Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung-Sozialleistungen
-Gleitzeit
Das man spontane Termine mit dem Büro absprechen kann und frei bekommt
Dass man Teil von etwas großem ist, seine Ideen mit einbringen kann und Spaß bei der Arbeit hat.
Ich komme jeden Morgen mit gutem Gefühl zur Arbeit!
Die Technologie
aktuell nichts!
Das Generalunternehmen revis ist für den Bau und der Technik absolut überfordert.
Mann muss aber auch wissen das Nordfuel und revis gewisser weise zusammen gehören.
Kommunikation Umgang mit Mitarbeiter, Kunden und Interessenten.
Ich denke ich habe dazu schon genug gesagt. Ich habe versucht sehr neutral zu bleiben und hätte noch wesentlich weiter ausholen können.
Die Geschäftsführung zerstört durch ihr verhalten aktiv das Image des Unternehmens und die Stimmung im Kollegium.
Fehlplanungen und Planlosigkeit auf dem Bau, mangelnde und widersprüchliche Kommunikation sowie nichteingehaltene Versprechungen.
In jedem Fall die zweite Führungsetage austauschen, sowie Führungsseminare bzw. persönliches Coaching für den Geschäftsführer im Bereich Mitarbeiterführung zwingend erforderlich.
Die Gesellschafter sollten sich hier aktiv um das Unternehmen kümmern und sich mal umhören, um ein Stimmungsbild zu bekommen. Die guten Mitarbeiter werden sonst das Unternehmen verlassen.
Die Firmenpolitik sollte grundlegend überdacht werden. Versprechen bzw. Zusagen müssen zwingend eingehalten werden.
Offene Kommunikation aktiv leben. (Nicht nur auf Zetteln verteilen!)
Ich sehe für die Firma aktuell leider unter der aktuellen Geschäftsführung und der beiden Betriebsleitungen keine Zukunft. An die Gesellschafter und die Mitarbeiter der planenden und erbauenden Firma werden Märchen erzählt um sich selbst den Stuhl warm zu halten. Ein Wechsel würde wahre Wunder bewirken, genauso wie einfach den Mitarbeitern zu zuhören! Die Mitarbeiter haben teilweise sehr gute Vorschläge für ein besseres zusammenarbeiten gemacht die aber die Oberen 3 nicht interessiert.
Die Gesellschafter müssten die GF, Betriebsleitung und kfm. Leitung austauschen um noch etwas zu retten. Andernfalls werden die Mitarbeiter bald alle weg sein. Wer nicht selber kündigt wird fristlos entlassen.
Ein paar Quertreiber sollte man schon in die Schranken weisen. Bringen einfach nur schlechte Stimmung.
Es sollte mehr auf Angestellte eingegangen werden.
Versprechen halten.
Der am besten bewertete Faktor von nordfuel ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma bietet einer Vielzahl an super Interesannter und Inovativer Technik. Leider wird von der Betriebsleitung stark daran gearbeitet die Mitarbeiter nicht auf die Maschinen,Prozesse und Anlagen zu Schulen. Die Divise lautet eher learning by doing, was teilweise für Lebensgefährliche Zustände schon gesorgt hat, abgesehen von den Umwelt- und Bodenbelastungen die auf mehrfaches Hinweisen keinen der oberen 3 interessiert. Es gäbe ja wichtigere Dinge. Wiederum werden dann bei Fehlern durch Unwissen Kündigungen und Abmahnungen verteilt.
Wenn man weis was man tut :-) revis
Das Unternehmen hätte das Potential viele interessante Aufgaben für Mitarbeiter zu haben. Jedoch sind die Rahmenbedingungen aktuell nicht empfehlenswert. Leider!
Super interessant, Du kannst jeden Tag soviel lernen, wenn man will ;-)
Ein tolles Projekt mit Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordfuel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht gelebt. Die GF macht ohne Kommunikation was sie will
Die Geschäftsführung gibt selbst an dass die Kommunikation für sie an erster Stelle steht. Leider ist dem in der Realität leider nicht so, ob leitende Position oder normaler Angestellter, Informationen werden vorsätzlich vom Geschäftsführer und der Betriebsleitung zurückgehalten und jegliche Kritik im Keim erstickt. Wird auf negative Dinge hingewiesen, oder ehrlich auf Fehler die teilweise sehr viel Geld kosten werden Mitarbeiter gekündigt und für die Fehler der Betriebsleitung verantwortlich gemacht.
Im Prinzip fühlt man sich wie in einer Diktatur. Einschüchterungen sind an der Tagesordnung. Daher keine offene und ehrliche Kommunikation möglich!
fand nahezu nicht statt, konstruktive Kritik wurde direkt persönlich genommen
Der buschfunk war super !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr dynamisch sage ich mal ... aber bisher noch kein Unternehmen erlebt wo die Chancen so gut stehen wenn man selbst Bock auf Karriere hat und natürlich was bieten kann. Die Führungsposten werden hier nicht gewürfelt sondern hängen mittelfristig ganz vom Engagement ab.
Kann nicht beurteilt werden - Personalentwicklung befindet sich im Aufbau, jedoch hat man den Eindruck, dass leitende Positionen nicht häufig nach Fachkompetenz besetzt werden.
Wird leider nicht gefördert und nicht thematisiert.
Es gab Monate vor der Inbetriebnahme in der viele Mitarbeiter wenig zu tun hatten. Leider wurde in dieser Zeit auf mehrfache Nachfrage (die Firma hatte damit ja auch stark geworben) keinerlei Schulungen oder Lehrgänge für die Anlagen gestellt. Und dadurch da jetzt die komplette Anlage unterbesetzt ist hat es sich sowieso erledigt. Es wurden nur das allernötigste was vom Gesetzgeber gefordert ist durchgeführt um Anschließend auf das mangelnd geschulte Personal Fehler abzuwälzen.
Notwendige Schulungen und Lehrgänge wurden angeboten.
Aufstiegschancen eher gering.
