Schlechte Führung und fehlende Zielsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Baader/bTrace neigt dazu, unqualifizierte Personen für wichtige Positionen einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Kommunikation und Feedback-Runden einführen, Weiterbildungsmöglichkeiten für Vorgesetzte anbieten und klare Ziele sowie eine feste Vision für das Unternehmen festlegen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen sehr angespannt. Aufgrund der fehlenden Führung und der ständig wechselnden Ziele herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration. Das Team arbeitet unter schwierigen Bedingungen, da es keine klaren Richtlinien und keine Unterstützung von oben gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum Transparenz von Seiten der Führungsebene, und persönliche Gespräche mit Vorgesetzten sind äußerst selten. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärungen getroffen, was zu Verwirrung und Fehlkommunikation führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr schwach ausgeprägt. Statt als ein vereintes Team zu arbeiten, sind die Mitarbeiter in verschiedene kleine Teams aufgeteilt. Es gibt viel Gerede hinter dem Rücken anderer, was zu einem Mangel an Vertrauen und Zusammenarbeit führt. Viele Mitarbeiter bleiben isoliert und arbeiten allein, was die Teamdynamik weiter schwächt. Obwohl wir formal als ein Team betrachtet werden, arbeitet jeder eher isoliert in seinem eigenen "Silo".
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist zwiespältig. Obwohl das Arbeiten im Homeoffice als angenehm empfunden wird, ist das Büro oft leer und schlecht ausgestattet, was die Arbeitsumgebung im Büro unattraktiv macht. Obwohl Mitarbeiter gerne gesehen werden, wenn sie ins Büro kommen, fehlt es oft an einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre. Auf der positiven Seite gibt es jedoch selten Überstunden, was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter ihre Freizeit besser planen können
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst problematisch und belastend. Wiederholt wurde ich persönlich bedroht und unter Druck gesetzt, insbesondere wenn Konflikte auftreten. Mir wurde gesagt, dass ich mir einen neuen Job suchen solle, wenn ich Schwierigkeiten nicht selbst lösen kann, was ein inakzeptables Verhalten seitens der Vorgesetzten darstellt.
Des Weiteren werden während meines Urlaubs E-Mails geschrieben, was die Atmosphäre und Stimmung deutlich belastet und es schwierig macht, sich zu erholen und abzuschalten. Dieses Verhalten zeigt einen Mangel an Respekt und Sensibilität seitens der Vorgesetzten gegenüber der Work-Life-Balance und dem persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Der Vorgesetzte ist kein Teamplayer, transparent oder charmant. Persönliche Gespräche sind sehr selten und bieten wenig konstruktives Feedback.
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration führt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind leider wenig ansprechend und herausfordernd. Es fehlt an einem klaren Ziel und einer klaren Ausrichtung für die Arbeit. Statt konkreter Ziele wird oft einfach an Tickets gearbeitet, ohne dass ein Gesamtbild oder ein Sinn für Fortschritt erkennbar ist. Dies führt dazu, dass die Arbeit monoton und wenig erfüllend ist. In den letzten zwei Jahren wurde kaum etwas Neues oder Relevantes geliefert, was die Motivation der Mitarbeiter weiter beeinträchtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl mein aktuelles Gehalt angemessen ist, ist es enttäuschend, dass seit zwei Jahren keine Gehaltserhöhung stattgefunden hat
Karriere/Weiterbildung
In den letzten zwei Jahren gab es leider keinerlei Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung