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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nordfuel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung gibt selbst an dass die Kommunikation für sie an erster Stelle steht. Leider ist dem in der Realität leider nicht so, ob leitende Position oder normaler Angestellter, Informationen werden vorsätzlich vom Geschäftsführer und der Betriebsleitung zurückgehalten und jegliche Kritik im Keim erstickt. Wird auf negative Dinge hingewiesen, oder ehrlich auf Fehler die teilweise sehr viel Geld kosten werden Mitarbeiter gekündigt und für die Fehler der Betriebsleitung verantwortlich gemacht.
Leider hat mittlerweile jeder Angst einen Fehler zu machen bzw. die Geschäfts- und Betriebsleitung am einem schlechten Tag zu erwischen um dadurch seinen Job zu verlieren. Wiederum werden Machtspiele der oben genannten Stellen gespielt um Mitarbeiter untereinander zu verunsichern und um den Zusammenhalt nachhaltig zu brechen.
Es kommt tatsächlich auf die Position in der Firma drauf an. Und darauf wie sehr man vor den oberen 3 nieder kniet. Wer in Schicht arbeitet muss leider damit leben dass sich der Schichtplan teilweise 3xmal die Woche ändert aufgrund fehlender Kenntnisse in der Personalführung. Es wurde gemeinschaftlich ein Schichtsystem unter den Kollegen abgestimmt und umgesetzt unter der Führung des alten Betriebsleiters. Leider wurde dieser sehr fähige Mensch grundlos gekündigt um Platz für einem sehr guten Freund des Geschäftsführers aus dem Osten zu machen. Nach Kürzester Zeit hat dieser neue Betriebsleiter (der Leider überhaupt keine Ahnung von Unternehmensführung hat, sein vorheriger Betrieb musste Konkurz anmelden, dort war sogar der aktuelle Geschäftsführer der Geschäftsführer lustigerweise) alles mögliche versucht den Mitarbeiter das Leben schwer zumachen und das Schichtsystem über Kopf geworfen. Privat muss man mit ständigen Anrufen rechnen, die Vertragliche Pauschale für Rufbereitschaft wird jedoch nicht gezahlt.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich meist je nach Position ganz in Ordnung. Leider trifft dies nicht auf die Betriebsleitung zu, diese macht jeden Tag unzählige Fehler die oft vertuscht oder auf Vorgesetzte und Angestellte geschoben werden. Leider hat dies auch grundlose Kündigungen teils sehr fähiger und engagierter Mitarbeiter zur Folge, da diese für die Fehler die Nachweislich allein die Betriebsleitung getroffen hat den Kopf hinhalten müssen. Ideen oder Anregungen die an die Beiden Personen der Betriebsleitung zugetragen werden um dass Unternehmen vorran zu bringen werden als deren eigenen verkauft an die Geschäftsführung um selbst besser da zustehen und von ihren eigenen Fehlern abzulenken.
Die Firma bietet einer Vielzahl an super Interesannter und Inovativer Technik. Leider wird von der Betriebsleitung stark daran gearbeitet die Mitarbeiter nicht auf die Maschinen,Prozesse und Anlagen zu Schulen. Die Divise lautet eher learning by doing, was teilweise für Lebensgefährliche Zustände schon gesorgt hat, abgesehen von den Umwelt- und Bodenbelastungen die auf mehrfaches Hinweisen keinen der oberen 3 interessiert. Es gäbe ja wichtigere Dinge. Wiederum werden dann bei Fehlern durch Unwissen Kündigungen und Abmahnungen verteilt.
Eigentlich wäre die Firma ein sehr interessanter Arbeitgeber, da es sich um ein spannendes Projekt handelt. Leider wird dieses komplett ausgebremst, und es wird einem täglich durch die Geschäfts- und Betriebsleitung der Spaß an der Arbeit genommen.