Geforderte Leistung auf internationalem Niveau. Bezahlung auf Niveau eines städtischen Betriebes.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute zentrale Lage des Arbeitsortes. Die Bank hat großes Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sh. Gehalt.
Es gibt hier eine klare wahrnehmbare Trennung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sh. Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Normal
Kommunikation
Vorstand meldet sich regelmäßig, um sich für die bisher erbrachte Leistung zu bedanken und für die Zukunft eine Leistungssteigerung und Kostendisziplin einzufordern.
Kollegenzusammenhalt
Normal
Work-Life-Balance
Die Angebote hierfür (zB Freizeit gegen Entgelt) werden gerade wieder zurückgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, solange keine marktgerechte Bezahlung verlangt wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist im Vergleich zur Sparkasse/Volksbank wesentlich interessanter (Niederlasssungen in London, NY, Singapur / Internat. Kunden).
Gleichberechtigung
Die Bemühungen sind da, dennoch ist die Frauenquote in Führungspositionen niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 45 bist Du hier nur noch eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Große IT-Investitionen sind immer wieder angekündigt; in der Praxis wird der gefühlte Abstand zur Konkurrenz eher größer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank gehört zum internat. Wettbewerber bei Finanzierungen von Erneuerbare Energien-Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter haben ein hohes Bildungsniveau und leisten hier qualitativ hochwertige und wertvolle Arbeit (internationale Banken, Kunden usw.). Das Gehalt wird aber allenfalls zum Zeitpunkt der Einstellung an das Gehaltsniveau der Mitbewerber-Banken ausgerichtet. Danach und vor allem ab Alter 45 wird die Situation - keine adäquate Konkurrenz am Standort Hannover und nachlassende Standortwechselbereitschaft des AN - ausgenutzt und keine Gehaltsanpassung mehr angeboten. Gute Boni gibt es nur für Kundenbetreuer und Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wg. niedr. Gehalt eher mittel, Bildungsmöglichkeiten aber gut.