205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gute Atmosphäre schöne Büros mit viel Platz und im Home Office gute Ausstattung
Nach aussen teils schlecht
Könnte etwas besser sein und ist etwas unter dem Durchschnitt
Auch ältere Kollegen werden angestellt und gut integriert
Super Ausstattung
Teamleiter manchmal nicht greifbar
Man kann sich hier wirklich verwirklichen
In vielen Bereichen gibt es eine tolle Arbeitsatmosphäre mit dem Wunsch das Unternehmen weiter voran zubringen .
Die Erfahrungen die ich bis heute als Führungskraft machen durfte, kann es in meinen Augen nicht viel besser sein.
Mit den Kollegen mit denen ich direkten Kontakt habe, könnte der Zusammenhalt nicht viel besser sein. Es ist immer die Bereitschaft da zu unterstützen, was für mich gerade am Anfang wichtig war um die Unternehmenskultur und andere Themen zu verstehen.
Könnte nicht besser sein, vertrauensvolle konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ist ok könnte aber besser sein, daran muss gearbeitet werden .
Vom ersten Tag an viele unterschiedliche Aufgaben mehr Abwechslung geht eigentlich schon nicht mehr. Themen von A bis Z.
Das sich vieles in den letzten Monaten zum positiven verändert wie z.B. darauf geschaut wird, dass nicht mehr zu viele Überstunden gemacht werden, Urlaub genommen wird, Pausen gemacht werden und es allen gut geht.
Ich würde es gut finden ab und zu home Office machen zu können.
Mit unserem neuen Niederlassungsleiter hat sich auch die Atmosphäre geändert da dieser Wert auf respektvollen Umgang und Teamgeist legt.
Manchmal ist es noch durch Hochzeiten oder Ausfall von Kollegen nicht optimal aber da es jetzt wesentlich mehr Spaß macht ist es trotzdem eine gute Balance.
Was ich toll finde, daß Azubis und Ausbilder gefördert werden und gezielt intern bei uns nach Kollegen gesucht wurden, die Interesse an einem Studium haben
Gehalt könnte immer noch besser sein aber mit Zusatzversicherung und einigen anderen Leistungen haben wir echt gute Sachen für Mitarbeiter.
Einige tun sich schwer mit Veränderungen aber durch einige neue Kollegen kommt auch ein neuer Wind rein.
Auf die wird Rücksicht genommen.
Der neue Niederlassungsleiter ist top und nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit wenn man ein Thema hat.
Es wird inzwischen zu vielen Themen kommuniziert und dadurch verstehen wir viele Hintergründe nun auch besser. Auch werden Konflikte nicjt einfach mehr ausgehalten sondern es wird sich darum bemüht diese zu lösen.
Alle werden gleich behandelt. Es sind nur manchmal Kolleginnen die schon sehr lange da sind, die sich bestimmte Dinge raus nehmen wollen aber darauf wird inzwischen geachtet, dass für alle die gleichen Regeln gelten.
Ist immer abwechslungsreich und man hat den Freiraum den es braucht.
Mehr auf zuverlässige Mitarbeiter achten und für ihren Einsatz belohnen. Fachkräfte sollten besser bezahlt werden als ungelernte Mitarbeiter.
Nichts
Eigentlich alles
Kommunikationstraining für Mitarbeiter,
Man sollte die Mitarbeiter schulen wie man richtig miteinander umgeht und wie man sich respektvoll verhält.
Sehr toxisch. Jeder lästert über jeden. Egal was man macht oder wie man es macht, man kann es nur falsch machen.
Aufgaben werden versucht an Kollegen abzugeben, damit man selber so wenig wie möglich machen muss.
Arbeitszeiten flexibel gestaltbar.
Nicht vorhanden. Es wird immer versucht die Kollegen schlecht zu machen oder auflaufen zu lassen
Vorgesetzte nie erreichbar.
Keine direkte Kommunikation, immer über Dritte
Okay, ist noch Luft nach oben
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder Tag ist anders.
Nichts
Alles
Bessere Kommunikation
Gehalt hat geschmeckt
Schichtleiter reden hinterrücks mit Lagerleiter wenn du was falsch machst und man erfährt es viel zu spät
Super nette Mitarbeiter, gutes Essen in der Cafeteria, Nette Vorgesetzte, Gutes Klima innerhalb der IT Azubi Gruppe.
- Dass ich ohne jede Vorwarnung meines Ausbilders gekündigt wurde, weil meine Leistungen anscheinend nicht ausreichen, obwohl erst gesagt wurde, dass ich gut mitkomme.
- Dass Vorgesetzte oder Ansprechpartner sich nicht an abgemachte Termine halten.
