Nordex 

SE

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Nordex SE zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die regelmäßigen gemeinsamen Meetings, in denen die Arbeitsbelastung besprochen wird, und fühlen sich ernst genommen. Sie schätzen die flachen Hierarchien und das faire Verhalten der Vorgesetzten, die als sehr professionell und verantwortungsbewusst beschrieben werden. Diese positiven Aspekte heben die respektvolle und wertschätzende Haltung der Führungskräfte hervor.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch erhebliche Kritik. Einige Bewertungen bemängeln, dass die Führungskräfte nicht nach den Unternehmenswerten geschult werden, was zu einer Mischung aus modernem und problematischem Führungsstil führt. Es wird berichtet, dass Entscheidungen nicht immer auf Qualität basieren und dass Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht geschätzt werden. Zudem wird die Führung als teilweise inakzeptabel beschrieben, wobei selbst Gespräche mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung keine Veränderungen bewirken. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als korrupt und kritisieren, dass Konflikte nicht gelöst werden und dass Vorgesetzte sich die Erfolge der Mitarbeiter:innen zuschreiben, während sie die Schuld für Misserfolge auf diese abwälzen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Nordex SE wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Büros und die stets beschäftigte Arbeitsumgebung. Besonders hervorgehoben wird das freundliche und offene Miteinander sowie das kollegiale Zusammenarbeiten, das oft als familiär beschrieben wird. Einige Mitarbeiter:innen genießen es, gemeinsam mit Kolleg:innen zu essen und gehen gerne zur Arbeit.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen auf Probleme mit Vorgesetzten und ineffizienten Prozessen hin. Die Arbeitsatmosphäre wird als stark teamabhängig beschrieben, wobei die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessert werden könnte. Seit der Fusion mit dem spanischen Teil des Unternehmens hat sich das Arbeitsklima für einige verschlechtert, was zu Unsicherheiten und Konkurrenzdenken geführt hat. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei Nordex SE positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Nordex SE zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Förderung gibt, und dass diejenigen, die sich engagieren, auch vorankommen können. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind und oft Eigeninitiative und Sichtbarkeit erforderlich sind, um Karriereziele zu erreichen.

Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen, dass die Karriereentwicklung stark von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängt und dass Mitarbeiter:innen, die nicht gut mit ihren Vorgesetzten auskommen, in ihrer Position stagnieren. Zudem gibt es Kritik, dass Mitarbeiter:innen teilweise keine Weiterbildungen oder konstruktives Feedback erhalten und bewusst klein gehalten werden, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, bei dem sowohl positive als auch negative Aspekte zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Nordex SE hervorgehoben werden.

In der Kategorie Kommunikation bei Nordex SE zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Transparenz und die flachen Hierarchien, die eine direkte Kommunikation über verschiedene Ebenen hinweg ermöglichen. Besonders positiv hervorgehoben wird die Nähe des CEOs zum operativen Geschäft und die einfache "Du"-Kultur. Diese Aspekte tragen zu einer insgesamt positiven Wahrnehmung bei.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die langsame Informationsweitergabe und die ungleiche Zugänglichkeit von Informationen. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird oft als verbesserungswürdig beschrieben, und wichtige Unternehmensinformationen werden nicht immer effektiv an die Mitarbeiter:innen weitergegeben. Besonders negativ wird die einseitige Kommunikation und das Gefühl, nicht ausreichend über Änderungen oder Möglichkeiten informiert zu werden, bewertet. Zudem wird kritisiert, dass private Probleme zugunsten der Arbeit vernachlässigt werden und es an einer transparenten und fairen Kommunikation mangelt.