Die neue Führung macht das Unternehmen kaputt, es wird nur noch umstrukturiert auf Kosten der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider zurzeit nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern und schätzt die Kolleginnen/ Kollegen mehr Wert und traut Ihnen mehr zu. Denn Nordfrost ist nur zu einem so großen Unternehmen geworden, weil jeder Einzelne, mehr als sein bestes gegeben hat und auch wenn es schwierig wurde noch einen Schippe drauf gepackt hat, um die Probleme zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird hier ein Atmosphäre der Angst aufgebaut. Viele Mitarbeiter sind verunsichert und verstehen das vorgehen der GF/GL nicht mehr. Neue Führungskräfte werden auf Positionen gesetzt, ohne dafür geeignet zu sein und nur weil Sie dem eingesetzten Unternehmensberater besser gefallen oder nach dem Mund sprechen.
Kommunikation
Ohne den sogenannten "Flurfunk" würde es in diesem Unternehmen gar nicht gehen. Informationen werden nicht richtig geteilt. Vielen Ursachen dafür sind hausgemacht und könnten über eine bessere Kommunikationsstrategie gelöst werden.
Kollegenzusammenhalt
Leider hat sich dies in den letzten Monaten immer mehr verschlechtert. Neue Kollegen wurden eingestellt und diese wurden durch die alten Kollegen eingearbeitet und anschließend hat man sich von den Erfahrungsträgern getrennt. Daher gibt es in einigen Abteilungen auch keinen richtigen Zusammenhalt mehr.
Work-Life-Balance
Überstunden können genommen werden; die Möglichkeit für mobiles Arbeiten ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Leider in vielen Bereichen eine Katastrophe; Wert geschätzt wird nur derjenige der dem Vorgesetzen nach dem Mund redet und keine Kritik am System übt. Leider sind die Vorgesetzten häufig überfordert und direkt beleidigt und nehmen viele Sachen persönlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Themenfelder in dem Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sehr negative Erfahrungen in den letzten Monaten gesammelt. Es wurden sich von langjährigen Mitarbeiter getrennt und hierbei wurden Verfehlungen gesucht und erfunden, damit man sich von den Mitarbeitern trennen kann.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Klimaanlage oder Lüftungssystem im Gebäude, dementsprechend heizt sich der Glaskasten ordentlich auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein! Solange es dem Interesse des Unternehmen dient
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe des Gehalt liegt in dem Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters; es gibt ein Benefit-Programm, Bike-Leasing, etc... naja das übliche halt, was die Unternehmen heutzutage halt so machen
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte ernst.
Als Familienunternehmen hat sich die NORDFROST kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute als Marktführer in der Tiefkühllogistik etabliert. Diese Entwicklung sichert unseren Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern erfordert auch von uns allen, uns ständig den Marktbedingungen anzupassen. Diese Flexibilität und Einsatzbereitschaft sind Teil unserer Unternehmens-DNA, und darauf sind wir sehr stolz.
Um diese Standards zu halten und weiter auszubauen, bieten wir unseren Mitarbeitenden umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dies schließt auch unsere Führungskräfte ein. Die positive Entwicklung unserer Arbeitgebermarke zeigt sich u.a. durch die verbesserten Bewertungen auf Plattformen wie Kununu.
Veränderungen, sei es durch Marktanforderungen oder den Austausch mit externen Beratern, erfordern klare und transparente Kommunikation. Diesen Bereich sollten wir noch nachbessern. Wir bedanken uns ausdrücklich bei Ihnen für den wertvollen Hinweis.
Wir laden alle aktuellen Mitarbeitenden dazu ein, jederzeit ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen mit ihren Führungskräften, der Personalabteilung oder auch direkt mit der Unternehmensleitung zu teilen. So können wir frühzeitig auf Bedürfnisse reagieren und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Falls Sie Ihre Rückmeldungen noch weiter konkretisieren möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Beste Grüße aus Schortens,
Ihr NORDFROST-Team