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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordic Animal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordic Animal
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordic Animal
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale selbst bin ich zufrieden.
Aber der Umgang vom Chef zu den Angestellten könnte besser sein.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Filialeiter versuchen Ihr bestes aber durch ständige Änderungen vom Chef ist es nicht einfach, da keiner genau weiß was Sache ist!
Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation gut aber der Rest geht gar nicht!

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube jede Filiale macht sein Ding, hält auch zusammen ( mehr oder weniger)! Wenn mal was Angesprochen wird weil sich jemand bei einem Auskotzt und wir das weiter geben wir es abgetan! Der Chef handelt dann nicht. Die Filialen werden auch unterschiedlich behandelt! Es gibt welche die machen in unseren Augen viel Falsch in seinen Augen ist es der Super Markt!

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Mitarbeiter, die erst um 22 Uhr zu Hause sind obwohl Sie es früher könnten, wenn wir um 18 Uhr schließen würden! Dies wurde auch von den Filialeiter kommuniziert aber auch da kein Handeln!
So lässt sich es schwer mit dem Privatleben vereinbaren.
Mit den Kürzung der Öffnungszeiten wäre auch mehr Personal zu Verfügung!
Mitarbeiter nicht in der Freizeit stören, gerade bei Social Media und co.
Viele von uns schauen sich deswegen nach etwas anderen um!

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Filialleitung ist nett, hilfsbereit und bemüht sich immer! Wir werden in alles mit einbezogen!
Kritikfähigkeit lässt bei allen zu wünschen übrig!

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist Fressnapf... bei uns kann jeder alles somit ist Abwechslung da ist aber nicht besonderes!

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