- Dass ich den Bereich nicht wechseln konnte, weil die anderen Abteilungen "voll" sind. Man sollte sich besser auf Azubis vorbereiten und darauf achten dass man nicht zu viele Azubis hat.
- Dass von mir erwartet wurde, dass ich schon die Grundlagen kenne. Ich bin doch in der Ausbildung um zu lernen, oder nicht?
Mehr um die Azubis kümmern und auf jeden Fall vor Beginn einer Ausbildung einen eindeutigen Plan schreiben, wann man in welchen Bereich wechselt! Bei meiner Ausbildung hätte es sich eigentlich um eine Rotierende Ausbildung gehandelt, ich war aber in der Probezeit immer nur im selben Bereich und konnte meine anderen Fähigkeiten garnicht erst zeigen.
Kollegen alle sehr nett. Eine der sehr positiven Sachen in der Nordfrost IT.
Kann ich nicht wirklich bewerten, weil mir die Chance dazu nicht gegeben wurde.
Die 40 Std. Woche war kein Problem für mich.
Mehr als angemessen. Erstes Lehrjahr 1050€ Brutto. Netto 836€
Netter Ausbilder, allerdings hat sich ein anderer Azubi mehr um mich gekümmert als mein Ausbilder selber.
Wenig Abwechslung, jeden Tag dasselbe.
Wie oben erwähnt, zu wenig Abwechslung
Siehe oben. Zu wenig Abwechslung.
Alle Mitarbeitenden sind nett und respektvoll.
Tolle Kollegen, tolles Team!
Wird stetig besser
Durch die Gleitzeit bestens
Man muss nur fragen
Ich hatte schon ganz andere in anderen Firmen
In meinem Bereich werden Themen erklärt und nicht nur kommuniziert. Ich weiß das bei älteren Führungskräften das. Manchmal anders ist
- Nordfrost achtet darauf, dass wirklich ausgebildet wird. Auszubildende werden nicht nur als günstige Arbeitskraft gesehen .
- Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
- Man hat die Möglichkeit auch in andere Fachabteilungen (die eigentlich nicht zur eigenen Ausbildung gehören) Einblicke zu erhalten.
- Übernahme von Schulkosten (Bücher).
- Firmenevents
- Hohe Übernahmequote
- Regelmässiges Feedback
Wirklich Schlechtes gibt es für mich nicht. Wie überall gibt es Ecken und Kanten, an denen gearbeitet werden kann, aber alles nichts tragisches. Stand jetzt möchte ich nach der Ausbildung gerne bei Nordfrost bleiben.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist oft etwas schwierig und wird unnötig in die Länge gezogen. Oft wäre der kurze Dienstweg wesentlich schneller und würde zum gleichen Ergebnis führen, ohne dass es andere Abstriche gibt. So wartet man oft lange auf die Lösung von Anliegen. An diesem Punkt sollte man arbeiten.
Weiterhin sollte abgeschafft werden, dass Auszubildende mindestens einen Monat in der Poststelle (Stadttour) eingesetzt werden müssen. Auch wenn dies die Möglichkeit bietet, das Unternehmen besser kennenzulernen und die Gesichter hinter den Namen zu sehen, geht dabei Zeit verloren, die sinnvoller für die eigentliche Ausbildung genutzt werden könnte.
Ich würde nichts verändern wollen.
Aus der Sicht eines Auszubildenden hat man alle Chancen, sofern die Leistungen stimmen. Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten und längerfristig hat man auch die Möglichkeit in Richtung Teamlead oder Ausbilder zu gehen und oder andere Verantwortung zu übernehmen.
Auch als Auszubildender hat man die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und Überstunden nach Bedarf in Freizeit umzuwandeln. Gerade wenn man Termine hat die Vormittags liegen, kann man immer mit seinen Vorgesetzten sprechen und diese in der Regel Wahrnehmen.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt man auch (wenn auch ein bisschen weniger als "normale" Mitarbeiter).
Innerhalb meines Teams habe ich immer Ansprechpartner die mir fachlich alles sehr gut erklären können und mir bei Problemen schnell helfen. Es wird darauf geachtet, dass man mit seinem Aufgaben wachsen und entwickeln kann.
Sowohl Team als auch Aufgaben sorgen jeden Tag für Freude
Wie bereits erwähnt, wird bei der Verteilung der Aufgaben darauf geachtet, dass man sich entwickeln kann und an den Aufgaben wächst. So lernt man dauerhaft etwas neues, kann sich aktiv einbringen und zur Wertschöpfung beitragen.
Als Auszubildender wird man wie jeder andere Mitarbeiter in der IT behandelt.
