Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die NORDFROST mit Sitz im niedersächsischen Schortens bei Wilhelmshaven ist ein Familienunternehmen der Logistikbranche und Marktführer im Bereich der Tiefkühllogistik. An unseren bundesweit 40 Standorten sind rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, die täglich mit ihrem engagierten Einsatz einen wesentlichen Beitrag für unseren Unternehmenserfolg leisten. Bei NORDFROST arbeiten bedeutet, ein Teil eines coolen Familienunternehmens mit Herz zu sein. Unser tägliches Handeln und unsere Philosophie sind geprägt durch Zuverlässigkeit, Vertrauen, Flexibilität, hohes Qualitätsbewusstsein und nachhaltiges Handeln. Diese Werte prägen uns auch als Arbeitgeber:
Du möchtest mehr erfahren und ein Teil der coolen Familie werden? Lies gerne weiter oder schau auf unserer Webseite vorbei.
NORDFROST bietet Kunden ganzheitliche, bedarfsgerechte Logistiklösungen mit Leistungen aus Lager-, Transport- und Hafenlogistik in allen Temperaturbereichen für Food, Non-Food, Pharma und Projektverladungen sowie Dienstleistungen rund um den Container. Dafür betreibt unser Familienunternehmen mit 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bundesweit 40 Logistikstandorte mit einer Kapazität von derzeit rd. 1 Mio. Palettenstellplätzen sowie ein europaweites Transport-Netzwerk. Aus der Europa-Zentrale im niedersächsischen Schortens bei Wilhelmshaven wird NORDFROST heute von Dr. Falk Bartels und Britta Bartels, dem Sohn und der Tochter von Firmengründer Horst Bartels, geleitet.
Top aufgestellt für die Zukunft – Wir sind stolz darauf ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und langfristige Perspektive ermöglichen kann. Zukunftsweisende, spannende Themen erwarten zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem dynamisch wachsenden Familienunternehmen der Logistikbranche. In den nächsten Jahren möchten wir weitere Meilensteine erreichen und Erfolge feiern. Dafür brauchen wir in unserem Team aufstrebende Talente, erfahrene Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Angebot an Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst viele verschiedene Bereiche: Chancen auf Entwicklung, modernes Arbeiten, gute Rahmenbedingungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement - auch darüber hinaus bieten wir umfassende Benefits:
Die NORDFROST bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovative und attraktive Tätigkeiten in den Bereichen IT, Technik, Administration und Logistik. An unseren Standorten arbeiten Sie zusammen mit diversen Teams an interessanten Aufgabenstellungen in familiärer Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien. Bei uns werden Sie ein Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens in einer sicheren Branche und wirken aktiv an unseren Unternehmenszielen mit.
Wir geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten, in unserem Unternehmen Ihre berufliche Laufbahn erfolgreich zu gestalten. In diesen Bereichen können Sie bei NORDFROST mitwirken:
Ob in den Bereichen Spedition, Logistik, Technik, IT oder Administration: Für unser Team suchen wir immer aufstrebende Talente, erfahrene Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger, die mit uns gemeinsam unsere Ziele vorantreiben möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORDFROST GmbH & Co. KG.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Verhalten der Vorgesetzten, Arbeitsbedingungen und -klima im Team, Work-Life-Balance, Aufgabenvielfalt und ausleben der eigenen Kreativität im Team, Ideeneinbringung junger MA ist in meinem Team willkommen
Keine übertriebenen Vorstellungen davon, was man zu leisten hat - allerdings auch keine Ahnung, was man überhaupt leistet. Davon abgesehen: Sehr entspannter Niederlassungsleiter - der geht hoffentlich nie in Rente.
E-Bike-Leasing, Mitarbeiter-Benefits, Mitarbeiterzeitung, Kollegenzusammenhalt, Zeitstempelsystem, Kantine in Zentrale, an manchen Standorten sind Hunde geduldet, Mitarbeiterevents, Vermögenswirksame Leistung.
Offen dafür zu sein, sich moderner aufzustellen. Das Miteinander. Die Lage. Die Möglichkeiten wie E-Bike-Leasing, Mitarbeiterangebote.
Das er sich jetzt moderner ausstellt. Auch würden die Rahmenbedingungen, wie Gehalt und Benefits, schon verbessert.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Abstimmung könnte deutlich besser sein.
Unklare Anforderungen: Änderungen von Ideen oder Anforderungen während eines Projekts sollten vermieden werden – klare Vorgaben vorab wären hilfreich.
Mangelhafte Planung: Eine bessere Planung im Voraus würde unnötige Arbeitszeit und Stress während des Prozesses reduzieren, insbesondere bei mehrfachen Anpassungen.
Unangemessenes Verhalten einzelner Kollegen: Auf Feiern sollten sich einige Mitarbeiter besser kontrollieren, um unangenehme/peinliche Situationen für andere zu vermeiden.
- Dass ich ohne jede Vorwarnung meines Ausbilders gekündigt wurde, weil meine Leistungen anscheinend nicht ausreichen, obwohl erst gesagt wurde, dass ich gut mitkomme.
- Dass Vorgesetzte oder Ansprechpartner sich nicht an abgemachte Termine halten.
