Was gut begann, wird böse enden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zu Veränderungen zum Positiven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Umsetzung!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wird mittlerweile völlig falsch beraten. Der gute Wille sich neu zu strukturieren und besser zu werden, kehrt sich gerade völlig um. Gute Leute mit eingener Meinung verlassen das Unternehmen und werden durch Schlaumeier ersetzt. Das Unternehmen wird leider täglich rückständiger und unflexibler, der "Wasserkopf" wächst. Die "coole" Nordfrostfamilie gibt es nicht mehr und die Besitzer bekommen anscheindend von dieser Entwicklung nichts mit.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ok, zwischen den Abteilungen wird es immer schlechter, da sich jede Abteilung einfach nur noch profilieren will
Kommunikation
zwischen den Abteilungen mittlerweile eine Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
in der eigenen Abteilung noch ok
Work-Life-Balance
Urlaubs- und Freizeitwünsche werden umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Die Erfolge bleiben aus, sodass der Druck auf den MA steigt
Gleichberechtigung
i.O.
Arbeitsbedingungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht besser zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
eine Verbesserung ist defintiv vorhanden
Image
das Image der "coolen" Nordfrost leidet unter der neuen Führung immer mehr, aus der Familie wird ein Konzern wie jeder andere
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit bei NORDFROST. Besonders freuen wir uns über Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens – das wissen wir sehr zu schätzen. Ebenso dankbar sind wir für Ihre konstruktiven Hinweise, die wir sehr ernst nehmen.
Unser Ziel ist es, die Qualität zu liefern, die man von einem Marktführer erwartet – besonders in einer so sensiblen Branche wie der Lebensmittelbranche.
Natürlich können bei der Vielzahl an täglichen Lieferungen auch Fehler passieren, was wir als Ansporn für Verbesserungen sehen. In einem Unternehmen unserer Größe legen wir besonderen Wert auf klare, nachvollziehbare Prozesse. Diese Prozesse helfen uns, Krankheits- und Urlaubsvertretungen zu gewährleisten, Freizeitwünsche zu berücksichtigen und unseren Mitarbeitenden Fortbildungsmöglichkeiten zu bieten – wie Sie selbst positiv hervorgehoben haben.
Mit dem Wachstum unseres Unternehmens hat sich auch unsere Arbeitsweise verändert. Während früher vieles informell auf Zuruf geregelt wurde, erfordern unsere heutigen Strukturen eine stärker prozessorientierte Arbeitsweise, um die Qualität sicherzustellen. Wir verstehen, dass dieser Wandel für einige herausfordernd ist, und bedauern es, wenn Mitarbeitende sich damit nicht identifizieren können. Dennoch bleiben wir als coole NORDFROST-Familie eng verbunden – mit beiden Inhabern, die täglich operativ im Geschäft tätig sind und u.a. den Kontakt zu Kunden halten.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass wir unsere internen Veränderungen und Prozesse möglicherweise nicht ausreichend verständlich kommuniziert haben. Dies nehmen wir uns zu Herzen und werden unsere interne Kommunikation entsprechend prüfen und verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Weiterempfehlung auf dieser Plattform.
Beste Grüße,
Ihr NORDFROST-Team