Nordex 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I recently applied for a role at Nordex Group. After being asked to clarify my salary expectations, I responded professionally and transparently. However, I soon discovered—through their system—that my application was rejected without any follow-up or feedback.

Hoping to provide constructive input, I reached out to share my thoughts on the lack of transparency and communication. Unfortunately, the response I received felt dismissive and didn’t engage with my feedback at all.

Recruitment is a two-way process, and candidates invest significant time and effort when applying for a role. A simple, clear, and respectful dialogue goes a long way in creating a positive impression, even when the outcome isn’t favorable. Sadly, this wasn’t the case here.

I hope Nordex will take steps to improve their candidate experience in the future.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation war effizient und sehr wertschätzend. Es wurde offen über die Erwartungen und Ansprüche kommuniziert. Das erste Interview fand via Teams statt. Das zweite Interview vor Ort. Nordex hat sich auf meine Terminewünsche eingestellt. Recht zügig bekam ich ein faires Vertragsangebot. Schlussendlich habe ich mich für eine andere Option entschieden, da diese derzeit besser zu meiner familiären Situation passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

At least give an answer to the candidates. No response even after I sent a follow-up email 2 weeks later, is totally unprofessional.

Verbesserungsvorschläge

Wozu Verbesserungsvorschläge? Die Erfahrungen der anderen Bewerber sind die gleichen wie meine. Der Bewerbungsprozeß und der Umgang mit Bewerbern wird schon seit langer Zeit so praktiziert, wie man an den Bewertungen hier gut sehen kann....

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wäre es sinnvoll eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und keine gestresste Atmosphäre, in der man von Punkt zu Punkt hetzt. In diesem Erstgespräch wurden mir 10 min gegeben, mich vorzustellen, aber bitte nur das "was noch nicht im Anschreiben oder im CV stehe, man wolle nicht gelangweilt werden". Nicht grade die beste Voraussetzung um einem Bewerber die Aufregung zu nehmen. Danach kam das angekündigte Stressinterview. Allerdings wurde von der HR keine Info im Vorgespräch gegeben, dass fachliche Fragen abgefragt werden, und Interviews auf Englisch unter Zeitdruck geführt werden.

Ein weitere Punkt war das die ausgeschriebene Stelle nicht erläutert wurde, auf Nachfrage in welchem Bereich man arbeiten würde, konnte auch keine Antwort gegeben werden.
Zudem wurden keine Informationen über das Unternehmen präsentiert.
Als das Gespräch abgebrochen wurde, erhielt ich die Aussage "für eine Senior Stelle würde man deutlich mehr erwarten".. dabei hatte ich mich nicht auf eine Senior Stelle beworben. HR hat hier anscheinend nicht richtig kommuniziert.. Da hat man sich doch etwas vor dem Kopf gestoßen gefühlt. Im weiteren Gespräch wurden keine persönlich Fragen gestellt, lediglich die 10min "Selbstpräsentation".
Ich habe mich sehr unwohlgefühlt, ich war froh als das Gespräch abgebrochen wurde.
Das Gespräch hat mir den Eindruck vermittelt, das bei Stress ein anderer Ton herrscht, und ich nicht in einem Unternehmen arbeiten möchte in dem schon zu Beginn nicht korrekt kommuniziert wird, auf was für eine Stelle sich der Kandidat tatsächlich beworben hat. Die Aussage "dann wissen sie jetzt was auf Sie zukommt wenn sie sich als Senior Controller in 5 Jahren bewerben wollen", hat mir den Rest gegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts mehr ausschreiben - wer will da schon noch hin?

Verbesserungsvorschläge

Echtes Interesse an Menschen haben.
Es ist wirklich unfassbar, mit welcher Eigenwahrnehmung mit einem Kandidaten gesprochen wird. Kandidaten sind keine Bittsteller, diese Zeiten sind endgültig Geschichte.
Besonders faszinierend sind die Gesprächspartner, die auf anderen Plattformen bereits bekunden, dass sie neue Herausforderungen suchen.

Verbesserungsvorschläge

Nordex hat überhaupt kein Interesse dem Bewerber zur Seite zu stehen...
Bei meiner Bewerbung ist mir nach ca. 2 Wochen ein technischer Fehler im online Portal aufgefallen (die Stelle wurde umbenannt bzw. die JOB ID existiert doppelt, vorher war alles normal einsehbar) zudem habe ich keine Rückmeldung zur Bewerbung erhalten. Alles Gründe, einmal die Kontaktaufnahme zu starten und sich proaktiv zu geben. Aber weit bin ich nicht gekommen:
Folgende Möglichkeiten gibt es bei Nordex zur Kontaktaufnahme:
Anruf bei der angegeben Kontaktnummer: Dort kann man wählen zwischen einer Rückrufnotiz hinterlassen und einer Mailadresse an die man sich wenden kann.
Ich habe zwei mal einen Rückruf hinterlegt und bis heute keine Antwort erhalten (1,5 Monate..)
Meine eMail blieb bis heute unbeantwortet (1,5 Monate..)

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung auf Vordermann bringen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe und zuverlässige Kommunikation mit den Bewerbern,
klarer Ablauf der Gespräche und Wertschätzung zeigen, indem man sich vorbereitet und für das Gespräch in einen ruhigen und ungestörten Raum zurück zieht.

In meinem Fall, blieb der Gesprächspartner an seinem Platz sitzen, bei geöffneter Tür zum Gang, auf dem Mitarbeiter/innen vorüber gingen, die mich offenbar ebenfalls auf dem Monitor sehen konnten.
Im gleichen Büro saß ein Kollege, der ebenfalls in Gesprächen war.
Das Gespräch fing schon mit Verwirrung an, weil die Einladende aus HR nicht erschien. Wir führten es dann unter vier Augen, wovon ich abraten würde.
Das Gespräch war dennoch aus meiner Sicht sehr positiv und mir wurde zugesagt, dass ich noch in der gleichen Woche Freitag eine Rückmeldung erhalten würde.. was nicht geschah. Auch nicht in der Woche darauf.
Als ich in der darauffolgenden Woche anrief, um mich zu erkundigen, wurde gesagt, ich würde bis am nächsten Tag eine Rückmeldung erhalten.
Die kam wieder nicht.
Ich versuchte es nochmals schriftlich, bekam darauf ebenfalls keine Antwort und zog darauf meine Bewerbung zurück.