- Dass ich den Bereich nicht wechseln konnte, weil die anderen Abteilungen "voll" sind. Man sollte sich besser auf Azubis vorbereiten und darauf achten dass man nicht zu viele Azubis hat.
- Dass von mir erwartet wurde, dass ich schon die Grundlagen kenne. Ich bin ...
Keine Kommunikation. Alles wird hinterm Rücken gemacht und hinterhältig für den Arbeitnehmer.
Wenig Umgang, viel Stress und wenig positives zu sagen für so ein großes Unternehmen
Teilweise „Richtlinien“, die man nicht einsehen kann. Oder sind es doch Märchen?
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist oft etwas schwierig und wird unnötig in die Länge gezogen. Oft wäre der kurze Dienstweg wesentlich schneller und würde zum gleichen Ergebnis führen, ohne dass es andere Abstriche gibt. So wartet man oft lange auf die Lösung von Anliegen. An diesem Punkt sollte man arbeiten.
Weiterhin sollte abgeschafft werden, dass Auszubildende mindestens einen Monat in der Poststelle (Stadttour) eingesetzt werden müssen. Auch wenn dies die Möglichkeit bietet, das Unternehmen besser kennenzulernen und die Gesichter ...
Das Unternehmen wird mittlerweile völlig falsch beraten. Der gute Wille sich neu zu strukturieren und besser zu werden, kehrt sich gerade völlig um. Gute Leute mit eingener Meinung verlassen das Unternehmen und werden durch Schlaumeier ersetzt. Das Unternehmen wird leider täglich rückständiger und unflexibler, der "Wasserkopf" wächst. Die "coole" Nordfrostfamilie gibt es nicht mehr und die Besitzer bekommen anscheindend von dieser Entwicklung nichts mit.
-Die IT muss sich bessern. Abstürze etc. der Software die man jeden Tag nutzen muss sind nervig und kosten Zeit.
- Die Kommunikation wird besser, es ist aber nicht das was es sein sollte, Abteilungen aus Unterschiedlichen Bereichen müssen das "Wir" mehr verinnerlichen und miteinander Reden und arbeiten ein Gegeneinander hilft nicht.
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern und schätzt die Kolleginnen/ Kollegen mehr Wert und traut Ihnen mehr zu. Denn Nordfrost ist nur zu einem so großen Unternehmen geworden, weil jeder Einzelne, mehr als sein bestes gegeben hat und auch wenn es schwierig wurde noch einen Schippe drauf gepackt hat, um die Probleme zu lösen.
Der am besten bewertete Faktor von NORDFROST ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Selbstverständlich reibt man sich auch mal, das gehört zum Arbeitsalltag dazu. Wichtig nur! Das am Ende des Tages sich dennoch die Arbeitskollegen*in mit einen Lächeln gegenüber stehen.
Ich finde, man kann trotz der großen Abteilungsgröße gut miteinander umgehen, die meisten sind aufgeschlossen und freundlich. Auf den Fluren wird sich Hallo & Tschüss gesagt.
Es kommt hin und wieder zu Reibereien, aber das gehört zur Arbeit. Im Großen und Ganzen halten die meisten zusammen, mit wenigen Ausnahmen.
Ein wirklich tolles Team, das nicht nur innerhalb der Abteilungen für einander einsteht
Wir helfen uns alle gegenseitig und versuchen als Team die Arbeit zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDFROST ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es werden langsam Fortschritte gemacht. Neue Führungskräfte interessieren sich für die Belange der Belegschaft, sicher ist nicht alles sofort umzusetzen. Trotzdem gibt es Potential nach oben gerade in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Ohne den sogenannten "Flurfunk" würde es in diesem Unternehmen gar nicht gehen. Informationen werden nicht richtig geteilt. Vielen Ursachen dafür sind hausgemacht und könnten über eine bessere Kommunikationsstrategie gelöst werden.
Innerhalb des Teams kann man nicht meckern. Außerhalb, mit Endanwendern ist die Kommunikation oft kompliziert.
Über die neue MA-Zeitung wird eigentlich viel kommuniziert.
Offizielle Infos könnten deutlich schneller verteilt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich persönlich hatte bereits die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen und eigene Projekte umzusetzen. Dabei wird auf die eigenen Leistungen vertraut, ohne dass ständig eingegriffen wird. Das schätze ich sehr, da es Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet und man sich nicht überwacht fühlt. Mit dieser Arbeitsweise bin ich sehr zufrieden und hoffe, dass es so bleibt.
Aus der Sicht eines Auszubildenden hat man alle Chancen, sofern die Leistungen stimmen. Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten und längerfristig hat man auch die Möglichkeit in Richtung Teamlead oder Ausbilder zu gehen und oder andere Verantwortung zu übernehmen.
Eher mau - wobei ich auch nicht wirklich aufsteigen will. Regelmäßige Online-Schulungen werden gemacht - ob man die jetzt als "Weiterbildung" bezeichnen möchte, sei mal dahin gestellt ;-)
Wenn man nicht direkt nach der Ausbildung verlässt ist es meist ein einmal Nordfrost, immer Nordfrost. Da es dich sozusagen im überfluss gibt sind die Aufstiegschancen eher gering
Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet hier zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung