank Ihrer Bewertung wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gerade die Vielfalt in unserer Branche und unser Kollegenzusammenhalt überzeugen immer wieder. Empfehlen Sie uns doch gern weiter.
Sollten Sie weiteren Bedarf für einen Austausch haben, melden Sie sich gern bei uns.
vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, zu lesen, dass Sie rund um zufrieden sind.
Ja, wir bieten tolle Karrieremöglichkeiten wie z.B. Trainee-Programme und fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zum z.B. Sparkassenfachwirt:in oder Sparkassenbetriebswirt:in.
Und zum Thema Gleichberechtigung / Chancengleichheit arbeiten wir gerade an tollen neuen Ideen, um die Vereinbarkeit von Familie / Privatem und Beruf für unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen zu können. Lassen Sie sich überraschen!
Wenn Sie selbst konkrete Ideen oder Anregungen für uns haben, was Ihnen für Ihr Lebens- und Arbeitsmodell noch helfen würde, dann melden Sie sich gerne bei mir.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nord-Ostsee Sparkasse in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass jedem bekannt ist, was in der Nospa passiert, wie man mit den Menschen umgeht (auch der Politik) und keiner was dagegen tut. Der Vorstandsvorsitzende ist ein ganz schrecklicher Vorgesetzter, der nicht mehr in die aktuelle Zeit passt.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht den Vorstandsvorsitzenden aus, verbessert die Unternehmenskultur, schreit eure MA nicht mehr an, beleidigt eure MA nicht mehr (erst recht nicht, wenn andere Menschen anwesend sind)
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Angst, unsicher, frauenfeindlich, fehlendes Vertrauen Mit den direkten Kollegen überwiegend nett - man sitzt ja im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Wenn man um 16.30Uhr nach schon in den Feierabend geht, wird man schräg angesehen. Teilweise muss man sich rechtfertigen, wenn man weniger Überstunden (gerne auch mal 80 Überstunden) hat als die Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich gut, als Schmerzensgeld aber deutlich zu gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständig sind Kollegen wg. Überlastung ausgefallen. Das war aber egal. Auch der Betriebsrat hat sich nicht gekümmert, obwohl eine ganze Abteilung eine Belastungsanzeige aufgegeben hat. Der Vorstand hat alle "eingenordet" und das wars.
Kollegenzusammenhalt
An sich halten die Kollegen schon zusammen, aber am Ende ist sich jeder selbst am nächsten und versucht logischer Weise sich selbst zu retten. Mails (abteilungsübergreifend) werden sehr häufig in Kopie an Vorgesetzte geschickt, um auf Nummer sicher zu gehen. Eigenständige Entscheidungen sind kaum gewünscht und werden vom Vorstand eher "bestraft".
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ok, aber vorm Vorstand schützen die einen auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Generell kein HomeOffice, kein Diensthandy, kein Vertrauen, schlechtes Verhalten wird vom Vorstandsvorsitzen vorgelebt
Kommunikation
Nach dem Motto: "Wissen ist Macht" - wird auch eher weniger offen im Gesamthaus kommuniziert und schon gar nicht vertraut
Gleichberechtigung
Frauen sind beim Vorstandsvorsitzenden direkt schlechter gestellt. Besonders, wenn sie nicht seiner Meinung sind.
erstmal möchte ich mich bedanken, dass Sie uns ein offenes und kritisches Feedback geben. Nur so können wir besser werden!
Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben und wir Ihnen nichts anderes beweisen konnten. Vor allem, da es auch viele andere Wahrnehmungen und viel tolles Feedback zu u.a. unserem Kollegenzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre bei uns gibt.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und wollen uns gerne gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiter entwickeln.
Geben Sie uns die Chance, mit Ihnen über die Dinge zu sprechen, die Sie konkret bedrücken. Lassen Sie uns gerne gemeinsam offen in ein Gespräch gehen. Rufen Sie mich einfach an oder schreiben mir eine Mail. Vielen Dank.
Tina Petersen Nord-Ostsee Sparkasse 036 / Personalentwicklung Telefon +49 461 1500 3517 tina.petersen@nospa.de
Tolle Ausbildung mit guter Perspektive.
4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Nord-Ostsee Sparkasse abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen in allen Abteilungen.
Karrierechancen
Gute Aufstiegschancen mit Top Unterstützung.
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit ist eine flexible Arbeit möglich durch die sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Ausbildungsvergütung
Nach TVÖDS
Die Ausbilder
Kompetente, respektvolle Ausbildung auf Augenhöhe.
Spaßfaktor
Fröhlicher, netter Umgang im Team und tolle Spaßmomente bei den Teamevents.
Aufgaben/Tätigkeiten
Früh Eigenverantwortung in gewissen Aufgabenbereichen dazu aber immer gute Unterstützung von den Kollegen.
Variation
Durchlauf von verschiedenen Abteilungen und damit ein guter Einblick.
Respekt
Respektvoller & freundlicher Umgang auf allen Ebenen.
Super, dass Sie vor Ort eine gute Work-Life-Balance leben können und mit uns als Ausbildungsbetrieb zufrieden sind. Für mögliche Verbesserungsvorschläge kommen Sie immer gerne auf mich oder meine Kolleg:innen aus der Personalentwicklung zu.
schön, dass Sie mit uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitsgeber zufrieden sind - danke für Ihr Feedback. Lassen Sie dies auch gerne potenzielle Bewerber:innen wissen und sprechen Sie offen darüber.
Auch über Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit. Sollten Ihrerseits Anregungen vorliegen, kontaktieren Sie gerne den Bereich Personalentwicklung.
Basierend auf 164 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nord-Ostsee Sparkasse durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 74% der Bewertenden würden Nord-Ostsee Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.