Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungChefin achtet schon sehr darauf das der Laden läuft
Baader ist ein Konzern, mit den entsprechenden Strukturen. Auf der einen Seite bringt das Sicherheit und Beständigkeit. In unsicheren Zeiten ist das wichtig.
bTrace als ein wenig losgelöstes Department kann an der ein oder anderen Stelle viel autarker arbeiten, als der Konzern. Hier können neue Arbeitsweisen einfach mal ausprobiert werden, wenn die Kollegen es für richtig erachten. Kollegen sind nicht nur Mitarbeiter, die Probleme lösen, sondern sind Mitdenkende, die neue langfristige Lösungen schaffen.
- Tarifvertrag
- Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen
- gute Work-Life-Balance
- Unterstützung bei Teilnahme an Schulungen und Seminaren
Interessante Themen, ich mag meine Arbeit wirklich gern und die Konditionen sind super.
Zuverlässigkeit
- stark veraltete Strukturen
- langsame Prozesse und Umsetzung von Entscheidungen
(Personalabteilung müsste aufgestockt werden)
- sehr altes baufälliges Gebäude, an dem nichts gemacht wird
- Aufstiegschancen von Frauen mangelhaft
Wer Lust auf Veränderung und Neues hat, sollte nicht zu Baader gehen.
Baader/bTrace neigt dazu, unqualifizierte Personen für wichtige Positionen einzustellen.
Der Zustand der Gebäude ist mangelhaft und grenzwertig zum Arbeiten,
Die Firma möchte sich zukünftig als Konzern aufstellen, dieses Ziel möchte man mit aller Macht erreichen und geht dabei über Leichen, viele Arbeitnehmer kündigen und suchen sich in anderen Firmen einen Job, weil Baader lange nicht mehr die beste Anlaufstelle in Lübeck ist. Es wird alles auf ein Pferd gesetzt, aber nicht bedacht, dass dieses auch mal lahmen kann.
Es gibt viele Wasserköpfe, die immer weiter aufgeblasen werden. Es ist ...
Im Baader Kontext gibt es viel Flurfunk, weil nicht alle Entscheidungen klar kommuniziert werden, oder warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Vieles passiert hinter verschlossenen Türen. Das befeuert Unsicherheiten und Gerüchte. Hier wünsche ich mir mehr Mut, (evtl. auch mal unangenehme) Aussagen und Entscheidungen im Konzern offen zu teilen.
bTrace: wie ich geschrieben habe, bTrace hat eine turbulente Zeit hinter sich. Es gab schon einige gute Veränderungen, und es wird auch weitere gute Änderungen geben. Nur Veränderung braucht Zeit und manchmal auch die Geduld, holprige Momente zu ertragen.
Baader: hier würde ich mir noch mehr Kommunikation und Transparenz wünschen. Es gibt so viele hochmotivierte Mitarbeiter, die wirklich was erreichen wollen. Diese wollen nicht einfach nur "abarbeiten", sondern mitgestalten. Diesen Mitarbeitern sollte man nicht einfach nur sagen, ihr dürft mitgestalten, ...
Aktivitäten für Personal vor Ort, die am gleichen Thema arbeiten. Obwohl ich immer im Büro bin, sehe ich viele Kolleginnen und Kollegen ausschließlich als Kachel auf meinem Monitor. Durch gemeinsames Frühstück, rotierende Verabredungen zum Mittagessen, Tischtennisturnier nach Feierabend, etc. könnte das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt werden.
Regelmäßige Kommunikation und Feedback-Runden einführen, Weiterbildungsmöglichkeiten für Vorgesetzte anbieten und klare Ziele sowie eine feste Vision für das Unternehmen festlegen
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Flexibere Arbeitszeiten ( Kernzeiten ) wären nett
Der am besten bewertete Faktor von Nordischer Maschinenbau Rud. Baader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Es gab Anfang 2024 eine Inflationsausgleichsprämie.
Im Mai 2024 gab es eine Gehaltsanpassung für alle Kollegen um den gleichen prozentualen Satz.
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es einen variablen, erfolgsabhängigen Teil.
Jedes Jahr gibt es Personalgespräche, in denen über das Gehalt gesprochen und verhandelt werden kann.
Obwohl mein aktuelles Gehalt angemessen ist, ist es enttäuschend, dass seit zwei Jahren keine Gehaltserhöhung stattgefunden hat
Gibt nichts dran auszusetzen.
IGM Tarif, schwer dies zu verhandeln, man muss hartnäckig bleiben damit sich was ändert
IG-Metall Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordischer Maschinenbau Rud. Baader ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum Transparenz von Seiten der Führungsebene, und persönliche Gespräche mit Vorgesetzten sind äußerst selten. Entscheidungen werden oft ohne angemessene Erklärungen getroffen, was zu Verwirrung und Fehlkommunikation führt.
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Unternehmensweit könnte besser kommuniziert werden.
Es könnte mehr Transparenz über Geschäftszahlen geben.
so gut wie nicht vorhanden.
Einige Vorgesetzte halten es eher konservativ mit der Kommunikation zu ihren Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Pro Jahr gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, über das ich sehr frei entscheiden kann. Wenn ich einen Kurs oder ein Training sehe, welches mir weiterhelfen würde, kann ich recht fix mit meinem Teamleiter darüber sprechen, und bekomme auch zeitnah (bisher immer) eine Zusage.
Zusätzlich bietet Baader konzernweit Englisch Kurse an, zu denen man sich einfach anmelden kann.
Weiterbildungen sind immer genehmigt worden.
Es kommt einem oft sehr willkürlich vor, wie hier Personen gefördert werden; beispielsweise ein krampfhaftes Bestreben nach Frauen in Führungspositionen, unabhängig von der Eignung
Mein Chef bemüht sich mir Weiterbildungen jeglicher Art anzubieten und fördert mich gerne, denn ein gut gebildeter Mitarbeiter kann nur eine Bereicherung der Firma sein.
In den letzten zwei Jahren gab es leider keinerlei Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
