Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungPositiv erwähnen möchte ich den Zusammenhalt vieler Mitarbeitender. Besonders in schwierigen Phasen haben sich viele gegenseitig unterstützt. Die Gründung des Betriebsrats empfand ich als wichtiges Signal für Mitbestimmung und Transparenz, und einige Kolleginnen und Kollegen haben durch persönlichen Einsatz viel zum Arbeitsalltag beigetragen. Dies empfand ich als sehr wertvoll.
Den Betriebrat. Er versucht die Anliegen der Mitarbeiter umzusetzen und lässt Hoffnung auf Besserung. Es gibt einen Kummerkasten, dieser wird regelmäßig geleert und in einem Meeting mit der Geschäftsführung besprochen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge und. 30 Tage urlaub
Es ist ein spannendes Projekt was sehr viel potenzial hat.
Die Grundidee ist toll aber mittlerweile geht es komplett am Thema vorbei
Der größte Kritikpunkt aus meiner Sicht bleibt die Führung. Es fehlte an klarer Kommunikation, Transparenz und verlässlicher Präsenz. Besonders während der personellen Veränderungen wirkte die Führung auf mich wenig sichtbar. Insgesamt fehlte aus meiner Wahrnehmung eine stabile Unternehmenskultur sowie eine einheitliche, nachvollziehbare Führungsausrichtung.
Von den Vorgesetzten: keine Kommunikation, arrogantes Verhalten, üble Nachrede, Willkür, Straining, sitzen auf dem hohen Ross
Fehlende Kommunikation bei Entscheidungen/Einstellungen auf der Anlage.
Leider den Stellen Abbau.
Die Geschäftsführung zerstört durch ihr verhalten aktiv das Image des Unternehmens und die Stimmung im Kollegium.
Es sollte dringend Führungspersonal eingesetzt werden, dass geschult ist. Nur Vitamin B oder glückliche Umstände, die zur Führungsposition verholfen haben, reichen nicht aus.
Mehr Personal einstellen für so ziemlich alle Abteilungen. Hansefit/Bikeleasing oder ähnliches
Nehmt ALLE Mitarbeiter wahr und ernst. Startet Projekte und hört auf die Mitarbeiter klein zu halten. IHR habt euch für UNS entschieden, macht was daraus.
In jedem Fall die zweite Führungsetage austauschen, sowie Führungsseminare bzw. persönliches Coaching für den Geschäftsführer im Bereich Mitarbeiterführung zwingend erforderlich.
Die Gesellschafter sollten sich hier aktiv um das Unternehmen kümmern und sich mal umhören, um ein Stimmungsbild zu bekommen. Die guten Mitarbeiter werden sonst das Unternehmen verlassen.
Die Firmenpolitik sollte grundlegend überdacht werden. Versprechen bzw. Zusagen müssen zwingend eingehalten werden.
Offene Kommunikation aktiv leben. (Nicht nur auf Zetteln verteilen!)
Vom Grundstein neu anfangen
Der am besten bewertete Faktor von nordfuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn einer etwas Alters bedingt nicht kann wurde Rücksicht drauf genommen.
Es wird mit allen Angestellten gleich (schlecht) umgegangen.
Respektvoll, fair und ehrlich!
Es wird kein Unterschied gemacht - alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordfuel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fehlte aus meiner Sicht häufig an klarer und regelmäßiger Kommunikation.
Führungskräfte waren nach meinem Eindruck nur eingeschränkt erreichbar, und bestimmte Abläufe erschienen mir wenig nachvollziehbar. Auch bei Gehaltsanpassungen entstand für mich der Eindruck, dass diese nicht einheitlich gehandhabt wurden.
Die interne Kommunikation empfand ich insgesamt als unzureichend. Informationen kamen nach meinem Eindruck häufig verspätet, und auf Rückfragen gab es teilweise nur kurze oder ausweichende Antworten. Eine kontinuierliche und transparente Informationsweitergabe habe ich persönlich kaum erlebt.
Kommunikation findet nicht statt. Alles wird hinter verschlossenen Türen besprochen. Angestellte ohne Führungsposition werden nicht informiert und mit Absicht klein gehalten.
Auch das ist in jedem unternehmen gleich. Wichtige Sachen werden teilweise vergessen weiter zu geben. Dennoch passt es und man kann über alles reden.
Ausbaufähig, viel wird nicht weitergegeben oder vergessen
Nicht gelebt. Die GF macht ohne Kommunikation was sie will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter die klar bevorzugt werden, obwohl in anderen Mitarbeitern auch Potenzial steckt. Eine Karriere ist bei nordfuel nicht möglich.
Sehr dynamisch sage ich mal ... aber bisher noch kein Unternehmen erlebt wo die Chancen so gut stehen wenn man selbst Bock auf Karriere hat und natürlich was bieten kann. Die Führungsposten werden hier nicht gewürfelt sondern hängen mittelfristig ganz vom Engagement ab.
Kann ich nicht beurteilen
Kann nicht beurteilt werden - Personalentwicklung befindet sich im Aufbau, jedoch hat man den Eindruck, dass leitende Positionen nicht häufig nach Fachkompetenz besetzt werden.
Wird leider nicht gefördert und nicht thematisiert.
