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NORD/FM 
Norddeutsche 
Facility-Management 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORD/FM Norddeutsche Facility-Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORD/FM Norddeutsche Facility-Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORD/FM Norddeutsche Facility-Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird indirekte Kommunikation bevorzugt, Kollegialität und Transparenz im Allgemeinen ein Fremdwort

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jourfixe finden nicht regelmäßig statt, sondern nur, um Entscheidungen von oben zu verkünden und Aufgaben neu zu delegieren

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder ist seines Glückes Schmied und auch mal des anderen Untergang

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice gilt nicht für jedeN - Vorteile/Nachteile werden aktiv und bewusst im Verborgenen gehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvolles Verhalten im Miteinander ist vom Bedarf/der Situation abhängig

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

umfangreich und erschöpfend

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