9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern.
Geregelte, feste Arbeitszeiten (wenig Überstunden), keine Schichtarbeit , diverse Zuschüsse etc.
Gute Beziehungen zu Kollegen im Vertrieb als auch in der Produktion.
Gut bis sehr gut!
Die Tür steht immer offen. Probleme werden versucht schnell zu lösen.
Je nach Abteilung, im großen und ganzen angenehm.
Die Kommunikation im Betrieb ist im Allgemeinen gut. Regelmäßige Meetings werden abgehalten und die Geschäftsführung ist offen für Anliegen der Mitarbeiter.
Als ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens Norditec kann ich dieses Unternehmen uneingeschränkt empfehlen. Ich habe hier gerne gearbeitet, angefangen als Produktionsmitarbeiter und dann auf Wunsch des Unternehmens in den Vertrieb gewechselt. In allen Abteilungen wurde ich herzlich willkommen geheißen und erhielt die nötige Unterstützung. Das freundliche Verhältnis unter den Kollegen ist besonders lobenswert. Mit dem Generationswechsel bei Norditec kam ein moderner Führungsstil, von dem alle profitieren. Die Geschäftsführung ist stets ansprechbar und Probleme werden schnell und unkompliziert gelöst. Der kooperative Führungsstil des Unternehmens schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter willkommen und wohlfühlt.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Balance zwischen Professionalität und Lockerheit, Wertschätzung, Prämien- bzw. Sonderzahlungen, Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, Kitazuschüsse, Subvention Mittagessen, 28-30 Urlaubstage.
Über eine Gleitzeit im Büro nachdenken.
Weiterbildungen möglich.
Weiterbildungen werden in der Regel gerne angeboten.
Prämie und Inflationsausgleich, Kindergartenzuschuss, Wasserspender, Betriebsarzt, BAV, Bike-Leasing, Überstunden abbummeln.
Gehälter sollten in Anlehnung von Tarifverträgen angepasst werden, um ein einheitliches faires Lohngefüge zu erhalten.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt. Regelmäßige Gespräche mit Angestellten werden angestrebt. Wöchentliche Meetings mit den Vorarbeitern.
Zwischen Vertrieb und Produktion gibt es leider immer noch Schwierigkeiten bei Absprachen und Kommunikation.
Hierfür wäre eine Lösung wünschenswert!
Im grossen und ganzen ein sehr kollegiales Miteinander.
Sehr gut. Kurzfristige Ausnahmen aus privaten Gründen, werden wenn irgendwie möglich genehmigt. Viele Mitarbeiter gehen noch einer Nebenbeschäftigung/ Hobby (Sportvereine, Landwirtschaft usw.) nach. Auch hier wird von den Führungskräften viel Rücksicht genommen. Z.B. bei kurzfristigen Ernteeinsätzen oder auch anderen Ereignissen im privaten Bereich. Echt vorbildlich!
Weihnachtsgeld, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen usw
In der Regel gut. Oft wird, gerade bei Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, nur die eigene Abteilung/ Arbeitsgruppe gesehen.
Vertrauen wird groß geschrieben, man bekommt als Mitarbeiter Freiheiten mit Leitplanken.
Aufgaben werden stufenweise den Fähigkeiten angepasst. Wenn möglich, auch in der Produktion Sitzarbeitsplätze.
Kommunikation im grossen und ganzen gut. Betreffend der Arbeitsprozesse besteht noch Verbesserungspotential. Abteilungsübergreifende Infos werden regelmäßig, schnell und gut kommuniziert.
Die Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Familie, gute Aufstiegschancen und stetige Weiterentwicklung, Bike Leasing, Hund im Büro
Es befindet sich gerade viel im Wandel und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt.
Ob Teilzeit oder Wiedereingliederung, die Kinder von der Schule abholen oder auch im HO mit den Kindern. Es wird immer ein Weg gefunden, um eine passende Lösung zu finden. Geregelte Arbeitszeiten und kaum Überstunden.
Schulung für Führungskräfte in der Vorarbeiterriege sowie einzelne Schulungen nach Abteilungen. Es wird immer daran gearbeitet, Kollegen auch einen Einblick in andere Abteilungen zu geben, wenn gewollt.
Bonuszahlungen, stetige Gehaltserhöhungen, überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, Kindergartenzuschuss für die Verpflegung, Essenszuschuss zur betrieblichen Verpflegung
In stressigen Situationen wird auch mal geschimpft aber am Ende des Tages wird zusammengehalten.
Viele alteingesessene Kollegen und auch kurz vor dem Rentenalter werden eingestellt. Es muss eben passen und das technische Verständnis sowie die körperlichen Fähigkeiten und passende Stelle zusammenpassen.
Durch den Wechsel vom Gründer zu den Töchtern ist viel frischer Wind und viel mehr Ruhe eingekehrt.
Tolle Arbeitszeiten von Mo- DO 7-16 Uhr und Fr 6-12 Uhr. Kaum Überstunden.
Da familiengeführt, hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Intern manchmal zu viel Buschfunk.
Frauengeführt. Es wird immer daran gearbeitet neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Egal welches Geschlecht und Alter. Es arbeiten immer mehr Frauen auch in der Produktion.
Es wird nie langweilig, weil man doch anders als in anderen Unternehmen mitdenken darf. Neue Ideen werden gehört und umgesetzt und jedes Produkt ist doch ein wenig anders.
-offene Kommunikation
Entscheidungsgeschwindigkeit etwas verbessern
-sehr familiäres Arbeitsklima
Leider ist das Image durch die Vergangenheit sehr geprägt. Die Arbeitsverhältnisse haben sich aber deutlich gebessert und werden stets auch verbessert.
Die Arbeitszeiten sind top. Es kommt selten bis nie zu Überstunden
Spontan Urlaub ist bis jetzt immer möglich gewesen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Jobrad in Anspruch zu nehmen.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre sehr gebessert. Neue Ergebnisse oder wichtige Informationen werden allen mitgeteilt.
Arbeitzeiten, Kollegen setzt auf Mitarbeiter aus der näheren Umgebung, kein Arbeiterdurchlauf
Fristlose Vertäge werden angestrebt
Vorgesetzte mit unter sehr launisch, Unbelehrbar mit unter gehts auch unter die Gürtellinie aber ehr die ausnahme
Sanitäranlage
Einsichtiger gegenüber anderen Lösungsvorschlägen,
Fairer Umgang "allen" Kollegen gegenübern
Sanitäranlagen sanieren
siehe Vorgesetzen Verhalten, bedingt dadurch mitunter schlecht
Nur Tagesschicht, Überstunden ehr selten
guter Zusammenhalt, mitunter wird auch Privat was unternommen
Geschäftsführung aufgeteilt da Familienbetrieb.
Mürrisch/ Uneinsichtig mit unter beleidigend
Nett/ Zuvorkommend/ keine durchsetzungskraft
Sanitärbereiche mitunter so verdreckt das Kernsanierung nötig wäre
Mitunter weis die linke nicht was die rechte Hand macht
sehr eintönig, mitunter auch Interessantes aber ehr selten