Ernsthaftigkeit bei Gehaltsgesprächen: Eigene Vorschläge werden berücksichtigt
Tolles Arbeitsklima: Angenehme Zusammenarbeit
Super Team: Kollegialer und unterstützender Umgang
Berücksichtigung von Interessen: Teamleiter nehmen persönliche Anliegen ernst und setzen sie, wenn möglich, um.
Cafeteria: Leckeres Essen (wenn auch nicht immer).
Weiterentwicklung: Förderung sowohl fachlich als auch persönlich.
Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing..
Home Office: Flexible Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Abstimmung könnte deutlich besser sein.
Unklare Anforderungen: Änderungen von Ideen oder Anforderungen während eines Projekts sollten vermieden werden – klare Vorgaben vorab wären hilfreich.
Mangelhafte Planung: Eine bessere Planung im Voraus würde unnötige Arbeitszeit und Stress während des Prozesses reduzieren, insbesondere bei mehrfachen Anpassungen.
Unangemessenes Verhalten einzelner Kollegen: Auf Feiern sollten sich einige Mitarbeiter besser kontrollieren, um unangenehme/peinliche Situationen für andere zu vermeiden.
Tolles Betriebsklima. Man hat immer Ansprechpartner, bei Problemen und einen tollen Teamleiter, der einen auch für seine Bemühungen lobt.
Man hört immer wieder unterschiedliche Meinungen von Kolleg:innen – mal positiv, mal negativ. Es scheint, als könnten die Arbeitsbedingungen je nach Abteilung variieren. Anhand von Bewertungen wird das ebenfalls deutlich. Vielleicht könnte man hier ansetzen, um die Zufriedenheit in allen Abteilungen zu verbessern und die Firma insgesamt besser darzustellen.
Mit Home Office wurde hier die Grundlage geschaffen seinen Alltag besser zu strukturieren. Man muss nicht zwangsweise in die Firma fahren und zu seinen 8h Arbeit auch noch 40 Minuten Fahrtweg auf sich nehmen.
Ich persönlich hatte bereits die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen und eigene Projekte umzusetzen. Dabei wird auf die eigenen Leistungen vertraut, ohne dass ständig eingegriffen wird. Das schätze ich sehr, da es Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet und man sich nicht überwacht fühlt. Mit dieser Arbeitsweise bin ich sehr zufrieden und hoffe, dass es so bleibt.
Das Gehalt bei Nordfrost ist für die Region Schortens in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich, insbesondere für frisch ausgebildete Mitarbeitende. Diese verdienen sich ihr angemessenes Gehalt im Laufe der Jahre. Das ist grundsätzlich verständlich, allerdings sehe ich auch einige Kolleg:innen, die erst seit 1–2 Jahren ausgebildet sind, aber bereits überdurchschnittliche Leistungen erbringen. Für solche Fälle wäre es wünschenswert, dass die Vergütung stärker an die erbrachte Leistung angepasst wird.
Sozialbewusstsein und Umwelt sind Themen, die immer wieder schwierig sind, gerade in der Logistikbranche. Nordfrost als Logistikunternehmen kann natürlich nicht in allen Bereichen perfekt nachhaltig sein. Dennoch habe ich das Gefühl, dass in den letzten Jahren viele Maßnahmen angestoßen und umgesetzt wurden, um in diesem Bereich Fortschritte zu machen. Es ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung und deutlich besser, als das Thema einfach zu ignorieren.
Innerhalb des Teams läuft alles super.
Ich bin vollkommen zufrieden in diesem Bereich. Es wird nicht über den eigenen Kopf hinweg entschieden. Man wird in die Lösungsfindung eines Konflikts/eines Problems einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen innerhalb der Firma sind insgesamt hervorragend. Ich würde mir jedoch wünschen, dass anstelle der klassischen weißen Tafeln mit Textmarkern ein digitales Whiteboard genutzt wird. Damit könnten Ideen übersichtlicher zusammengefasst und jederzeit ohne Umwege, wie das Fotografieren, wieder aufgerufen werden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams läuft reibungslos. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlen jedoch häufig Informationen, oder die gegebenen Informationen sind durch Interpretationsspielraum ungenau, was zu zusätzlichem Aufwand führt.
Gerade in der IT-Branche, die zahlenmäßig stark männerdominiert ist, haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen und werden genauso fair behandelt wie Männer.
Mein Bereich ist besonders spannend, weil man hier von Tag zu Tag fast immer andere Probleme hat, die man zu lösen hat. Dementsprechend wächst man hier auch mit seinen Aufgaben, da man nicht jeden Tag das Gleiche macht.
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